厉以宁：在竞争性国企建立职业经理人制度

日前，在“第十七届北大光华新年论坛”上，北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁提出，中国现在最缺的是职业经理人市场，中国要为职业经理人市场做三个准备，取消企业的行政级别，在竞争性企业建立职业经理人制度。

厉以宁称企业的主要经营管理人是总经理，而不是董事长。要加快建设职业经理人市场，并且通过职业经理人的市场来选聘经理人。他以法国为例指出，法国的国有企业可以选民营企业家，以聘任者的身份在企业从事自己的职业，这对法国的国有企业管理起了一定的作用。在中国，竞争性行业完全有可能由董事会在市面上找合适的、懂业务的、能够认真负责的人来做总经理。但前提是一定要取消企业的行政级别。因为行政级别实际上妨碍了选拔有用的、有责任感的人才来从事混合所有制企业的管理。

对于中国要为职业经理人市场做的三个准备，厉以宁表示，第一是所有愿意担任职业经理人的现有国有企业高管人员，辞去自己的职务，不再用自己的行政级别，参与职业经理人的竞争。第二，如果现在企业中的经营人员认为自己更适合于本行业，或者自己更适合于某一个行业，可以自己提出申请，通过请咨询公司等的介绍，加入职业经理人队伍。第三，要培养大量年轻职业经理人。同时，通过发展企业咨询公司，建立对职业经理人过去业绩考核的制度，加快职业经理人市场的形成。