基于组织文化的会计行为优化研究

刘旭阳　景刚

摘 要：我国目前依然存在着会计舞弊行为，深入分析可知会计舞弊的发生离不开组织文化因素的影响，这也是会计行为发生偏差和违规的重要文化背景。本文从组织文化与会计行为的关系入手，深入分析了基于组织文化的会计信息存在的问题，同时相对应的提出了会计行为的优化对策。

关键词：组织文化；会计行为；优化研究

当今社会伴随着市场经济的发展和刺激，很多的企业为谋取私利，快速抢占市场，不断通过各类违规违法手段逃避税收，同时在财务以及物价等方面也存在很多的违规操现象，部分的企业领导甚至让财务会计做多本假账。针对这些会计违规问题需要统筹分析，研究对策。

一、组织文化和会计行为关系

从社会学角度分析，会计行为可以归结为一种常规的道德文化建设现象，从会计综合的系统角度分析，整体的会计系统的价值取向就会成为会计行为的决定性因素，通过长期的研究分析发现，会计系统中依然存在部分的系统伦理问题，此类问题的出现主要就是由于会计行为的中存在的个别利益冲突问题导致的，以及很多从矛盾和对立关系中逐渐凸显的价值观层面的冲突。因此，可以从一定的角度归结会计行为是会计系统所真正认同的价值观领域的核心思想起到决定作用的。

如果从组织文化角度进行分析，还是需要对组织文化中“文化”层面作为切入点，当前关于组织文化的定义比较复杂，这些都明显与研究课题的领域和立场存在不同，组织文化是企业文化的核心内容部分，对组织的所有有关生产和管理的行为都具有重要的调节和规范作用，此类组织文化价值观是在组织文化系统中潜移默化产生的，是对会计行为产生影响的重要内在助力，在组织文化系统中，会对会计文化系统产生深远影响。会计行为从另一个角度分析也是组织文化的重要外在体现，同时发挥着组织文化继承和延续的基础传播作用。

二、对会计行为进行优化时组织文化重要性

1.利于明晰会计行为的价值导向

组织文化从不同的角度分析拥有不同的作用，从理论研究角度分析，组织文化属于一种文化观念同时也是一种独特的思维方式，但是从实践角度分析可以发现组织文化实际属于一种社会性的行为方式，一种重要的经济行为做风和生活习惯。组织文化的重要作用集中体现在了对会计行为的价值导向作用，能够成为会计工作者重要的价值导向和行为道德标准。组织文化从实践角度提出了正确价值引导的方向和准则。会计工作人员从组织文化的熏陶中逐步成长起来，成为一个经济行为严格约束的特殊类群体，同时，组织文化的优劣和具体的组织文化与实际结合的完善程度都深入决定了会计组织群体的整体质量。会计工作人员就是要具有稳定的价值观，而组织的文化的基础优势就是从此发挥的，同时通过价值观实现对职业道德和职业诚信教育的培养。拥有明确的价值观导向是会计行为优化管理的重要任务和组成部分，在这一环节中，组织文化经常会发挥出明显的主导推动力量。会计工作人员应该首先在意识领域明确自己的工作职责和工作社会道德性。

2.有助于完善控制与激励机制

组织文化理论不仅仅对纯理性的管理模式进行了革新和突破，同时从文化的角度分析依然实现文化角度审视定位和管理内部的系统完善，大大实现了组织管理模式的整体性飞跃，同时在人情味和文化色彩角度也也有了新的进步和尝试。组织文化从根本上实现了管理理念的革新和进步，提高了行为主体的关注程度，从而构建起了一种重视和尊重每一个人，相互之间理解、关爱的良好文化氛围，最终达到会计管理人员的自我成长和自我激励，以物质激励和精神鼓励的不同方法相结合，提高会计工作人员的实际归属感和工作成就感，组织文化可以赋予会计人员更为高度的职业自豪感和职业责任感。归属感和职业凝聚力的提高可以让会计工作人员更好的对自己的职业职责进行定位，自觉保持好会计组织行为的必要性，自觉维护会计工作行为的道德性，严格规范自身行为，维护职业声誉。组织文化也可以同步实现会计控制机制的有效完善，在意识形态领域不断进行自我完善和发展。组织文化可以有效提高会计管理和控制机制，增加系统管理的有效性，同时，树立起以人为本的管理理念，弥补了会计管理制度存在的制度漏洞和组织制度变迁中的现存性伦理问题，消除存在于会计人员管理体系中的伦理性矛盾。

3.促进和谐稳定会计环境营造

不同的事物受到不同的内外部环境影响发生改变，外部整体环境的稳定建立在内部环境稳定的基础上，会计活动也需要构建起和谐稳定的会计环境谋发展。组织文化拥有者良好的教化功能，此类功能的主要优势就是可以对在会计工作人员之间构建起员工之间的感召力和高度的价值共识，使内部的摩擦减少，有利于和谐社会环境的构建，与此同时，和谐的社会环境还可以帮助会计工作人员之间加强学习合作，构建融洽的学习和交流环境，形成良好的学术交流和道德氛围。组织文化促进和谐稳定会计环境的构建从另一个角度也有助于会计工作人员之间相互帮助和进步，积极进取，充分锻炼会计工作人员的工作积极性和个人组织、个人管理能力。使他们充分学习到管理组织的作用。与此同时，组织文化的重要约束和管理功能也构建起了一种更加偏向人性化的和谐道德的制度管理环境，避免硬性的制度模式对会计工作人员的限制和禁锢，应该通过更加和谐内部管理机制规范人员行为，组织文化也可以从一定程度上增加会计工作人员之间的信任和理解，从而构建起了一种相互之间理解、关爱的良好文化氛围，最终达到会计管理人员的自我成长和自我激励，以物质激励和精神鼓励的不同方法相结合，组织文化可以赋予会计人员更为高度的职业自豪感和职业责任感。

