心理社会因素对军人值得信任特征的影响研究

娄振山，　佟洋，　蔡杨，　郭庆军



心理社会因素对军人值得信任特征的影响研究

娄振山，佟洋，蔡杨，郭庆军

【摘要】目的调查分析军人值得信任特征及其形成的相关因素。方法采用人性哲学量表、症状自评量表、生活事件量表及埃森克人格因素问卷(EPQ)，对1 783名军人进行测评。采用单因素方差分析、Pearson相关分析、多元回归分析。结果不同年龄、受教育程度、军种、婚姻状况、气质类型的军人之间值得信任特征有一定差异。军人值得信任因子正分、负分、总分与SCL-90总分及各因子分大多存在显著性相关(|r|=0.020~0.239)。EPQ的4个因子、年龄和生活事件负分总分因子进入以值得信任正分为因变量的多元回归方程(F=27.343，P< 0.01)。EPQ的N、L因子和生活事件负性社交因子进入以值得信任负分为因变量的多元回归方程(F=65.103，P< 0.01)。结论军人人际信任的高低，与气质类型和遇到的生活事件密切相关，另外也会受到年龄、受教育程度、军种、婚姻状况等因素影响，且直接影响着心理健康水平。

【关键词】军人；值得信任；心理健康；气质类型；生活事件

The Impact of Social Psychological Factors on the Trustworthinessin the Soldiers

LOU Zhenshan， TONG Yang， CAI Yang， et al.AviationMedicalEvaluationandTrainingCenterofAirforceinHangzhou,Hangzhou, 310007,China

【Abstract】ObjectivesTo investigate the impact of social psychological factors on the trustworthiness in the soldiers. MethodsInvestigation of 1 783 soldiers was conducted using Trustworthiness from Revised Philosophies of Human Nature Scale, SCL-90, EPQ and LES. Statistical methods included factor analysis, pearson correlation analysis, and multivariate regression analysis.ResultsSignificant differences of levels of trustworthiness of soldiers were found between groups with different education levels, different kinds of services, different status of marriage and different temperament types. Trustworthiness were related with several factors of SCL-90(|r|=0.020~0.239). The four factors of EPQ， age groups， and the negative total score of LES entered into the stepwise linear regression equation with the independent variable trustworthiness positive scores(F=27.343，P< 0.01). The N and L factors of EPQ，and the negative social score of LES entered into the stepwise linear regression equation with the independent variable trustworthiness negtive scores(F=65.103，P< 0.01).Conclusions Level of trustworthiness of soldiers were closely related with temperament type and negative life events, and influenced by education level, different kinds of services, different status of marriage, and can affect their psychological health.

【Key words】 Soldiers;Trustworthiness;Psychological health;Temperament type;Life events

信任是一种心理状态，是个体对对方的意图和行为持有的预期，并且根据这一预期采取相应行动的过程[1]。它能间接反映出个体的思维方式及价值理念，从某种程度上也能反映一个人的心理健康状况。从团队层面看，信任关系有利于团队成员提高心理安全感，提升团队凝聚力，加强战略执行能力。相互信任是组织健康成长必不可少的治理机制[2]。人性的哲学量表[3]中(Philosophies of Human Nature，PHN)值得信任因子(Trustworthiness)就是反映被试对他人一般行为模式的估计，也就是被试认为其他人有道德、诚实和可靠的程度。本研究采用此量表评估军人这个特殊人群的值得信任特征，同时探讨其形成的相关因素，从而为军人的健康教育、部队和谐建设和提高战斗力提供重要依据。

1对象与方法

1.1研究对象

采用随机整群分层抽样设计，从2008-2012年来在陆军、海军、空军疗养院疗养的男性军人以及2012年入伍时间不超过2个月的男性军人(统称为新兵)中，抽取1 783人作为调查对象，年龄14～55岁。取样涉及陆军、海军、空军及新兵连4个群体，按疗养时间(淡旺季)分层抽取。其中陆军524人，年龄22.86±4.56岁；新兵561人，年龄18.45±1.99岁；海军205人(舰潜艇人员)，年龄28.23±6.33岁；空军(飞行员)493，年龄32.32±6.41岁；文化程度水平涵盖小学、初中、高中(包括中专)、大学(包括大专)。

