浅析“新常态”下油企思想政治工作建设

王洪凯

摘 要：现阶段，在油价“断崖式”下跌的新常态下，各大油田上游板块经营管理面临的环境日趋复杂，承受的压力日益增大，油田职工切身利益受到的影响也是日益凸显。在这种“新常态”下，除了经营决策的应对，加强政工队伍建设，发挥好思想政治工作的向心力、凝聚力、导向力，实现破冰前行，“更有质量、更有效益”的发展，也是势在必行。

关键词：新常态；队伍建设；思想政治工作

一、加强思想政治工作建设的必要性

从历史发展来看，思想政治工作是无产阶级及其政党的传家宝，我党自建党初期便十分重视思想政治工作在党的建设和人民军队建设中的巨大作用。1942年，毛泽东明确指出“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”，随后又提出思想政治工作是“生命线”的重要论断，指导我们取得了抗日战争、解放战争的胜利。

从中央层面来看，自改革开放伊始，就强调：“越是变革时期越要警惕各种错误思想观念的发生和对人们带来的消极影响，我们党的思想政治工作越要加强和改进。”中央去年印发的《党委（党组）意识形态工作责任实施办法》，要求进一步强化对意识形态工作的领导、维护意识形态安全。近期，习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会上又对新闻舆论工作明确了新任务。

综上可见，加强思想政治工作建设，既是对老一辈宝贵经验的学习和借鉴，也是发挥思想政治工作的保障作用，激发正能量的使命体现，更是新形势下应对改革、直面挑战、实现破冰前行的时代使然。

二、目前“油企”政工工作存在的问题

一是对思想政治工作的重要性认识不到位。这主要体现在两个方面：带队伍的领导对政工队伍的重要性认识不到位；政工工作的从业人员对本职工作的重要性认识不到位。特别是在“油企”这样的生产性单位，这“两个不到位”直接带来了“重业务、轻政工”的“跛足”效应。在主观上，使得政工工作缺少“内在认知”的动力 和“外在扶持”的动力。

二是对政工队伍新鲜血液的补充不到位。思想工作队伍趋于老化，是油企政工队伍的普遍现象。特别是随着企业改革的逐步深化，机构调整、人员精简，引进的新生力量逐年递减，专业政工人员更是少之又少，造成部分单位政工力量薄弱，在“捉襟见肘”时只能从业务口临时搞借调，直接导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

三是应对新形势、新挑战工作方式创新程度不到位。在市场经济和改革开放带来的各类错误思潮的冲击面前，政工工作者工作方法陈旧，不能及时掌握干部的思想动态。在信息时代的科技冲击下，“互联网+”时代员工思想多元化对做好宣传思想文化工作提出了新挑战，传统的宣传方式方法亟待改进和创新。在这样的挑战面前，思想政治工作者驾驭新媒体、掌控主阵地、唱响主旋律的任务异常艰巨。

三、加强“油企”政工工作的对策思考

新形势下，笔者结合企业实际，认为做好思想政治工作就要以观念引导为突破口，端正两个态度，强化两个建设，完善一套制度，打造一支“高觉悟、高素质、高水平”的政工队伍，为企业的健康发展保驾护航。

（一）端正“两个态度”，强化思想观念引导，正确认识思想政治工作的价值

价值观影响行为准则，只有真正认识到思想政治工作的价值，才能把政工队伍建设带上一个新水平。企业领导干部要抱着“重视”的态度，亲自上手抓思想证工作，承担起政治责任和领导责任，加强统筹指导，营造各条战线一起抓的良好局面，同时要关心政工干部的成长，真正做到“在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障”。政工从业人员要抱着“自尊”的态度，站稳政治立场、保持政治定力、把握政治方向，绝对不能“自轻、自贱”，要做到守土有责、守土负责、守土尽责。工作中，要坚持工作高标准，力戒平平淡淡、得过且过，切实增强看齐意识，对标先进、干出一流，要通过作为体现自己的价值、赢得别人的认可。

（二）强化“两个建设”，做到内外兼修，充分发挥思想政治工作的价值

从业人员要抓好本领建设，强化内功，提高实际工作能力。一是要加强自我学习的能力，要主动从书本中学，学习先进的理论知识和工作方法；要主动向他人学习，特别是向优秀政工干部学习，不断增强政工干部的学识和见闻，积累好的工作经验和做法，提升自身素质。二是要通过培训提升综合素质。企业要把对政工干部的教育培训工作作为一项长期任务来抓，要不断提高政工干部的实际工作能力和队伍的整体素质。通过举办培训班、专题座谈、岗位大练兵等形式，加大政工干部业务知识的传输力度。三是要紧跟形势，创新工作方法，大力推进理念、内容、体裁、形式、方法、手段等方面的创新，增强工作的针对性和实效性。要强化互联网思维，进一步用好微博、微信、客户端等新媒体，做好网上网下工作统筹，发挥新媒体和传统媒体各自优势，不断提高教育和传播引导效果。

从业人员要抓好作风建设，外树形象，发挥好表率引领作用。一要强化服务意识。围绕着服务领导决策，要沉下去，做好调查研究，发现问题、分析问题，为领导决策提供参考；围绕着服务职工解难，要靠上去，做好“一人一事”，把工作做到点子上、做到人心里。二要强化奉献意识。要带头弘扬优良风气，自觉抵制拜金主义、享乐主义，成为干部群众的楷模。三要强化进取意识。要培养树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲，把思想付诸到行动，让成效在业绩中体现，勇站排头，争当表率。

（三）完善“一套机制”，建立健全用人考核制度，发挥思想政治工作的常态效应

国以才立，政以才治，业以才兴。企业只有让职工“人尽其才”、“看到希望”，职工才会真心实地的为企业的发展做出贡献。一是培养优秀的专职政工人才，增强政工队伍的核心力量；企业要加大对专职政工人才的培养力度，要把优秀的宣传干部放到关键岗位压担子，接受锻炼、增长才干，努力把政工干部培养成能文能武的全面性人才。二是建立健全政工干部的职位晋升制度，激发政工人员的工作热情；企业要建立一套科学、合理的晋升管理制度，对于那些在工作中表现突出、成绩斐然的优秀人才，要大胆使用、及时提拔，充分发挥他们的聪明才智，鼓励和帮助他们在更多的岗位上建功立业。