创新思想政治工作推进企业党政机关建设

朱桂芹

摘 要：对于企业而言，不仅应当具备先进的生产技术以应对日益激烈的市场竞争，更为重要的是应当做好党政机关的建设工作，如此才能焕发生机。笔者分析了中煤第三建设集团党政机关建设状况后，在下文中将探讨创新思想政治工作在企业的党政机关建设方面的影响，供有关方面参考借鉴。

关键词：创新思想政治工作；企业；党政机关建设

新时期下国内企业的发展在取得突出成绩的同时也面临着较多的挑战，例如内部控制体系缺乏效率、员工工作积极性较低等。为此，有必要加强企业党政机关建设工作，从而提升企业的运行

效率。创新思想政治工作是企业党政机关建设中有力的武器，如何使得思想政治工作更具创新性的问题应当引起有关企业的高度重视。

1 思想政治工作的内涵

应当从不同的角度分析思想政治工作的内涵，主要角度有两种，一类是静态角度，另一类是动态角度。

由静态角度分析思想政治工作模式，该模式是由思想政治工作主体以及各式各样的手段所构成的。

如果由动态角度来看，思想政治工作的程序、工作效果以及目的动机共同构成了思想政治工作模式。

模式也可以看作是思想政治工作关系、形式以及内容等各方面因素的有机统一。

通常情况下，思想政治工作具有两大基本属性：

其一是经济管理属性；

其二是社会政治属性。

经济管理属性体现在模式对经济的调节等方面，以往的经验告诉我们，思想政治工作具备管理经济运行的功能。现代经济活动中，人发挥着重要的作用，其是各类经济活动的主体，企业职员能否充分地发挥自身的长处决定着企业的发展前景。思想政治工作正是通过改造人的思想、提高人的思想境界来完成提升职员工作能力，从而控制企业生产成本、提高经济效益。

社会政治是思想政治工作另一类重要属性，从某种意义上讲这也是最重要的一类属性。

思想政治工作能在一定程度上能帮助企业解决内部矛盾，其从本质上讲与党的政治工作同属一家，二者之间有着不可分割的紧密关系。

自改革开放以来，中国经济建设取得了举世瞩目的成就，这得益于党的坚强领导以及各族人民的不懈努力。人民只有具备正确的信仰方能充分地发挥自身能力，在企业各项工作中发挥作用，而企业思想政治工作只有继承了我党优秀政治模式的衣钵，才能在调动职员积极性方面的工作上收到较好的效果[1]。

2 传统思想政治工作的局限性

不可否认的是，我国企业思想政治工作在调动职员积极性以及促进内部控制体系趋于健康稳定上发挥了显著的作用，然而也应当看到现代企业思想政治工作的局限性。

国内大部分企业都在积极地探寻适合自身党政机关建设的思想政治工作模式，在此过程中也积累了一定的经验。

可是，国内大多数企业的寻找新式思想政治工作模式总体效果不佳，已有的模式往往是对革命年代思想政治工作模式的总结与继承，然而旧有的模式具有较大的局限性，可能受到当时计划经济模式等因素的影响，为此其并不一定完全适合新时期的市场经济发展。

随着全球经济一体化脚步的加快，市场竞争越发激烈，国内企业的面临着越来越大的生存压力，在此背景下，企业寻求创新思想政治工作模式的工作是极为必要的。

应当认识到，思想政治工作模式需要具有时效性，就目前状况而言，传统的思想政治工作模式显然不具备较大的时效性。

在过去，我国生产力较为低下，计划经济主义大行其道，难以评说那个年代计划经济体制的好坏，但不可否认的是，计划经济对彼时的思想政治工作模式产生了深刻的影响，企业只需完成上级下发的生产任务，这在经济发展水平低下的年代也无可厚非。

然而随着时代的发展与社会的进步，我国企业生产力得到了显著的提高，部分企业甚至出现了生产力过剩的问题，由此人们不得不重新审视传统的思想政治工作模式，经过分析不难发现，当代企业若仍采用传统思想政治工作模式，则不可避免地将受到固化思维的影响，或多或少地会抑制人的正常需求与扼杀人的个性，使得职员成为流水线上的模具，这并不利于现代化企业的发展[2]。

3 创新思想政治工作特质

由于我国法治社会建设不断深化，不少公众的公民意识有了大幅的提高，公民意识是人在法治社会中主观生成的，其是促进国家发展的原动力，所以企业新式思想政治工作模式需要做到以人为本。

另外，目标内容的单一性是传统思想政治工作模式的主要缺陷之一，因此创新型的模式必须改变这一点。应当认识到，国家利益与个人利益的共通点与差异，力求实现个人本位与国家本位之间的平衡。

应当注意，创新型思想政治工作模式既要具备统一严格的要求，同时也需要关注不同个体的发展状况，做到因材施教。

思想政治工作模式在企业中能否发挥作用，首先需要看模式本身是否正确完善，其次才依仗于企业的执行力。模式不能流于表面、流于形式，而应当有血有肉，具有广泛性。针对不同企业的实际生产情况，制定不同的思想政治工作模式，模式的现实性应当作为质量评估的侧重点，对于企业职员的要求不能过低但也不能过高，过低可能导致无法有效激励职员，而过高则可能赋予职员过大的心理压力，其并不利于企业的生产与党政机关建设工作[3]。

