冶金材料类毕业生就业情况调查与思考

向楷雄　钟记超 刘友良

摘 要：以湖南工业大学冶金工程学院相关专业 2015 年就业情况为蓝本，对毕业生进行跟踪调查，通过调查对目前冶金材料类专业学生就业中存在的普遍情况，从冶金类毕业生求职效率、求职成本、专业匹配、求职满意度、创业意向等方面进行分析，总结了毕业生就业中存在的问题，探讨了冶金类专业就业工作的对策

关键词：冶金；就业；调查与思考

基金项目：2015年湖南省大学生思想道德素质提升工程省级项目（15C23）；湖南工业大学校级思政项目（2015A01）

钢铁、冶金、材料行业是国民经济最重要的基础和支柱产业之一。目前，全国仅有30多所高校开设有此专业，每年培养的专业人才非常有限。有关统计数据显示，市场对冶金类专业人才的需求是实际该专业毕业生人数的10倍。如此大的市场需求也是该专业的学子广阔就业前景的有力保障。目前正值中国冶金行业大变革、大发展的时代，但是在08年金融危机的直接冲击下，中国的大部分制造行业萧条，冶金材料的需求量急剧减少，导致价格暴跌，国内半数以上的有色金属冶炼的工厂都属于半停工状态。这种现象也直接影响着我们冶金类专业的就业。

笔者以湖南工业大学冶金工程学院相关专业 2015 年就业情况为蓝本，对毕业生进行跟踪调查，通过调查对目前冶金材料类专业学生就业中存在的普遍情况进行了简要分析。本调查毕业生数据主要依据湖南工业大学冶金工程学院毕业生信息，调查方法采用问卷调查、校友回访和用人单位走访等形式，调查内容涉及毕业生就业、择业、创业等相关问题。

1 2015届毕业生就业基本情况

2015届我院共有應届毕业生429人，其中冶金类专业211人，金属材料类专业有218人。2015届毕业生中男生364人，占毕业生总数的84.85%，女生65人，占毕业生总数的15.15%。截止到2015年9月全院毕业生一次就业率为94.17%。

从毕业生就业区域分布分析：从我院毕业生就业区域分布图（见图一）可以看出：

（1）我院的毕业生就业市场（区域）以湖南省内、珠三角、长三角和江西地区为主，其中湖南省为38.1%，珠三角为28.7%，长三角为9.6%，江西为5.9%，这很大程度上取决于行业的区域发展，冶金、钢铁行业发达的省份及地区历年来都对本专业的人才需求量大，历年人才流向均相对集中。

（2）2015年我院提出“立足本土，服务地方”的区域经济就业方针，加强了本土企业的就业推荐及产学研联系，有效促进了毕业生的就业。

从毕业生就业行业分布分析：由于冶金行业特点，我院历届毕业生大部分服务于各国有大中型企业。随着市场经济的发展，就业形势的改变，越来越多的毕业生选择民营（私营）单位，我院2015届毕业生就业于国有企业的占据了16.6%，比例较以往有了较大的下降，这些数据反映了我院毕业生的就业观念已经发生了明显的改变，毕业生适应形势发展，不但在国有大中型企业积极就业，也投身到了市场需求量大的民营（私营）企业、三资企业中去。此外，毕业生越来越有继续教育和终身学习的观念，我院今年共有本科毕业生348人（不含延长学年），其中53人被中科院、中南大学等知名高校录取，升学情况稳中有升，本科毕业生的考研率为15.2%。

2 毕业生就业情况分析

我院对2015届毕业生就业情况进行了问卷调查，在我院2015届毕业生中取得有效问卷372份。问卷分析如下：

（1）毕业生的求职效率调查

数据显示，我院75%的学生在投递5份以内的简历就可以找到工作，82%的学生基本在通过5场以内面试便可以获得签约机会，而61%的毕业生获得了2个及以上签约机会，说明冶金鲜明的专业特点在求职过程中有一定的优势，只要学生有合理的目标定位，在毕业求职期间基本都能确定一份工作。这一定程度上体现出有效的就业指导下，冶金材料类毕业生求职目标明确，效率较高。

（2）毕业生在求职过程中的成本调查

数据显示，毕业生求职花费的时间分布比较平均，46%的学生在毕业季开始的一个月之内就可以找到工作，这与冶金材料行业的单位招聘节奏比较均匀有密切关系，而79%的毕业生求职时间都集中在毕业季开始的三个月之内，这正是学院与广大用人单位建立稳定的供求关系、大力引进企业进校并合理的安排校园招聘时间带给学生的便利的体现。

（3）毕业生在求职过程中的专业匹配调查

数据显示，仅有24%的毕业生认为自己所学专业与签订工作的匹配度较高，仍有32%的学生就业选择与专业不对口。相对与三年前冶金材料类近乎百分百的专业匹配度，如今毕业生的专业匹配率低，这也与钢铁冶金行业大环境低迷的现状相吻合，很多毕业生只能将求职目标从单纯的大钢铁企业向相关行业及民营企业转向，更有部分学生因为行业效益，工作环境等原因没有在本行业范围内就业。

（4）毕业生在求职过程中的满意度调查

数据显示，72%的毕业生转正后工资收入超过3000元，高于相关报告发布的2015届应届毕业生平均月薪，91%的毕业生对签订的工作比较满意，97%的学生对院校的就业工作表示满意。

（5）毕业生自主创业意向调查

数据显示，我院只有38%的毕业生会考虑自主创业。这与工科学生特点及冶金材料行业就业情况较好有关，但是较前几年情况，伴随我国大型企业转型及钢铁行业形势严峻的大环境，自主创业学生的比例也在逐步增加。

3 结论

在应对冶金行业低迷的大环境下，学院努力做好毕业就业服务工作，坚持“钢铁品质教育”，四年就业指导不间断。毕业生积极调整心态，合理调整就业专业预期，投身到更广泛的相关行业私营企业中去，先择业后就业。虽然专业匹配度较以往相对降低，但是学生创业意向正稳步上升，毕业生就业工作仍取得相对满意的效果，做到毕业生满意，就业单位满意和社会满意的大丰收。

参考文献

[1] 湖南省教育研究院教育发展研究所. 湖南教育发展年度报告 （2005）[Z] . 长沙： 湖南人民出版社， 2006

[2] 钱广.石油高校研究生就业情况分析及对策研究[J].石油教育，2010（6）

[3] 张革英. 新时期冶金类毕业生就业工作模式探索[J].出国与就业，2010，（12）：73-75

[4]向楷雄. “冶金特色”环境下的就业工作研究[J].中国冶金教育，2013，（5）：21-23

作者简介

向楷雄（1983-），男，湖南株洲人，湖南工业大学讲师，湘潭大学博士生，主要从事学生管理及就业工作。