村干部缘何离职？

文／尚斐

近日，笔者得知乡里有几个村干部提出辞职，准备去外地务工，颇感意外。

在与一些村干部的交流中，他们道出了“弃官不做”的真实原因。一是随着农村改革的深入进行，村干部肩上的责任可以说是越来越重了。“上面千条线、下面一根针”，不仅适用于乡镇干部，更适用于村干部。乡镇各个部门分派下来的工作都得靠他们去完成，压力可想而知；而在工作中一旦出现了差错，村干部往往还会成为“受气包”和“替罪羊”。二是村干部的待遇比较低。村干部是属于不拿正式工资的“编外干部”，即使再忙再累，每月也只有几百元的误工补助。而村干部忙起来的时候根本照顾不到家里。有时一些邻里纠纷等鸡毛蒜皮的小事都要靠他们去调解。笔者所认识的一个村干部，他把大部分时间都用在村里的工作上了，家里家外全靠妻子一人忙活，时间一长，妻子对他颇有怨言。付出与得到的严重不成正比，也让一些村干部心理失去平衡，从而迫使个别村干部另谋出路。

村干部是党和政府与群众沟通的纽带，发挥的作用越来越重要，试想，如果村干部队伍人心涣散了，直接导致的后果就是村级组织战斗力、凝聚力减弱，不利于稳固农村基层政权。对此，我们要积极在保持村干部队伍的稳定方面想办法，通过定岗定酬等方式，参照当地的物价水平，从经济上提高村干部的福利待遇；同时，还要从政治上去关爱村干部这个群体，对于一些优秀的村干部，可以通过公开招考等方式把他们选拔到基层公务员队伍中，让他们感觉到村干部的岗位同样是大有前途的。