1.2研究方法

本研究采用人性哲学量表(PHN)[3]、生活事件量表(LES)[4]、艾森克人格问卷(EPQ)[5]、临床症状自评量表(SCL-90)[6]作为测量工具。人性哲学量表中的值得信任分量表由14个条目组成, 其中7项记正分，7项记负分，评分从-3(完全不同意) 至+3(完全同意)。值得信任因子总得分范围在-42~42之间。得分越高, 表明个体越倾向于大多数人都是值得信任的。高分者特征：认为大多数人都是善良的、诚实的，恪守一定的道德准则，愿意帮助他人。低分者特征：认为大多数人都是伪善的自私的，不会信守什么道德准则，不愿意帮助别人。将全部测验装订成册，在心理学工作者的主持下由被试在规定时间内独立完成，测量完成后对测量结果进行审核和整理。

1.3统计方法

采用SPSS 19.0进行统计分析，使用单因素方差分析进行差异性检验；使用Pearson分析和多元回归分析进行相关性检验。

2结果

2.1值得信任在不同因素间的差异性比较

军人值得信任因子正分、负分和总分在不同年龄阶段的组间差异均无统计学意义。从两两比较的结果可知，只有70后与90后年龄组的军人在正分上差异有统计学意义，其他差异均无统计学意义。不同受教育程度组间的值得信任因子只有正分存在显著性差异。进一步两两比较的结果可知，初中组与高中组、初中组与大学组间差异有统计学意义。不同军兵种组间的值得信任因子分在正分和负分上差异有统计学意义，而总分则差异均无统计学意义。两两比较的结果具体如下，在正、负分组均以陆军组∶海军组t值最高。不同婚姻状况组间的值得信任因子正分差异具有统计学意义。见表1。

表1　不同特征的军人值得信任因子差异比较

注：表中大多数据标准差大于平均数，但经检验，本数据基本符合正态分布，因此不采用秩转换；a为P<0.05，b为P< 0.01

2.2军人值得信任与心理健康的相关性分析

军人值得信任因子正分、负分、总分与SCL-90总分及各因子分大多存在显著性相关(|r|=0.020~0.239)，其中正分与偏执因子，负分与人际关系敏感因子相关性最高。见表2。

表2　军人值得信任与SCL-90的相关性　　　　　　　　　　　　　　　　　r

注：a为P<0.05，b为P< 0.01

2.3值得信任在不同气质类型间的差异比较

根据艾森克人格问卷的神经质和内外向2个因子的分数，将被试分为抑郁质、胆汁质、粘液质、多血质4种气质类型，其中有1 291人属于不典型的中间型，未列入统计。不同气质类型军人间的值得信任因子正分、负分和总分之间差异均有统计学意义。见表3。

表3　不同气质类型值得信任差异比较

注：a为P<0.05，b为P< 0.01

2.4军人值得信任特征的多元回归分析

分别以值得信任正分、负分为因变量，以年龄、受教育程度、军种、生活事件量表及艾森克人格问卷的因子分共计20个因素为自变量，进行多元逐步回归分析。EPQ的神经质、掩饰性、内外向、精神质因子及年龄分组、生活事件负性总分共6个因子进入正分方程，所得回归方程具差异有统计学意义(F=27.343，P< 0.01)；EPQ的神经质、掩饰性因子及生活事件负性社交共3个因子进入负分方程，所得回归方程具有统计学意义(F=65.103，P< 0.01)，反映了军人值得信任特征的形成与进入方程的诸多因子具有显著的线性关系。见表4。

