国企治安保卫工作中的政工队伍建设研究——以潞安集团为例

朱玉伟

山西潞安集团保卫处，山西　长治　046204



国企治安保卫工作中的政工队伍建设研究
——以潞安集团为例

朱玉伟*

山西潞安集团保卫处，山西长治046204

建设一支强有力的治安保卫力量，是为现代企业发展保驾护航的重要工作之一。而现代国企要搞好治安保卫工作，最重要的则是有一支贯穿于整个治安保卫大军中的中坚和灵魂力量，而这支中坚力量就是治保大军中的政工队伍。本文以山西省国有大型煤炭企业潞安集团为例，从当前国企治保工作的存在的问题和固有特点入手，深入研究和分析了国企治保工作中政工队伍建设面临的形势和重要性，对国企治保政工队伍建设提出了一些浅要观点。

国企；治安保卫；政工队伍建设

建设一支强有力的治安保卫力量，是为现代企业发展保驾护航的重要工作之一。因此，国企治安保卫工作至关重要，做好这项工作的秘诀在于人和队伍的建设工作。党的十八指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。同样，现代国企要搞好治安保卫工作，最重要的更是要有一支贯穿于整个治安保卫大军中的中坚和灵魂力量，而这支中坚力量就是治保大军中从事思想政治工作的政工队伍。潞安集团是山西省五大国有大型煤企之一，是省属重点发展企业，其治保工作和政工队伍建设本文以山西省国有大型煤炭企业潞安集团为例，从当前国企治保工作的存在的问题和固有特点入手，深入研究和分析了国企治保工作中政工队伍建设面临的形势和重要性，对国企治保政工队伍建设提出了一些浅要观点。

一、当前国企治安保卫工作的特点和存在问题

只有真有了解和明确了国企治安保卫工作的特点和当前存在的问题，才能明了国企治保工作中政工队伍建设工作的重要意义所在。因此，首先对当前国企治保工作的特点和存在问题进行分析。

(一)当前国企治安保卫工作的特点

一是甄别工作难度大。以潞安集团为例，企业地跨全省晋中、阳泉、临汾、长治四个区域，拥有5大产业链，大小子公司、分公司数百家，随着生产规模的扩大和资本形势的多元化，企业招聘人员来自全国各地，且进入企业务工的临时用工、劳务派遣工队伍庞大，企业内部人员结构复杂。一些临时工、劳务派遣工多半是农村来厂矿的打工人员，部分人文化素质低，法制意识淡薄，在日常工作中我行我素，极易在思想上由于受到各种诱惑，触犯法律危及企业安全；二是受地缘政治影响大。近年来，随着我国经济社会的快速发展，影响内部治安保卫工作的主导因素由单一性的治安因素，向政治、经济、法律、政策和治安形势等复合性的社会因素转变，企业内部治安保卫工作面临的形势和任务日益严峻。比如随着企业规模不断扩大，新兴产业建厂征地，潞安集团就曾在此过程中与附近村镇及居民，发生过一些摩擦，诸如此类的事件都给企业的治保工作带来了新的难题。

(二)当前国企治安保卫工作存在的问题

受当前全国经济形势下行，国企纷纷进入转型改革局势的影响，国企治保工作也不可避免出现了相应的问题：一是职工思想浮动，企业及社会稳定受到影响。以潞安集团为例，煤炭形势持续走低，职工收入受到一定影响，随之对企业安定及周边经济都带来了许多不安定因素，治保维稳工作难度不断加大；二是治保队伍素质良莠不齐。大多数国企都是以基层警务组织为基础，外聘保安公司参与治保工作，存在责任心差、业务素质低等问题。

