河南灵宝联社“六抓”管理提升党建工作水平

齐胜利

今年以来，灵宝联社以打造“五好”党员和创建“五好”党支部为标准，紧紧围绕“四个全面”规划蓝图，认真落实“一岗双责”制度要求，扎实开展“三会一课”、党员队伍学习、警示教育、“四风问题”整改、典型引领和为民服务等务实举措，引导党员加强党性修养，坚定理想信念，提高工作本领，改进服务方式，提高服务质量，用实际行动促进党建工作取得实在效果

抓好组织建设，构建长效机制。为了始终保持党组织先进性、纯洁性的服务特色，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，联社按照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的四好要求加强党组织建设，在遵循“一岗双责”的制度要求下，先后建立、完善了股东会、理事会、监事会和经营管理层的“三会一层”管理架构，定期召开理事会，对重大事项进行集体讨论，每周由理事长主持召开班子例会，对当期重点工作进行安排部署。监事会对管理和经营活动进行全过程监督评价。经营班子每月深入基层对存贷款、市场营销、盘活清非等重点工作的落实情况进行督导，及时解决基层难题，完善科学考核机制，促进各项目标圆满完成。

抓好学习教育，提升队伍素质。为进一步提升党员的党性修养和服务水平，联社将党建与业务工作同部署、同检查、同考核。年初，联社系统制定了《党群工作年度计划》、《“三会一课”活动计划》、《发展党员计划》、《积极分子培训计划>、《党员下基层大走访活动计划》和《为民服务计划》等六方面工作计划，与19个基层党支部签订了《党风廉政建设责任书》，与576名员工签订“廉洁从业承诺书”，每月召开一次支部委员会和党小组例会，每季度召开一次党员大会，每半年由班子成员或党校教师开展一次党课。与此同时，联社各业务条线分别制定业务培训计划，每季度开展1次知识测试、技能测试活动，检验前期学习效果。通过以上系列活动，有效提高了队伍素质和办公效率。

抓好警示教育，构建惩戒机制。为了强化警示教育效果，联社为基层党员工作电脑安装廉政屏保，每周向基层党支部负责人手机发送廉政短信提示信息，每季度组织观看1次警示教育片，每月对基层合规经营检查面达到40%，每季度检查面达100%，每月编写一期检查通报，做到警钟长鸣。同时，联社在全市范围开展“学法用法、知法守法”、“三十个严禁”自查、“九种人”排查、打击非法集资等活动，时刻警示党员保持清醒头脑，及时消除各类风险隐患。今年上半年，联社累计对20名违规人员进行通报处理，在全市始终保持了遵章守纪的高压态势。

抓好“四风”整改，改善社风行风。为了端正队伍作风，提高党员干部的党性修养和守纪意识，从而增强抵制不正之风的自觉性，联社充分利用内部刊物、橱窗、微信、网站等媒体渠道，开展社会主义核心价值观、党规党纪及案例警示教育，并对外公布举报监督电话，在网站设立举报专栏，开通理事长直通车，并聘请阳光信贷监督员和实行神秘人暗访机制，加大违规处理力度，有效杜绝信贷队伍中的吃拿卡要行为，从而促使社风行风得到根本好转。连续两年，联社在全市行风评议工作中群众满意率达100%。

抓好典型引领，弘扬单位正气。为了营造“前有标兵、后有追兵、你追我赶、唯恐落后”的进取氛围，联社组织宣传人员深入基层，跟随先进人物现场体验，从不同角度深度挖掘袁程伟、薛艳霞、张冬青、张银锁等道德模范、行业标兵的先进事迹，并在联社快报、微信、橱窗、网站、农信报纸、党政媒体、行业刊物等媒体进行大力宣传，并将优秀共产党员的先进事迹制成微型党课，以身边榜样力量，影响带动周围同事投身业务攻坚和无私奉献当中，达到榜样引领作用，使正能量在单位大范围传播。

抓好为民服务，满足群众需求。近年来，联社党委一直把“普惠金融”发展目标作为践行社会职责、服务社会民众的神圣职责。为此，联社积极实施“阳光信贷服务、进村入社区工程、惠农富民创新”等三大工程，组织全体基层党员深入开展进企业、进农户、进社区、进园区、进商户等，主动上门为群众送资金、送信息、送科技项目等活动，并在全辖范围积极推广“金领贷、联保通、合贷通、金燕快贷通”等十一个特色信贷产品，且每周固定2天时间开展扫街营销活动，积极为商户建立经济档案、营销手机银行、网银、POS安装、助农服务点布设等金融产品，持续扩大金融服务覆盖面，不断满足群众日益增长的特色化、差异化、个性化金融服务需求。截至9月底，全社累计营销手机银行客户6917户，营销网上银行客户3948户，POS机具安装602台，自助设备布放65台，助农服务点建成97处，各项贷款净投放41641万元，初步形成了大范围、广覆盖的服务网络，有力促进了地方经济的可持续发展。