表1　军人值得信任特征分别以正、负分为因变量进行二个多元回归分析各参数比较

注：a为P<0.05，b为P<0.01

3讨论

不同年龄阶段的军人在值得信任的价值观方面差异无统计学意义,只有70后的军人相对90后的军人对人性的看法略显积极，更倾向于相信人基本上都是有道德、诚实和可靠的。可见随着年龄增长、经历的增多，军人的防范、警惕意识有所增强，但信任程度并未与年龄呈线性递减。这与既往的研究不完全一致[7]。这可能与抽样偏倚有关，也可能由于我国目前信息交通高速发达，人们的想法观念受着多元思潮的不断影响，因此年龄对值得信任特征的影响就不像过去那么显著。不同受教育程度、不同婚姻状况的军人在值得信任的价值观方面存在显著性差异。高中组、大学组的军人相对初中组的军人，在婚组的军人相对未婚组的军人对人性的看法更积极, 更倾向于相信人基本上都是有道德、诚实和可靠的。这提示未受过高等教育、未婚的军人反而会防范、警惕意识更强。不同军兵种的军人在值得信任特征上总体来说差异无统计学意义。

从心理健康因素来看，军人值得信任因子正分、负分、总分与SCL-90总分及各因子分大多存在显著性相关。考虑两种可能：第一是在抑郁等不良情绪状态的影响下，人们对人性的看法更消极，更多不相信人是有道德、诚实和可靠的；第二是对人性具有不信任态度的人们，更容易出现抑郁等不良情绪状态。Cadenhead等[8](1996)对人际信任水平进行了区分，结果发现随着个体信任水平的升高，亲社会行为也相应地增加。提示部队应加强积极的信任观教育，从而提高整体心理健康水平。从气质类型分类上看，抑郁质的正分明显低于其他3个特质，说明具有内向不稳定型气质类型的人在正向信任分数上水平较低，倾向于较为悲观消极的看法；而多血质的负分明显低于其他3个特质，说明具有外向稳定型气质类型的人在负向信任分数上水平较低，悲观消极的看法较少；而总分上，却是外向不稳定型气质类型的人分数水平显著高于其他3个特质，可见外向不稳定型的人总体来说信任水平较高。多元逐步回归分析表明，EPQ的4个因子、年龄和生活事件量表中的负性总分因子对军人值得信任特征正分具有贡献。说明个体的先天气质类型对其信任特征影响最大，特别是具有情绪稳定、反应缓慢而且轻微、并且很容易恢复平静性格特征的军人，遭遇了较少负性生活事件的军人，通常信任正分较高。而EPQ神经质、EPQ掩饰性2个因子和生活事件量表中的负性社交因子，对军人值得信任特征负分具有较大贡献。说明具有情绪不稳定、反应快且强烈、不容易恢复平静及掩饰性低或社会性朴实幼稚性格特征的军人，遭遇较少负性社交类生活事件的军人，通常信任负分较高。

综上所述，军人的值得信任观往往同他气质类型和遇到的生活事件密切相关，另外也会受到年龄、受教育程度、军种、婚姻状况、心理健康等方面的影响。军队管理部门可以通过行之有效的教育加强军人的值得信任观的正性发展,从而达到端正军人信任态度,增进军人之间团结互助，进而提高部队的战斗力。

参考文献

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[3]Wrightsman LS. Measurement of human nature [J].Psychol Rep,1964(14): 743-751

[4]杨德森.生活事件量表.心理卫生评定量表手册[M].北京：中国心理卫生杂志社，1999.100-106.

[5]龚耀先.艾森克人格问卷[M].行为医学量表手册[M].北京：中华医学电子音像出版社，2005.36-38.

[6]王征宇．症状自评量表(SCL-90)[J]．上海精神医学，1984，2(2)：68-70．

[7]刘期，王建民，赵圆圆，等．人性哲学对交警工作满意度的影响[J]．湖北警官学院学报，2010，23(6)：70-73．

[8]Cadenhead. A, Richman. C. The effects of interpersonal trust and group status on prosocial and aggressive behaviors[J]. Soc Beha Personal，1996，12(5)：169-184.

(收稿日期2015-02-28)(本文编辑王芳)

【中图分类号】R395.6

【文献标识码】A

DOI:10.3969/j.issn.1673-5625.2016.01.016

【作者单位】空军杭州航空医学鉴定训练中心，浙江 杭州，310007