基于信息技术对人力资源管理模式的影响分析

邓梅 郑植元 李彬 程媛

国网山东省电力公司青岛市黄岛区供电公司

基于信息技术对人力资源管理模式的影响分析

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随着全球信息化时代的到来，信息技术与人们的生产生活息息相关，信息技术推动我国社会经济高速发展，对企业人力资源的管理有着不可忽视的影响。然而在信息技术高速发展当中，传统的人力资源管理模式已不再适用于当今社会，笔者通过对信息技术的发展和对人力资源的管理模式进行分析和整理，提出信息技术对人力资源管理影响的对策，希望能为我国企业人力资源管理健康稳定的发展贡献绵薄之力。

信息技术 人力资源管理 信息化 社会经济

前言

伴着计算机科学与技术的高速发展，人们在生产生活中总能感受到信息技术的影响，它对企业人力资源管理模式的影响也是相同的。信息技术影响企业人力资源的管理，而社会人力资源却确定着市场经济的命脉。

一、信息技术和人力资源管理概念

（一）信息技术的概念

信息技术（简称IT），联合国教科文组织指出：运用在信息处理和加工中的工程、技术与科学的管理手段和训练方式；计算机及其人、机之间的相互作用；与之相对的文化、经济和社会等诸多事物。从以上信息技术的定义出发，可以做如下理解：信息技术指“一系列与计算机相关的技术”，但凡是解决信息处理和完善问题中用到的全部科学手段都属于信息技术。简单地说，还可以理解为：但凡能够扩展人体的信息器官功能的手段，都属于信息技术。

1946年首台计算机ENIAC（埃尼阿克）在美国诞生后信息技术得到了极大的运用。千载年前发明的造纸术、印刷术和指南针，十八世纪的望远镜，十九世纪的电话和电报等，信息技术发展过程中的始终推动着人类社会文明向前发展的，然而使信息技术迈进人类现代社会和发生质的改变的，仍然是现代信息技术。由此可得出，一般所指的信息技术既是今世信息技术，然而当代信息技术的产生与发展依赖于网络通讯技术、多媒体技术、计算机科学与技术等[1]。

从本质而言，信息技术是指能扩展、延伸人体的信息功能器官的一类技术；从功能而言，信息技术是指能够完成信息的获得、传输、完善、再造和应用等功能的一类技术；从内在而言，信息技术指计算机的感应、传输、智能以及控制等技术的不全概况。

（二）人力资源管理的概念

人力资源是指能够促进我国社会经济发展，具备体力劳动能力和智力劳动能力的人的总和。根据企业发展战略的要求诠释企业人力资源管理，有策划有目的地对企业人力资源进行科学合理分配，通过对企业对员工的培养、聘用、审核、调动等系列流程，鼓励企业员工的主动性，开发企业员工的潜力，为公司创造价值，保证企业未来发展目标的达成，这都是企业人力资源管理活动的主要体现。企业人力资源战略目标规划的活动主要体现在企业员工的聘用，培养，业绩，薪资，人员流动的管理等，企业员工关系、健康、安全管理等。即，企业使用现代化人力资源管理的方式，企业人力资源管理如何择人、如何留人与如何用人等方面进行调动、领导、组织和策划等全部的活动，最终实现企业健康稳定发展的一种管理举止[2]。

二十一世纪是信息化的时代，是知识统治的时代。在全球经济新环境的影响下，我国企业人力资源管理势必要发生翻天覆地的转变。由此可得出，企业人力资源管理系统将会构建在互联网的计算机信息技术平台上，形成企业人力资源管理的新模式。

二、信息技术对人力管理的影响

（一）信息技术改变人力资源管理的过程

传统的人力资源管理不在适用如今社会的发展，企业的人力资源部门需要处理的事项较多，例如培训和招聘等，当时信息技术还未得到普及，因此人力资源工作者显示出力不从心的状况。随着信息化时代的到来，上述问题都能得到解决，信息技术能够紧密细致，井井有条的处理每个过程，很大程度上减轻了人力资源工作者的负担[3]。

（二）信息技术加快人力管理的速率

企业人力资源管理未曾运用到信息技术时，传统的人力资源管理工作者多为手动处理事项，工作味同嚼蜡，速率极其缓慢。随着信息技术的普遍应用，企业的转账收账都可以通过网络进行，即迅速又便利，很大程度上提高了人力资源管理的速率，从而能够使企业健康稳定的发展。

（三）信息技术降低了人力管理的资金

信息技术的应用不仅改变人力管理的速率和过程，还能极大限度的降低人力资源管理的成本，这是信息技术能够在企业人力资源管理得到最大运用的根本，公司对人力资源管理的成本的核对也更便利和快捷，这对企业人力资源管理的提高有着相当大的效用[4]。

结束语：综合上述，现阶段我国信息技术呈现迅猛发展的态势，信息技术能够减轻企业人力资源工作者的负担、提高企业人力资源管理者的工作效率及降低企业人力资源管理成本都有很大的作用。希望本文的阐述能为我国企业人力资源的管理提供有效的帮助，提升我国企业人力资源管理的水平和增强我国企业发展的活力。从而使我国企业在世界经济竞争中能都立足，使我国社会经济得到快速的发展。

[1]李佳.关于信息技术的人力资源管理探讨[J].现代商业，2016，25:130-131.

[2]陈谦，常敏.信息化在企业人力资源管理中的应用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，12（10）:11-12.

[3]王文秀.技术创新人力资源管理和知识管理匹配对创新绩效影响探究——基于一体化管理模式[J].物流工程与管理，2016，09（10）:119-120+98.

[4]陈浩颖.信息化管理在企业人力资源管理中的应用研究[J].价值工程，2016，08（23）:25-27