试论西方工会理论及其对当代的启示

孙宏彬

摘 要 西方工会在发展中形成了不同门派的理论并影响着市场经济的发展和社会的稳定。本文对西方工会的理论进行了概要介绍，并对西方工会理论对我国现实的影响进行了分析，在此基础上提出一些对我国工会工作的启示，力图为中国工会能够在党的领导下走中国特色社会主义工会发展道路提供些许借鉴。

关键词 西方 工会 理论 启示

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）03-000-01

一、西方工会理论简述

工会作为一种组织并不是古来有之，而是在西方工业革命发生后，随着资本主义商品经济生产方式的产生和确立出现的一种以劳工为主体的组织形式。工会成立初期并未得到西方国家政府的承认，甚至会遭到镇压；但是随着工会力量的增强和经济政治民主的发展，工会拥有了更大的代表劳动者与雇主开展谈判的影响力，各国政府和雇主也改变策略做出让步。19世纪末期英国颁布世界上第一个《工会法》，后来又公布了《企业主和工人法》，资方开始认可工会为订立集体协议的谈判伙伴，工会地位逐渐得到法律上的承认。

二、西方工会理论的负面因素及对我国的影响评析

可见，西方工会理论的研究是多样化的，并形成了多种观点共存、相互碰撞、相互影响的纷杂局面。这种多样化符合西方国家的实际，但是也给工会运动带来了不利影响。例如，西方国家强调工会的独立性，往往会由此衍生出不同类型的工会组织，如职业工会、产业工会、企业工会和总工会等。现实中，各种工会组织处于一种竞争态势，甚至会出于不同的动机在某种程度上分割成敌对集团的工会运动。我国的国情与西方国家不同，工会虽然在实践中引入了西方国家的集体谈判、三方机制等方法；但是工会在中国共产党领导下统一开展工作的方向不能变，工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用不能变。

近年来，一些国外的劳工组织也以维护工人权益为名，频频介入我国内地的劳动关系争议处理。对此，我们一方面要借鉴吸收国外工会理论中的合理内容，另一方面还要关注一些片面性甚至负面性的理论内容对我国工会工作的影响。

三、西方工会理论对我国工会工作的启示

西方国家的工会组织与资方基本上是处于对立状态，这是由其社会制度决定的。我国实行的是社会主义制度，劳动者的根本利益与国家的利益是一致的，国家赋予劳动者的政治权利远高于资本主义制度下的劳动者。但是，我国在建立社会主义市场经济体制过程中，也会遇到市场经济发展中的一些共性问题。我国的《工会法》中明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”“维护职工合法权益是工会的基本职责。”因此，对国外工会理论中关于维护劳动者经济权益的一些观点和做法加以借鉴，将有助于推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系”。

（一）我国工会要彻底完成从“福利工会”到劳动者合法权益“维护者”的角色转变

与西方的工会组织不同，我国的工会组织在政治、经济、社会生活中占有极其重要的地位，发挥着不可替代的作用。在社会主义计划经济条件下，由于整个社会的劳动管理和运行完全由政府负责，职工利益包容在企业和国家的利益当中，工会的主要作用是“配合”和“支持”行政工作，并不对职工负有直接的责任。因此，在相当长的一段时间里，我国谈及劳动经济学的理论体系中，并没有“工会”这一范畴。绝大多数的教科书或论著中，甚至见不到“工会”这一字眼。关于工会的地位和作用，在社会上曾长期被人忽视，乃至20世纪60年代曾刮起工会“消亡风”，至今在人们思想上还有很大影响。针对这个问题，邓小平曾明确指出：“工会不再是有些人所认为的那种可有可无的组织了。”工会是工人阶级的群众组织，工会在社会主义国家的存在，有其历史的客观必然性。

（二）要把影响劳动关系和谐稳定的关键问题作为工会工作的主要出发点

工会工作是一项连续性的工作，以劳动关系变化为重点开展工作，可以促进工会不断改善工作方式、增强工作活力，确保工会组织能够保持对劳动者的吸引力和凝聚力。

（三）当前工会应该加强对劳动者经济权益的维护

市场经济条件下，劳动者和企业在劳动关系中形成互为依存又相互矛盾的不同主体，会不可避免地发生劳动者与企业的利益纠纷乃至冲突。双方从各自利益出发，难免会出现利益矛盾，尤其是经济利益矛盾。工会作为劳动者的代表，协调和稳定劳动关系的功能至关重要，不可替代。

参考文献：

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