工会在创新职工文体活动的实践

当前，“互联网+”思维广受关注，其阐释了一种全新的思维方式，即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用进行融合创新。这对于抓好新常态下的党建工作提供了有益的借鉴。随着移动互联网和新媒体的出现，加速党员生活环境、思想意识形态和行为方式趋向多元化、信息化、复杂化，这就给新形势下如何加强和改进基层党建工作提出了新要求。

厘清存在的问题

一是难以管理。下岗职工党员待业期间为了生计只能自谋职业，从事工作行业广、工作的区域分散，由于从业不固定流动性大、居住分散、通信号码的变更等因素影响不易联系。还有一部分下岗职工党员居住分散，年老体弱、行动不便等因素影响出行。这两大职工党员群体特殊情况给党组织管理带来了较大的难度。

二是无法参加党组织活动。很多停产或面临停产的企业，党组织关系还没有梳理通顺，导致许多下岗职工在党组织中有名而无实，找不到可以参加党组织活动的地方。另一方面，许多下岗职工为了生活，把更多的精力和热情放在了谋职和做生意上，从而对参加党组织活动热情不高。有的下岗职工党员由于体弱多病、行动不便、甚至认为自己的意见对党组织影响不大，欠缺参加的动力。

三是党费难收。部分下岗职工党员很难按规定时间或按标准缴纳党费。主要原因：第一，交纳党费标准难确定。部分下岗职工党员通过自己努力找到了合适工作，但本人不愿透露自己的实际收入，只能按原来收入缴纳。第二，时间难统一。由于下岗职工党员择业和再就业的复杂特点，大部分不能按时交纳党费，有的托人代交、补交，也有的嫌麻烦，提出干脆半年或一年集中交一次。第三，个别体弱多病，来交行动不便，托人缴纳不及时；有的因病致贫，资金有了空余才补交；还有的随子女移居外地，缴费不便，方便时才回单位补交。

四是党员政治热情低落，组织观念淡化。很多下岗职工离开工作岗位后，长时间和党组织没有联系，脱离了党组织的管理，从而使很多下岗职工党员党性观念意识淡薄，无法在日常生活中更好的发挥党员的模范带头作用。

采取针对性措施

鉴于平面化管理已不能完全适应和满足现实需求，存在管理空隙和实践盲区。邹平县商业总公司党委探索出了一条在“互联网+”条件下，加强下岗党员动态管理的新模式，那就是为下岗职工党员建立起了“一卡两群三台四帮”的教育管理体系。

“一卡”是《下岗职工党员电子联络卡》，详细记载下岗职工党员的家庭住址、电话、年龄、文化程度、身体状况、原工作单位、技术专长、入党时间等情况，通过网络接转党组织，为下岗职工党员建立了电子“信息库”，为做好对下岗职工党员的教育管理工作奠定了基础。

“两群”是下岗职工党员微信群和支部QQ群。商业总公司党委改变过去被动式、单向式的管理方式，建立主动式、互动式的新模式，建立起下岗党员微信群和QQ群，实现党内交流的畅通性、即时性和无障碍性。通过新媒体交互性的特点，使所有党员在微信群、QQ群内，可随时随地分享生活，畅谈经验，点赞先进。通过微信群、QQ群把“三会一课”搬到网上，使在外地打工的党员与留守党员可以同时同步过组织生活。

“三个平台”。一是下岗职工党员短信群发平台。该平台主要发布时效性强、文字量小的会务、活动通知等重要信息，实现“点对点”精准推送，确保送达全覆盖、接收不漏人。二是“网上党校”教育平台。“网上党校”内设党务工作动态、党员教育等功能性版块，开辟“创先争优”“三严三实主题教育”“两学一做”专栏，网页所有内容及时更新，党员随时登录网站学习最新党务精神。三是微信公众号学习平台。定期开设党务“微课堂”，发送党务相关知识、反腐倡廉宣教等，还开设了创业指南、致富信息、经济政策等内容，所有内容都经过精选精编，简洁易读，让党员在休息时特别是在外务工和因病在家休假党员即可随时接受党务教育、吸收党务知识。

“四帮”。一是帮助下岗失业职工党员转变择业观念。通过“网络课堂”、面对面谈心、召开恳谈会等，与他们一起分析就业形势、规律以及再就业的优惠政策，增强下岗职工党员再就业的信心和勇气。二是帮助下岗职工党员提高再就业技能。依托“网上党校”、微信公众号和QQ群，聘请实用技术专家，组织下岗职工党员参加各类培训，帮助他们掌握实用技术，提高再就业本领；三是帮助下岗职工党员拓宽再就业渠道，通过利用优惠政策，积极支持帮助兴办个体创业等渠道，努力使他们实现再就业。四是帮助下岗党员创先争优。每年年底以党支部为单位，对下岗职工党员进行民主评议，对优秀职工进行奖励表扬，同时鞭策后进。使得下岗职工党员都能严格执行党的方针政策，积极参与组织活动和学习，发挥党的先进模范带头作用。

工作成效显著

通过“一卡两群三台四帮”活动的开展，创新网络化管理新格局，变革党员教育管理和服务模式，打破地域、时空界限和党组织间的壁垒，整合运用各方资源，构建“线上线下，双向互动，异地联动”的开放式工作格局，适应了新形势下基层党建管理快速对接融合“互联网+”技术的趋势，增强了党组织的凝聚力和号召力，更好地发挥了党组织战斗“堡垒”作用，实现企业党建工作与生产经营中心工作的同步互促共进发展。

同时利用新媒体交互性的特点，使所有党员在微信群、QQ群可自由的表达想法、建议，诉求渠道不再单一，打破了地域、时空界限。党组织负责人与普通党员同在一个“群”，践行群众路线，拉近了身份的距离，更亲民且亲切，党组织能第一时间真实的了解基层情况，全方位加强信息沟通，从源头抓起改善管理，提高执政能力和服务意识，收到良好效果。

一是党员的组织观念明显增强。拖缴、少缴党费的没了，不听党组织号召的没了，带头维护公共利益的多了，主动接受党组织管理的多了，助人为乐、尊老敬贤、争做好人的多了。有的下岗职工党员一直把党员组织关系介绍信揣在口袋里，成了“口袋党员”。“一卡两群三台四帮”教育管理体系的建立和丰富多彩的党建活动的开展，吸引了他们的兴致，于是主动到所在党支部落了组织关系。

二是党员的归属感和光荣感明显增强。“一卡两群三台四帮”教育管理体系的建立，有效地解决了一些下岗失业党员在思想、工作和生活上遇到的实际困难，使他们更加深切地感受到了党的温暖和力量，感受到了作为一名共产党员的荣幸，对党更加忠诚和信赖。悲观失落的党员变得信心百倍了，满腹牢骚的党员变得意气风发了，下岗失业职工党员队伍呈现出昂扬向上的良好精神风貌。

三是党员参加学习的积极性明显增强。由于我们比较合理地确立了下岗职工党员学习教育活动的时间、地点、内容，注重学习教育方式的灵活性和吸引力，并制定了严格的考勤制度，有效地调动了下岗失业职工党员参加学习的积极性。不少下岗失业职工党员除了定期参加支部组织的学习教育活动外，还主动记学习笔记。从而大大地提高了他们的思想觉悟和政策理论水平，坚定了理想信念，较好地树立了党在广大职工群众中的光辉形象。