正向激励催生干部队伍【正能量】

□ 尹建军 杨 辉



正向激励催生干部队伍【正能量】

□ 尹建军 杨 辉

“建立干部正向激励机制12条意见，就是为了把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当……”淄博市淄川区委书记李新胜的话掷地有声。

围绕落实市委、市政府“一个定位、三个着力”的总体要求，激发干部做到用心干、务实干、担当干、创新干、带头干、齐心干“六个干”，淄川区立足实际，在全市率先制定出台《关于建立干部正向激励机制的意见（试行）》，从教育培训、交流晋升、待遇保障、人文关怀等12个方面作出明确规定，引导干部忠诚、干净、担当，凝聚起建设富饶秀美幸福新淄川的强大正能量。

政治激励：补短板 明导向

“通过干部教育培训这座‘大熔炉’，帮助党员干部增强党性修养和能力素质，让他们在思想上‘充满电’、行动上‘加满油’，促其更好地履职尽责。”谈到新一年的干部教育培训工作，淄川区委组织部干部教育科科长蒋月巍充满期冀。

为进一步提升党员干部的思想觉悟和素质能力，一方面，在巩固提升“三严三实”专题教育成果基础上，深入谋划“两学一做”学习教育，并通过接受现场教育、撰写党性分析材料等方式，推动党内教育经常化。另一方面，实行“全员培训”，有针对性地举办“淄川大讲堂”、领导干部轮训班、年轻干部培训班，帮助干部优化知识结构，提升专业素养。

在做好教育培训基础上，淄川区把强化实践锻炼作为培养干部的有效途径。工作中，有计划地选派干部到项目建设、招商引资、信访维稳等一线开展工作，或安排干部到发达地区、上级部门挂职历练，有效弥补干部综合能力“短板”。

打破晋升“天花板”现象，让广大基层干部为之振奋。为拓宽干部晋升渠道，淄川区加大落实乡镇机关设置主任科员、副主任科员和县以下机关公务员职务与职级并行制度规定力度，对镇因工作需要确需调任的人选，依据有关规定，经批准适当放宽条件。

待遇激励：催动力 激活力

“以前年度考核优秀等次主要是一种政治荣誉，现在与待遇也挂钩了，既能在职务职级并行中折抵任职年限，还能享受公务员奖励政策。”淄川区人社局机关干部张荣耀高兴地说。在淄川区党员干部眼里，优秀等次俨然成了受人追捧的“香饽饽”。

为让优秀党员干部既有“面子”，又有待遇，淄川区落实公务员奖励政策，对公务员和事业单位工作人员受到嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予“人民满意的公务员”“模范公务员”等荣誉称号奖励的个人，分别给予 800元、1500 元、3000 元、6000 元、10000 元奖金，并对获得荣誉称号的公务员和事业单位工作人员，享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇；对于单位集体受到各类表彰的，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用。

为保障干部职工按规定享有的正常福利待遇，淄川区规定，对于工会组织健全、工会经费提取及时足额、会员按时缴纳会费、单独设立工会账户的部门单位，经区总工会审核同意后，每年可以使用工会会费组织会员开展有意义的集体活动。

见微知著，枝叶关情。淄川区坚持敞开“前门”、堵住“后门”，该发的落实到位，不该发的坚决不发，既保障了干部职工按规定享有正常的福利待遇，也有效调动了干部工作的积极性。

关爱激励：聚合力 暖人心

围绕加强对干部的人文关怀，淄川区规定每年分层次开展谈心谈话活动，认真听取意见建议，引导干部忠诚、干净、担当，搞好工作指导和思想疏导，帮助解决实际困难，激发内在动力。

“区里对落实带薪年休假制度以文件形式作出明确规定，从根本上解决了不愿休、不能休、不敢休等问题。”淄川区环卫处机关干部孙振兴说。淄川区规定，年初各部门单位要制定年度全体人员休假计划，经单位班子集体研究审定后执行，区委区政府把落实情况纳入对各部门单位的年终考核。

关注干部身心健康，是淄川区送给广大干部的又一份“厚礼”。一方面，要求区直机关工委和各级工会、团委、妇联等群团组织不定期举办文体活动，丰富干部业余生活，陶冶干部情操。另一方面，各部门单位每年组织一次健康查体，建立干部健康档案，并通过邀请心理专家授课，帮助干部缓解心理压力，保持身心健康。

“区里制定出台的正向激励意见，可以说是导向明确、尺度精准、措施管用，对于激发干部队伍活力具有很强的针对性和可操作性，能够引导干部按照‘六个干’标准切实做到忠诚、干净、担当。”淄川区委常委、组织部部长胡敬涛说。他表示，下一步将在狠抓落实上下功夫，以鲜明导向引领敢于负责、善于担当、善做善成的干部更好地干事创业。

作者单位：（中共淄博市淄川区委组织部）