福份

有句诗说得好：我们都是一只翅膀的天使，只有互相拥抱，才能飞翔。世界是这样，一个企业也是这样。员工的忠诚和积极性是企业生存和发展的关键，它是凝聚于整个企业组织的粘合剂，企业与员工只有互相拥抱，赢得员工的真心，企业才能飞得高，飞得远。

企业不仅仅是管理者的，也是每一位员工的。一个企业就是一个大家庭，而我们的管理者就是这个大家庭的“家长”，只有把员工当作自己的子女、亲人，真心实意关心他们，上下同心，才能使企业在金融危机中保持令人刮目相看的发展趋势。

老同学前两天从外地回来，要到工厂来看看我，虽说穿开裆裤一起长大，有了工作成了家，再加上不在本地，有时一两年也难碰上一次面。久别重逢分外亲。工厂接待室内，我们促膝而坐，一杯碧螺春洋溢出淡淡的幽香，我们从国家谈到企业，谈到家庭，从记忆的相册翻出了一叠叠老照片。聊天中，老同学看到我工厂的变化，羡慕不已，我也为老同学在医学上取得的研究成果赞不绝口。

“老同学，你对皮肤病这块精通不精通？”端着茶杯的我，突然想起下午欲想请假去外地看皮肤病的小叶，脱口而出。

“怎么啦，老同学，你有皮肤病？让我看看。”

“哈哈，不是我，是我工厂一个员工，双手脱皮开裂，已两个多月了，老是治不好，明天他想请假去外地看一下，我就顺便问问啦。”

“没关系，我最早就是干的皮肤科，你让他过来看看。”

“那咱们的接待室不就变成医院门诊了。不好意思，打岔了。老同学难得来一次，还抓住你不放松。”我边倒水，边打招呼。

“哪里，哪里！好同学不说两家子话！”

“哟，咱们的员工真是有福份，名医送上门，那我今天晚上一定代我的员工多敬你两杯酒！”一阵笑声从窗口飘出，飞得很远很远……

孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”上至国家，下至企业，要想办好一件事，离不开人和。营造一种融洽的家庭式团结，是人和，是一个企业的福份，是员工的福份。家和万事兴。一个企业，当员工感到企业就是我的家时，员工就不会是“飞马牌”，他就会吃了秤砣铁了心，变成真正的“永久牌”，就会把企业的利益看作是自己的利益，努力工作，在所不惜。企业和员工之间就会建立起情感维系的纽带。

点评：

刘鹏凯认为：“企业不仅仅是管理者的，也是每一位员工的。”这种认识在私企老板中并不多见，这正是“心力管理”与众不同的企业观。刘鹏凯把黑松林当作一个大家庭，把员工当作自己的子女、亲人，真心实意关心他们。见到久别重逢的医生老朋友，他立即想到自己被皮肤病折磨的一位员工，并亲自安排诊治。这种亲情温暖着员工的心，激发出上下同心、团结奋斗的人和局面，才能使黑松林在金融危机中保持勃勃生机，成为万众瞩目的样板企业。