新形势下企业政工管理方式创新探讨

张皓

摘 要：政工工作是企业组织管理工作的灵魂，在市场竞争越来越激烈的情况下，企业想得到长足发展并在竞争中获胜，加强政工工作管理是十分必要的。因此，如何通过政工管理方式创新提高政工管理水平，也成为企业关注的重要话题。文章从政工管理工作的重要性入手，就如何创新政工管理方式提出了几点看法，以期能对企业政工管理工作有所帮助。

关键词：新形势下；企业；政工管理；方式创新

企业政工工作指在党的领导下、以政工工作队伍为主体而开展的以精神文明建设为中心的政治思想工作。企业政工工作的主要内容是结合职工思想动态，制定企业文化建设发展规划，开展职工思想政治工作。有效的政工工作不仅可以用先进思想武装员工头脑，还可以增强企业凝聚力和向心力。十八大的召开，给企业政工工作提出了新的要求。在十八大精神指引下，许多企业都紧跟时代潮流，创新了政工工作方式，以下谈几点对于创新管理的看法：

一、强化管理机制，增强创新意识，在大胆创新中砥砺奋进

在新时期，企业所处的市场环境发生了新的变化，企业内部员工世界观、人生观价值观也与之前有所不同。要想提高企业核心竞争力，增强企业凝聚力，企业领导干部必须解放思想，转变观念，认清政工工作在企业发展中的作用，然后把握发展大局，严格落实政工管理责任制，同时创新政工管理与监管机制，加强政工管理机制建设和资金、人力投入，为政工工作创造良好的政策环境，以激发政工部门积极主动开展政工工作的热情，提高政工工作的自觉性、主动性。企业政工部门则要在党委领导下，完善原有政工管理机制，制定严格的政工管理制度，明确政工工作目标和管理规范，对政工人员提出明确要求，以规范政工队伍的思想和行为，提高政工工作效率。同时，政工部门还要增强创新意识，一方面鼓励政工工作人员不断学习新的管理知识与管理理念，结合政工管理实际及具体问题加以灵活运用。另一方面，经企业政工工作与实际情况结合起来，将思想政治教育与员工奖励结合起来，深化政工管理工作，充分利用企业资源优势和现代技术，完善优化政工管理架构，并针对企业管理存在的问题、员工思想问题，进行政工灌输、引导与教育，以实现企业的和谐稳定与发展。

二、调整管理模式，突破传统方法，在生产实践中总结经验

企业政工管理模式和管理方法与时俱进，是提高企业政工管理工作效率的关键。企业政工管理工作的重点是通过员工思想政治教育工作，促进员工发展，完成企业发展目标，实现员工的个人价值。但是，由于企业员工的家庭背景、文化程度和个人素质不尽相同，企业政工目标实现注定要有一定的难度。企业只有通过政工管理创新找到员工思想政治教育的突破口，才能统一员工思想，实现政工管理目标。这就要求企业转变发展思路，秉承“以人为本”的发展理念，坚持“为人民服务”的宗旨，将政工工作与员工实际结合起来，积极调和员工与企业的关系、员工利益与集体利益的关系，帮助员工解决现实问题，使政工工作目标与员工努力方向保持一致。如在员工思想政治教育方面，企业可将员工发展与演讲比赛、员工活动、员工培训等结合起来，使员工认同并企业管理方式，了解企业发展前景，以提高员工对企业的认同度与忠诚度。此外，企业还要结合发展大局与生产实践经验，突破传统政工管理模式，做好企业经济建设服务工作，将政工融入到企业生产、经营、销售等各个环节，并结合企业沟通渠道建设、发展决策组织机制创新讨论，建立信息化政工工作平台和政工工作电子宣传栏，变传统的说较为有效沟通，将多媒体宣传、影视教育等新技术、新手段应用到政工工作中去，定期开展技术讨论、员工学习和内部交流活动，营造有利于政工工作开展的内部氛围。

三、着力管理宣传，持续政治引导，在队伍建设中凝聚士气

政工宣传工作是企业政工管理工作的一个重要方面，也是政工队伍做好党务工作、人事管理工作的基础和前提。在新形势下，企业要借鉴其他企业的政工队伍建设与管理经验，随时掌握员工思想动态，经常性地进行政工工作宣传，创新政工宣传方法和路径，以激发员工主观能动性和工作潜能，增强政工工作的凝聚力。以此为目标，企业政工部门要加强政工宣传探讨和研究，运用广播、内刊、电视、官网、手机等多种信息传播方式丰富政工宣传教育工作的内容和形式，传播正能量，及时了解企业领导干部、员工想法和需求，做好党政工作宣传。如企业可以利用手机平台快、准、广等特点，利用微信公共号针对员工推动与最新政策、企业文化动态有关的信息，创建党政干部交流平台，要求政工部门、政工人员秉承创新意识，利用各种集思想性、教育性、娱乐性于一体的宣传活动因势利导，春风化雨，扩大思想政治工作的覆盖面，增强政工工作的实效。在此基础上，企业政工队伍要积极借助网络、手机等先进信息传播渠道，了解员工生活、学习、工作中存在的问题，然后借助网络平台或其他渠道，做好党纪国法、厂纪厂规宣传与解读工作，帮助员工解决思想问题，切实发挥政工工作在企业士气凝聚、队伍成长中的积极作用。

综上所述，新形势下企业政工管理方式创新需要正确的理论指导，需要企业领导干部的大力支持和积极参与。从另一个角度来讲，在改革发展的关键时期，企业政工管理方式创新是企业发展的客观要求。企业只有不断深化政工管理机制，创新政工管理方式，才能找到有利于企业政工工作前进发展的正确道路，才能使企业迈向更高的发展台阶。

参考文献：

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