杰出人才

风云

某公司要举行面试，经理向董事长提议，在进门时设一道关卡，由此判断出人才的类型。于是，他们在大厅的感应门上做了点手脚，然后躲进旁边的收发室内。

这时，门外进来一个年轻人。他走到感应门前，发现门一点反应都没有，便着急地问旁边的保洁阿姨：“阿姨，这门怎么打不开？”

保洁阿姨说：“门坏了。”年轻人只好向旁边的临时通道走去。

董事长问经理：“这属于什么类型的人才？”经理说：“这属于被动型人才，没有开拓精神。”

很快，又进来一个年轻人。他来到感应门前发现门没有开，于是又是拍巴掌，又是跺脚，门还是没开，只好站在那里等待。

董事长又问经理：“这属于什么类型的人才？”

经理说：“他比前一位有探索精神，懂得变通，但最后的等待说明他的进取精神不足。”

不一会儿，又来了一个年轻人，来到门前二话不说，挥起铁锤便砸，只听“哗啦”一声，玻璃门应声而碎，年轻人快速向楼上奔去。董事长大惊，问这是哪类人才。

經理高兴地说：“这属于锐意进取型，行事果断，难得呀！”董事长说：“这样的人才我们得留下。”

就在这时，楼上大乱，员工们纷纷跑下来，夺路而逃。经理赶紧上前问是怎么回事。一位员工说：“楼上来了一个暴徒，说他女友被董事长拐走了，见人就打！”

（摘自《故事会》2016年第8期）