三、当前会计行为存在问题

1.法人舞弊，做多本虚假帐

用于针对不同的企业虚假利润上报、虚假资金苦难上报、虚假纳税检查上报等等，严重破坏了我国的财务会计领域的合法和规范制度。很多企业的资产利润数据都属于虚假信息，企业的负债情况等重要信息都不予公开，这些法人的舞弊现象和假账现象都是我国当前存在的很多制度问题。此类种种的会计财务信息造假会严重的破坏会计的财务真实性，使得企业的真实财务原型无法得到展现，使得企业的利益关系人和上下级之间出现严重的决策判断失误，会严重的损害社会公众和其他市场竞争主体的自身利益。

2.会计人员的管理体制不成熟

会计人员的管理体制也是影响会计行为优化的重要因素。体制的建立健全是实现会计行为合法的重要制度保障，我国传统的会计人员管理体制存在制度僵化，和与现实企业会计工作行为脱节的现象，很多的制度要求过于刻板，单凭制度的框架无法实现对企业会计工作人员的行为约束。通过制度的管理实现对员工行为的约束和规范，同时让组织文化进一步优化。提高会计工作人员的实际归属感和工作成就感，组织文化可以赋予会计人员更为高度的职业自豪感和职业责任感。

3.相关人员素质较低

由于我国的组织文化对会计管理工作的影响尚处于不成熟解决段，相关的会计人员素质偏低，领导团队整体凝聚力不足，专注于我国的会计经济领域的长远发展必然需要注重会计人员的素质问题。不断通过综合的会计人员素质提高措施和会计管理领导人员综合素质的提高开发新的会计工作革新进步工作的实效。归属感和职业凝聚力的提高可以让会计工作人员更好的对自己的职业职责进行定位，自觉保持好会计组织行为的必要性，自觉维护会计工作行为的道德性，严格规范自身行为，维护职业声誉，相关人员的素质问题一直是我国会计事业发展的根本性问题，对于这一问题必须给予足够的关注，采取合理的措施。

四、基于组织文化会计行为优化对策

1.对会计制度予以完善

会计制度的完善是实现组织文化对会计行为优化的重要制度保证，通过制度的管理实现对员工行为的约束和规范，反向也会促进同时让组织文化进一步优化。提高会计工作人员的实际归属感和工作成就感，组织文化可以赋予会计人员更为高度的职业自豪感和职业责任感。应该通过更加和谐内部会计管理制度规范会计工作人员行为，组织文化也可以从一定程度上增加会计工作人员之间的信任和理解，从而构建起了一种重视和尊重每一个人，相互之间理解、关爱的良好文化氛围，最终达到会计管理人员的自我成长和自我激励，以物质激励和精神鼓励的不同方法相结合，组织文化可以赋予会计人员更为高度的职业自豪感和职业责任感。会计制度的完善需要充分借鉴国内外的众多优秀会计制度改革方案和优秀改革创意，通过综合多方有效信息进行合理的制度完善和改革。

2.对管理体制进行优化

管理体制的优化是是基于组织文化的重要优化对策。针对这一问题，应该积极实行会计人员委派制，会计人员从国家的公职人员管理划分标准角度分析，属于国家的财政和国家审计的下属职员，归属于两者进行独立领导，同时在固定的区域会建立起独立的区域的财务人员任命委派单位，所有的财务相关领域的机关和企事业单位都可以实现会计财务人员的统一招聘，同时，也不可以从费委派单位进行财务会计人员的私人聘请，保证严格的人才招聘管理制度的控制，委派单位会通过资金支持进行人才招聘权限的维持，管理体制的优化是实现对会计行为进行对策性优化的重要措施。

3.综合提升会计人员与领导素质

会计人员管理团队建设中的领导建设缺失是存在于管理体系中的重要和关键性问题，需要对综合的会计人员素质和领导素质进行提高。团队领导建设缺失会严重导致我国的整体会计管理水平的滞后。单一片面的强调会计工作效率必然不符合实际要求，会计体系的完整性是领导管理团队应该关注的重点问题，同时团队的领导建设还要及时对整体的社会会计发展情况进行把握。由于我国的整体会计工作管理都处于初期发展阶段，需要领导团队增加整体凝聚力，专注于公司的长远发展。

五、结语

伴随着近些年经济的快速进步和发展，国家存在的会计腐败问题逐步突出，会计行为的腐败出现在很大程度上都是受到了会计价值观的影响。应该在组织文化的基础上对会计信息问题进行研究和分析，从而得到组织文化基础上的会计行为优化方案。

参考文献：

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[2]兰辉.基于组织文化的会计行为优化探讨[J].现代经济信息，2015，21：156+158.

[3]周凌寒，刘迅.会计文化及其建设的几个问题的认识[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2013，11：93-95.

作者简介：刘旭阳，佳木斯大学经济管理学院；通讯作者：景刚