二、做好国企治安保卫政工队伍建设工作的重要性

国有企业是公有制国家经济的主体，是国民经济的重要组成部分，国有企业效益的好坏直接关系执政党执政地位和国计民生。作为企业管理中各种要素之一，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，在计划经济时代和改革开放初期，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。同样，国企治保系统中的政工队伍更是企业政工队伍中极为特殊和重要的一支，做好这支队伍的建设工作至关重要。首先，搞好治保系统政工队伍建设是确保职工思想的正确导向标。改革开放30年来，中国共产党能够始终如一地保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，靠的就是有一支过硬的政治队伍。许多历史经验教训和企业发展实践都证明，在新的历史条件下，政工队伍建设工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得。潞安集团就是凭借着过硬的治保政工队伍在职工中的中流砥柱作用，才确保了集团的和谐稳定；其次，搞好治保系统政工队伍建设是落实思想政治工作和加强系统职工对企业信心的迫切需要。潞安集团成立60年改制15年来，正是依靠了这支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的政工队伍，才确保了企业发展的正确航向，坚定了广大职工与集团同呼吸共命运，并肩应对当前复杂局势的信心；再有，搞好治保系统政工队伍建设是促进治保系统党组织自身建设的迫切需要。政工队伍作风和素质的好坏从一定意义上来说是保证一个系统、一个单位或一个部门能不能够坚持正确的政治方向，推进持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个政工队伍素质的提高。因此，凡是队伍建设搞得好的企业和系统，首先是因为他们有一支高素质的政工队伍。近年来，潞安治保系统积极实践集团“1234”的党建工作新模式，外树形象，内强素质，锤炼了一支特别能创新、能吃苦、能战斗的政工队伍，得到了集团党委的充分肯定。

三、国企治安保卫政工队伍建设工作面临的形势

事物总是在发展和变化的，十八大以来，党中央制定了一系列经济着陆决策，国有企业也迎来了即改革开放以来新一轮的生存发展、转型扭亏阶段，国企体制机制开始变化，周边和政策环境、秩序也在变化，正值此内外交困时期，国企治保政工队伍建设既面临着党风整治、净化企业政治生态等“两大机遇”，又面临着企业经济、政治两个新常态带来的“双重考验”。

(一)国家政策给国企治保政工队伍建设带来了双重机遇

从十八大以来，新一轮党风整治工作开始后，促使国企治保政工队伍一扫往日职责不明、懒怠推诿的风气，重新焕发生机，使治安保卫工作真正做到了责权明确、雷厉风行，对维护国企稳定发展起到保驾护航的作用；以山西为首的净化企业政治生态建设工作开展以来，全国国企开展了全面整顿和清理，许多工作均由企业治保系统政工队伍带队开展，其重要性日益突出，获得了更加有力的发展机遇。

(二)企业形势给国企治保政工队伍建设带来了双重考验

国企目前面临的高压政治新常态给国企治保政工队伍工作带来了长期而艰巨的工作任务量，对当前队伍建制来说是一大考验；随着全球金融风暴的席卷，当前国企又面临着全国经济形势的稳健型发展趋势，职工收入的下降、企业收缩编制压缩成本举措频出等因素给确保国企治保工作稳定带来了非常大的挑战。

四、搞好国企治安保卫政工队伍建设工作的一些浅要意见

(一)要加强领导，落实制度

要认真落实企业治保思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业治保系统建设体系，建立和健全思想政治工作和队伍建设的专门机构，以事业、感情、待遇和文化留人，建立起一支业务精良、思想过硬、精干高效的政工队伍。

(二)要优化资源配置，创造成才环境

企业及治保系统各级领导应当自觉地关心政工队伍的成长，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中付出的辛勤劳动和作出的贡献，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意加入治保行业和政工队伍，保持企业治保政工干部队伍的生机和活力。

(三)要组织经验交流，开展理论业务研究

开展思想政治工作经验交流和理论研究是加强思想政治工作队伍建设，提高政工干部素质的有力措施。通过经验交流，可以发掘典型，取长补短，及时推广，指导全面；通过理论业务研究，可以总结队伍建设工作规律，探索工作方法，增强工作主动性、时效性，提升政工队伍整体素质。

五、结语

综上所述，加强国有企业治安保卫系统政工队伍建设，提高政工队伍总体素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续生存发展和安全稳定的一件大事，我们应该给予高度重视，认真研究和对待。

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朱玉伟(1987-)，男，吉林榆树人，山西潞安集团保卫处，助理政工师，主要研究方向：国企治安管理与思想政治建设。

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