做一个敢于担当的人

文_ 一林

做一个敢于担当的人

文_ 一林

有个寺庙，因存了一串佛祖戴过的念珠而闻名。念珠的供奉之地只有庙里的老住持和七个弟子知道。七个弟子都很有悟性，老住持觉得将来把衣钵传给他们中的任何一个，都可以光大佛法。

一天，那串念珠突然不见了。

老住持问7个弟子：“你们谁拿了念珠，只要放回原处，我不追究，佛祖也不会怪罪。”弟子们都摇头。

7天过去了，念珠依然不知去向。老住持又说：“只要承认了，念珠就归谁。” 但又过去了7天， 还是没人承认。

老住持很失望：“明天你们就下山吧。拿了念珠的人，如果想留下就留下。” 第二天，6个弟子收拾好东西，长长地舒了口气，干干净净地走了只有一个弟子留了下来。

老住持问留下的弟子：“念珠呢?” 弟子说：“我没拿。”“那为何要背个偷窃之名?”弟子说：“这几天我们相互猜疑，有人站出来，其他人才能得到解脱。再说，念珠不见了，佛还在呀。”

老住持笑了，从怀里取出那串念珠戴在这名弟子手上。

听完这个故事，我很是感慨。不是所有的事情都需要说清楚，然而比说清楚更重要的是，能承担、能行动、能化解、能扭转、能改变；想自己、更能想别人、顾全大局，这就是法。

这令我想起企业里有三种人，而这三种人的命运终归会有区别。

第一种是不敢担当之人。

这种人遇到问题，必定会想尽各种理由推卸责任，所有的问题都会指向别人。因为若不推卸责任，可能会面临扣工资、挨批评、解决问题等一系列压力。但冷静想一想，一个人因为不愿意担负现在的压力而推卸责任，今天是轻松的，却要为明天的沉重买单。如果今天不去面对问题并担负责任，明天这个问题必定还是问题。而一旦一个问题在你身上长期存在，就说明你没有成长与进步。别人或时代不会因为你停止进步而停下来等你，如此，又怎么去适应别人和时代的变化?

第二种是敢于担当之人。

这种人面对自身碰到的问题，不推卸、不指责，实实在在去解决。这种会让人觉得可靠、放心。通过担当责任，解决问题，不断提升自己的能力。一个有人品有能力的人，会没有未来?

第三种是为他人担当的人。

这种人的境界最高。客观上而言，问题的产生确实不是他的责任，但是看到别人犯错，他首先会内疚：“是不是我平时没做好，导致他犯错?”然后会从别人的错误中去反思：“我应该如何改善自身，以使他不再犯类似的错误?”这种人往往是从大局的角度，而不是自身的角度去检审工作，所以这种人无论是眼界还是胸怀，都是堪称领袖级的人才。就如故事中那留下来的弟子，最终是手上会带上“念珠”的人。

所谓做事先做人，要谋求自身更好的发展，我们的身上一定不要被贴上“不敢担当”的标签。首先要做一个敢于担当的人，再通过不断的自我修炼，最终能成为为他人而担当的人。