浏览&业界

《经济学人》

重新定义公司

由于Uber虎口夺食，伦敦出租车司机的脸色比以往更加难看。与此同时全球酒店与Airbnb、硬件制造商与云计算争得不可开交。各行各业的颠覆者都在重塑公司经营方式，虽不太明显但却同样重要的是，它们也正在重新定义公司本身。

这种颠覆模式的吸引力部分在于人们对上市公司越来越不满。出类拔萃的上市公司的确是令人瞩目的组织，它们取得季度业绩和长期投资的平衡，前者使它们保持敏锐，后者使它们不断发展。它们培育出源源不断的优秀管理者和创新产品。它们能调动人才和资本。

然而经过一个世纪的绝对统治后，上市公司渐显疲态。一个原因是管理者往往首先考虑自身利益。通过激励公司管理者像所有者一样思考，上世纪80年代的股东价值革命本来有望解决这一问题，但实际却事与愿违。

大型金融机构崛起进一步削弱了公司股东与公司本身之间的联系。基金经理不得不应付从监管者到自身员工的不断增长的中间群体，其中每一环节都需要满足和榨取利益。基金经理经常无法监督单个公司也就不足为怪了。

《巴伦周刊》

美国私人银行关注高端养老护理服务

越来越多的富裕家庭去找自己的私人银行——不谈为子女将来上大学储蓄，也不谈理财回报——而是焦急地问“如何赡养年迈的父母？”、“怎样才能不给孩子添负担？”。他们有此疑问简单不过：因为随着婴儿潮一代进入退休而年迈父母又健在，美国历史上首次出现一个家庭两代退休人员共存的情况。美国数量增长最迅速的人群是85岁以上的老人，今后20～30年将有7500万美国人超过60岁。

美国银行美国信托私人财富管理公司信托主任洛里·希贝尔说，这就是为何美银在三年前推出“养老照料规划服务”（Eldercare Planning Services）项目。美银的调查反复显示，长期医疗保健成本和养老是富裕客户最紧迫的问题。

现在提供养老照料服务项目的有美银美国信托-美林、富国银行私人银行、摩根士丹利、北方信托等机构。这些项目制定了把年老客户所有信息组织起来的应急方案，以备他们在行动不便时所需、管理和支付医疗费用、帮助解决联邦医疗保险和平价医疗法案的覆盖问题、审核居家看护、评估长期看护设施、甚至管理住房销售。

业界动态

“大众创业、万众创新”离不开好的财务管理，更离不开好的管理人才，乘着财政部未来5年培养300万管理会计人才规划的春风，10月9日，“IFM杯”首届全国高技能财务管理人才选拔大赛启动仪式在北京举行，中国人民解放军审计署原副审计长赵天民致辞。大赛经过选拔测试胜出的10000名优秀参赛者，由朗顿教育给予奖励1.5万元的课程学习卡，参加中、高级国际财务管理师（IFM）培训课程的学习，并于2015年12月26日参加国际财务管理师“一试两证”的考试。

10月16日，美国管理会计师协会主办、优财协办的第二届管理会计体系建设高峰论坛在北京开幕，美国管理会计师协会（IMA）总裁兼首席执行官 Jeffrey C.Thomson在致辞中表示：“与时俱进，是要加强内控和风险管理，跟我们的整体框架、整体战略联系起来，要明确自己的风险，同时有一个开放的沟通机制，有了这些，我们就会有更多的信心和成长空间。” 荣获IMA“管理会计会员贡献奖”的蓝鼎实践教育科技有限公司董事长韩伟华在论坛上说：“体系建设一定有创造价值的行为，一定要找根，财务人员要想做得好，要有梦想、目标和格局。”

11月5日，德勤中国举办了一年一度的“德勤高科技高成长中国50强”颁奖典礼。根据本年度评选结果，2015年入选德勤中国50强的企业在过去三年的累计平均收入增长率高达1，456%，增幅比去年高出超过30%，更达近五年来的最高水平。武汉海达数云技术有限公司荣登榜首；名列第二至第五位的获奖企业分别是常州易呼通物流科技有限公司、重庆易极付科技有限公司、深圳市创梦天地科技有限公司和北京亿心宜行汽车技术开发服务有限公司，上述五家公司的三年累计平均收入增长率均达到50多倍。德勤中国华南区主管合伙人黎嘉恩致辞时说道：“这些企业不但尽显高增长的特质，而且更充分地验证了中国企业的持续成长能力。”