浙江省国土资源系统人才队伍建设成效明显

浙江省国土资源厅人事处

浙江省国土资源系统人才队伍建设成效明显

浙江省国土资源厅人事处

近期，按照国土资源部有关要求，省国土资源厅组织开展了《国土资源中长期人才发展规划（2010-2020年）》实施情况的中期评估。“十二五”期间，在厅党组的正确领导下，全省国土资源系统牢牢把握培养、吸引、用好人才三个环节，以建立健全培训机制、考核评价机制、人才交流机制等各项工作机制为抓手，以培养复合型、专业技术型人才为重点，以“一乡一所”建设为载体，优化了人才队伍结构和整体素质，加强了国土资源人才队伍建设，为浙江省国土资源事业发展提供了强有力的人才保证和智力支撑。

评估结果显示，“十二五”期间全省国土资源系统人才队伍建设取得了以下几个方面的成果：一是人才队伍总量稳中有升。“十二五”期间，浙江省国土资源系统人员规模总体稳定，人才总量略有增长，中专及以上学历人数从2010年底的 91.1%提 高 到 2015年 底的95.3%。二是人才队伍学历结构更趋合理。在“十二五”期间，研究生、本科学历人员大幅度上升，分别增加了224人、1445人，增幅达79.4%、34.2%；大学专科、中专、高中及以下学历人员均呈大幅度下降，降幅分别为23.2%、51.7%、47%。全省国土资源系统基本形成了以研究生、大学本科为主体的技术支撑和管理服务局面，人才队伍学历结构更趋合理。三是专业技术人员层次结构更趋优化。在“十二五”期间，全省共评审出工程师697名、高级工程师875名、教授级高级工程师90名。到2015年底，全省国土资源事业单位（不含国土所）专业技术人员中，正高级19人，副高级217人，中级703人，初级721人，初中高约按2∶2∶1的层次分布，形成了相对合理的专业技术人才分层结构。四是“一乡一所”全面建成。到2015年底，浙江省全面完成了“一乡一所”建设，建立了素质高、业务精、意识强的乡镇国土资源管理干部队伍，建成了科学有效、运转顺畅、职责分明的乡镇国土资源管理工作机制。