企业九逃

文|米杰

企业九逃

文|米杰

用人单位避责司空见惯，一般是这样几种套路：

劳务派遣滥用 就像三角债。劳务派遣机构与劳动者签劳动合同，二者间存在劳动合同关系；劳动者向用工单位提供劳动，劳动事实发生在劳动者与用工单位之间。《劳动合同法》实施前，这一制度一直阳不阳阴不阴，阳，是指使用普遍；阴，是指没有法律规范。虽然后来的《劳动合同法》有了相关规定，但劳务派遣不仅没有被淡化，反而愈演愈烈。

隐蔽用工意在逃 你去超市买东西，肯定常会碰到供应商派到超市的促销员，尽管他们是供应商的员工，但工服、工牌与超市服务员的一模一样，促销期间受超市管理。这便是隐蔽用工——假造与事实不同的表面现象，隐藏或扭曲雇佣关系，限制或削弱法律对员工提供的保护，最终实现三逃：一逃，逃避法律管辖，二逃，逃避提供社会保障，三逃，逃税。

张冠李戴搞分裂 跟A公司签劳动合同，在B公司上班。为何？告诉你，这是两家关联公司。更甚的是，用人单位一套人马，几套牌子，劳动者根本不知道自己属于哪块牌子。用人单位这么做可降低用工成本，混淆劳动关系。发生劳动争议后，几家单位互相推诿，劳动者维权困难。

租赁承包玩转移 用人单位将某个部门承包租赁给另一方，本无可指摘，但劳动者是与发包方还是与承包方签劳动合同，问题就多了。一般情况是，出现劳动纠纷后，发包方企业不承认与劳动者存在劳动关系，把劳动者推给承包方；承包方也不承认跟劳动者存在劳动关系。

合同保险一分俩 用人单位与劳动者签了劳动合同，就有义务给劳动者上保险。有些用人单位倒是跟劳动者签了合同，但将劳动者的社保包给了人力资源公司，造成合同和保险脱节。现行相关法规确实允许一些机构协助企业或个人办理社保，但如何办，是办到劳动者实际工作单位，还是由其他公司代办，语焉不详。一些用人单位钻这个漏洞，让用工和保险分了家。劳动者权利要是受到侵害，维权就会很难，劳动关系不明啊！

大行其道包工头 自打农民走进城市打工，包工头这一职业就火了起来，这在建筑行业的表现尤为明显。包工头同样是阳不阳阴不阴的一个职业。阴，是指根据国家相关法规，没有建设工程资质的人不能承包工程。大多数包工头没有这一资质。但是，你去任何一个工地走走，都会看到包工头们活跃的身影。好多年了，由包工头牵头组成的劳务队伍，在建筑劳务市场一直占相当大份额。目前看，包工头仍是嵌在农民工和建筑公司间的主要环节，他们虽然服务于两头，为农民工和建筑公司节约了不少寻找成本，但也把三者间的关系复杂化了，农民工是与建筑公司有劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，一直不清楚。

私人傍上他家款 挂靠，这一现象在1980年代很普遍。那时，不同所有制形式的企业在经济活动中，经营范围和享受的待遇有很大不同，个体工商户和私企往往挂靠在其他单位，以方便自己经营。现在这种现象还有没有？当然有。我国的公共交通有运营管制，私人车辆要想分一杯羹，就得挂靠到一家公司。不出事便罢，一旦发生劳动争议，劳动者找谁论理？找挂靠人，还是找被挂靠单位？公司会说你是车主的雇员，跟公司没有关系。公司避了责。但劳动者要想从私人车主那获得权利，就太难了。

劳动关系变劳务 劳动关系和劳务关系有大大不同。劳动关系比较系统，劳务关系比较单一；劳动关系受劳动法规特别保护，这种关系中劳动者的权利，比劳务雇佣关系中劳动者的权利多得多。打个比方，劳动者被拖欠工资，要是劳动关系，那劳动者不仅可以要求用人单位支付工资，还有权得到补偿金。劳务关系中的劳动者则没这个权利，只能要求雇佣方支付劳务费和利息。正因为两者存在极大的不同，一些用人单位便使出各种招法，把劳动关系变成劳务关系，这样他们的责任会大大减轻。

假注销或假吊销《劳动合同法》规定，公司主动解散或被动终止营业资格，劳动合同终止。一些用人单位为避责，或主动注销公司，或故意使营业执照被吊销。劳动者不知情，糊里糊涂的，权利就被侵害了。