大学生提高自身就业能力的方法研究

陈建飞　张丽卿

摘要：大学生是宝贵的人力资源但现阶段，大学生就业难已成为社会和人们普遍关注的问题，究其原因，有高等教育制度的缺陷、就业结构矛盾的限制等多方面因素，但最主要的原因还是大学生有着较高的就业期望，却没有与之相匹配的综合素质，这是部分大学生就业难的主要原因。提高自身就业能力已成为大学生破解就业难问题的关键，也是当前亟待解决的重要问题。

关键词：就业能力；综合素质；对策建议

一、大学生就业能力的内涵

就业能力是指从事某种职业所要具备的能力。大学生就业能力就是大学生所掌握的专业技能为基础，通过学习实践锻炼出能够将专业技能运用到工作之中，从而可以保证大学生方便、快捷、高效地进行职业选择和事业发展。主要包括：学生的专业素质以及获取知识的能力：将知识应用于实践的能力，并从实践中加以创新超越从前的创新能力；能够利用现有资源用于创业的能力；还有其他一些非智力的基础素质和人格魅力。

由此可见，大学生就业能力不仅仅是在校期间的学习成绩，它还包括工作能力、适应能力、组织能力以及人际协调能力等等。

二、当前大学生就业能力不足的主要表现

（1）专业知识和技能不足，基础薄弱。目前我国的高等教育培养目标还是培养科研型人才，评价学生优劣主要还是看分数，不太重视学生社会实践能力的培养，许多课程学了之后，考试完就丢掉了，学生学到的实用东西太少，所学专业与社会需求不一致，专业知识和技能也存在着明显不足。

（2）实践能力不足，眼高手低。实践能力是指大学生运用所学知识进行实际工作的能力，主要是毕业生动手操作能力，也包括研究分析和解决问题的能力，是各种能力综合应用的外化体现。当前，用人单位在进行招聘时，特别看重应聘者的实践能力很多单位都希望招聘来的大学毕业生能够很快胜任本职工作。但是目前很多大学生工作经验和实践能力缺乏，存在着实际操作能力差，综合应用能力差，不能够学以致用。实践能力不足等问题，这已经成为阻碍大学毕业生顺利就业的一个主要因素。

（3）创新能力缺乏，后劲不足。创新能力就是敢于独辟蹊径，能够提出新思路、新方案、新办法，创造出新产品、新技术，开辟出新领域的能力。在市场经济中，企业只有靠不断的创新才能够生存和发展，而企业的创新取决于它的员工的开拓创新能力。目前，大学教育注重的是知识传授而非方法传授“因循守旧”，大学生创新思维和创新能力缺乏，走上工作岗位以后后劲不足，工作缺乏创意而限制了单位和个人发展。

三、提高大学生就业能力对策建议

（1）树立正确的职业目标。高等院校作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。职业生涯规划应从入校做起，并根据自己的长期目标，在不同阶段制定不同的行动计划。要树立正确的职业理想。大学生一旦选定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并积极准备相关事宜。要正确的进行自我分析和职业分析。

（2）构建合理的知识结构。大学生在校期间既要掌握扎实的基础知识、专业知识，又要具有广博的社会知识、综合知识并保持开阔的视野。学会建立一个以自己专业为中心的整体知识系统，科学、哲学、艺术等都应该是涉猎的知识。大学生还应适应知识发展的新要求，不断接受和吸取新知识，更新完善自己的知识结构，培养自己不断自学的能力，最大限度地发挥知识的整体效能。要着重掌握社会知识。要根据职业目标需求不断充实完善自己的社会知识结构，作好就业前的知识储备，提高社会知识水平，积极参加社会实践，增强适应社会和未来岗位需求的能力。

（3）培养良好的人格品质。要加强人格品质修养。能力可以在工作实践中锻炼，品质却需要更长时间来塑造，所以，大学生应严格要求自己，加强人格品质修养，要培养良好的心理品质。大学生自己要端正择业心态，培养胜任本职的信心、应对挫折的能力、爱岗敬业的品质和临危不乱的心理素质。当前大学生因职业选择而引发的心理障碍问题日趋严重，大学生必须认识自身心理素质存在的不足，有针对性的进行调整，正确地认识自我、发展自我，提高心理成熟度和抗挫能力。对自身定位要准，就业的期望值不要太高，应根据自身的实际，找一份适合自己的工作，把第一份工作作为择业的起点，而不要奢望一步到位。

（4）提高发展的基本技能。要提高学习的能力。具备较强的学习能力是大学生将来可持续就业或是自主择业的重要保证。要提高沟通的技能。沟通是关系到能否获得理想的职位、能否获得上级肯定和职务提升的关键。通过沟通才能让上级确认你的工作能力、了解你的工作作风、认同你的工作计划、接受你的意见建议。要提高人际交往的技能。一个人如果具有很强的交际能力，那么就可以给自己创造一个良好的工作环境，从而使企业大的工作环境向更和谐的方向发展。要尽快提高应聘能力。毕业大学生在具备了一定的能力和素质后，能否被应聘单位录用，还需要在应聘之前进行大量扎实有效的准备工作，包括提高收集和处理信息的能力、掌握面试的技巧和方法、提高自我推销的能力等。