基层党建创新之术

李永江

国有企业党建工作要充满活力、增强实效，创新是必由之路。目前国有企业基层党建工作面临着新形势的挑战，这就要求基层党建工作者要与时俱进，努力使国有企业党建工作凸显时代的特征，富有活力和创新性，从而使基层党建工作更好地服务于企业发展。

面临问题

国企基层党组织工作机制不合理，与现阶段不相适应。这种不适应主要表现为：一是工作方式不相适应。在新体制建立之后，国企基层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的“无私奉献”转变为关注基层党员的心态和员工价值取向上来。二是党组织工作制度不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业的管理方式比较冗繁，不能适应现代生活的需求。所以，企业基层党组织必须建立起新的工作制度来推动党组织工作规范运行。三是与生产经营不相适应。有些党组织的工作方法缺乏针对性，目标不明确，缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，这样就使得党建工作与生产经营难以紧密结合。

基层党建工作缺乏创新。部分国企基层党建工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的形势发展。

国企基层党务人员的政治教育工作相对薄弱。近年来，基层党务人员逐渐缺乏系统深刻的专业教育，对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。

国企党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业没有建立明确可实施的措施、检查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性。

改善措施

党的全部工作的基础和战斗力来自基层党组织，在国际化生产和管理模式下的国有企业基层党组织更应该努力工作，围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，促进国有企业基层党组织在现代企业制度下保持生机和活力。

——强化意识，创新观念，充分发挥党对国有企业的监督领导作用。我们党正处于全面推进党的建设新的伟大工程的历史时期，国有企业正处于快速发展的关键时期，新情况和新问题层出不穷，这些都要求我们在保持国有企业经济效益快速发展的过程中，必须坚持社会主义政治方向，坚持党的基本路线、基本纲领和基本方针，不断推进国有企业党的先进性建设。

国有企业相关工作人员要充分转变观念，深刻认识到国有企业的发展并不仅仅是经济的发展，还包括思想的进步，对于国家和社会的贡献。所以国有企业的基层党组织应该在准确把握党的工作基本原则的前提下，按照市场经济规律办事，保持组织上和作风上的纯洁性和先进性，以党性原则规范自己的言行。国有企业基层党组织应该围绕该企业的生产经营，努力做到服务企业发展，创新工作机制，强化党的管理意识，加强国有企业基层党建工作，有效地改善国有企业基层党组织工作机制。

——改善工作方法，充实工作内容。国有企业基层党建工作要取得良好效果，就应该在工作方法的改善和工作内容的优化上多下功夫，这是一个需要积极面对的课题。党的建设的实践证明，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，坚持党的“三会一课”制度，这是必要的，是行之有效的，因为“三会一课”制度是党的基层组织必须长期坚持的重要制度。当然，基层党建工作要结合自身实际，与企业的生产经营紧密相连，不能拘泥于死板的政治学习，要创新学习模式，开展多种多样的教育活动，重视和充分运用现代网络技术，增强思想政治工作的影响力。在加强理论学习的同时，党组织也要着力提高党员素质的考核，通过考核增强学习的主动性和自觉性，对于那些政治素质不高、不加强学习的人员应给予撤换。

——加强机制建设，推进工作创新。国企党建部门要促进党建工作规范化，形成比较系统的工作方法，比较完善的工作机制，按照有关规定完善相应的职责，做到纪律严明、权责明确、程序严谨。在日常工作中，党组织要善于抓住重点，解决突出矛盾，大力开展民主政治建设，广泛推行国企政务公开。与此同时，国企基层党组织队伍要不断优化，进一步完善自己，善于总结经验和吸取教训，勇于探索，开拓创新，提高他们解决问题和矛盾的能力。

总之，加快转变发展方式，实现企业科学发展，必须创新国企党建工作，努力把企业党组织的政治优势转化为企业的发展优势，从生产经营的特点出发，遵循继承优质传统模式与广纳经营方法创新相统一的原则，不断转换思维，转变党建工作思路，在转变中求适应，在适应中求创新，在创新中求发展，让企业党组织焕发出更强的朝气与活力。

（作者单位：大庆油田采气分公司采气302工区）

（责任编辑：邱 月）