4 如何促进企业党政机关建设工作发展

4.1 积极探寻创新思想政治工作模式

现阶段我国企业对创新型思想政治工作模式的渴求极为强烈，一方面是由于经济的高速发展，另一方面也是由于社会精神文明缺失。

近些年来，多数人可以感觉到社会中拜金主义盛行，我国近年来不断涌现的食品安全问题便可间接反映出公众信仰的缺失，因此寻求创新思想工作模式不单是企业的任务，社会各行业也应当加快探索新型思想政治工作模式的脚步。应当继承传统思想政治工作模式的长处、摒弃糟粕，同时结合企业实际生产情况以及员工的心理特点来展开思想政治工作模式的探索工作。

党政机关的建设水平高低对于企业的发展而言有着重要的意义，其是良好内部控制体系建立的前提与条件之一，所以企业寻找新式思想政治工作模式的脚步不能停歇，在得到新型模式后也不能一劳永逸，应当注意不断修正模式，使其焕发出强大的生命力，为企业的发展注入源源不断的动力。

4.2 提升思想政治工作者的综合素质

党的思想政治工作能否得到有力的执行与引导取决于相关人员的综合素质高低，为此应当积极提高思想政治工作者的综合素质。

做好思想政治工作者综合素质提高工作的前提主要有两个：

一是相关工作者具有努力学习、完善自己的主观欲望；

二是企业能够切实地做好有利于思想政治工作者综合素质提升的各类工作。

所以思想政治工作者应当不断地学习、在工作中汲取先进经验，同时更需要准确把握自身的角色定位，以促进企业党政机关建设工作发展为己任，坚决对不良诱惑说“不”，如此才能最大程度地使得自身综合素质得到有效的提高。

企业也需要做好针对思想政治工作者的能力培养工作，可以通过组织思想政治教育活动以及举办相关专家讲座的形式来切实提升工作者的素质，提高其将政治思想高效转化为行动力的本领。需要特别指出的是，应当建立合理的奖罚机制，以便及时表彰在企业党政机关建设工作中作出积极贡献的思想政治工作者，同时也能给予相关玩忽职守的职员处分，从而能够有效地调动思想政治工作者的积极性，遏制不良现象[4]。

4.3 准确把握思想政治工作者的定位

正确的思想引导是党政机关建设中不可或缺的组分，为此应当准确地确立思想工作者的定位。

思想工作者良好形象的树立工作极其重要，这是工作者日后顺利开展政治任务执行与思想政治引导工作的前提。

思想政治工作者应当处理好企业党政机关建设工作中出现的矛盾，对症下药、逐个击破。

思想政治工作者必须具有正确的信仰，思想上、政治上、行动上都必须与党保持一致，做好各类政治思想宣传工作，以身作则、事必躬亲，与广大企业基层职员打成一片，如此才能最大程度地获得员工们的尊重与理解。

思想政治工作者的宗旨是“以人为本”，在实际的工作中应当耐心地解决职工在思想政治内容理解上的问题、注意与职员们的交流沟通、了解他们的工作情况与心理状况，强化职员们的自我意识与民主法治意识，做到以理服人，在工作中不骄傲、不浮躁，将自己视作人民的公仆、企业发展的奠基石，这样便能有效地促进企业党政机关建设工作的进步。

4.4 关注思想政治工作实施过程

企业在党政机关建设中开展创新思想建设工作并不是立竿见影的，而是需要经历一段时间后方能看到效果，这并不意味着企业可以忽视思想政治工作的实施过程，相反由于党政机关建设具有长期性等特征，因此更需要注重思想政治工作的过程实施，方能最大程度地保障建设工作的质量，避免各项努力付之东流。

就笔者所在的中煤第三建设集团钻井来看，相关领导非常注重了解单位党政机关工作者的思想，如此能够确定其所拥护或者关心的内容。

企业党政机关的建设工作应当由思想上与我党保持高度一致的工作者来负责，为此应当注意展开针对党政机关工作者的思想教育，采取有效措施来提升思想政治工作者的思想境界，企业也可以借助媒体的力量，多角度、全方位地传递企业的思想政治任务以及党的政治工作要领。

在党政机关建设工作中，应当适时结合和谐社会的宣传活动，如此能有效地促进企业和谐文化的形成。

5 结语

企业党政机关建设工作具有极强的现实意义，其是我国企业适应新时期经济发展、拥护中国共产党领导的重要举措，为此，应当着手加强思想政治工作者的综合素质、积极探寻创新思想政治工作模式，从而不断提升党政机关建设水平。

参考文献：

[1]郭风旗.坚持以科学发展观指导机关党的建设[J].中共四川省委省级机关党校学报， 2012（04）.

[2]马明.谈公安机关贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的责任与作为[J].公安研究，2011（11）.

[3]张忠义，陈立仙.党的建设科学化之范式解读[J].长春市委党校学报，2011（05）.

[4]杨衍银.中央国家机关党的建设的回顾与思考[J].求是，2011（16）.