说说“职场跳蚤”们的那些故事

许圣义+许昌浩

曾几何时，在市场经济竞争激烈状态下，一边是大学生就业难，一职难求，一边是已经就业的人在频繁跳槽。那么风景哪边独好？如何正确看待跳槽呢？本文将列举案例几则供大家一起探讨。

案例：“我想抛弃鸡肋一样的工作”

杨梅现供职于北京某跨国公司，有份令人羡慕的工作。她于1996年从一所重点大学英语专业本科毕业，到北京参加了一些大单位的考试，但都没什么结果。后来柳暗花明，她偶然参加了北京一家国字头的大公司招办公室行政人员的面试。面试时表现不错，被公司招录了。

然而没过多久，这份工作最后成为鸡肋。原来她的工作内容，就是早上到办公室打扫卫生，打热水;坐下来接接电话;有别的部门送来的文件就登记送到领导处;过一阵领导批了再取回来，送到相关部门。日常的主要工作就是送报纸、接电话。一年难得出一次差，一般是参加不相干的会议，领导为了照顾年轻人特意安排的。这让杨梅觉得，自己是名牌大学毕业的年轻人，天天这么过几乎没有什么前途，升职加薪全凭关系，还要论资排辈，而且工资很低。

这样的日子转眼过了两年。工作两年以后，杨梅开始做跳槽的准备。她先是自学通过了律师资格考试（现名为司法考试），然后又考上在职研究生。运气不错，一个大学同学推荐她到一家世界五百强的美国公司（M公司）做秘书工作。她的英语基础起了作用，而律师资格证后来也派上了用场。如今，杨梅的工资已经涨到了月薪三万，在北京高档小区拥有一套140平方米的房子，过上了想要过的日子。

【点评】职场跳槽需要充分的准备

无论男生女生，笔者以为，年轻人关键要有真才实学，进入职场后，不能坐以待毙，而要学习、要创新，时刻准备着迎接新的挑战，成为“综合型人才”。如今，人人都在坚持“充电”，这是工作的需要，更是生存的需要，也是体现人生价值的需要。

有句名言说，机会和成功往往是给有准备之人准备的。杨梅因为不满足于现状，当找到令人羡慕的国企工作之后，仍然坚持不断学习，之后通过司法考试，考上研究生，这是她获得今天的成功的原因。常言道：是金子在哪都会发光。因此，欲做“职场跳蚤”必须要有真才实学，通俗一点讲，就是要有跳槽的“资本”。

案例：“我怎么越跳越低”

韩莹始终认为自己能够预知未来。当她得知同学汪霞在北京某国有电器公司做得非常不错，待遇薪水也相当可观后，她迅速跳槽到北京。凭借实力，一年之后韩莹成了部门主管。但没过多久，受欧美对中国光伏电子产品的贸易壁垒限制与反倾销调查，韩莹所在公司的产品出口量不断下滑，很快陷入困境。韩莹开始觉得自己当时跳槽太冲动，也有些后悔。

就在此时，高中同学仝童约韩莹出来吃饭，声称自己所在的事业单位有内招名额。反复思考后，她很快递交了辞呈，总经理只好无奈又失望地在辞呈上签了字。

回到家乡，韩莹如愿进入事业单位，可是她很快发现，这里缺少私企里那样的公平竞争，也缺少国有企业里那种奋斗的激情。在这里论资排辈，人浮于事，除了领导收入可观之外，一般工作人员的工资福利少得可怜，她完全不适应。她变得消沉、慵懒而烦躁。恰逢此时，汪霞打电话过来，说之前的公司在WTO打赢了官司，公司运营恢复如初，汪霞也升主管了。

【点评】要“跳高”不要“跳槽”

韩莹其实就是缺少忍耐和坚持，总认为有更好的工作等着自己。要是早能脚踏实地地做下去，应该早就成功了。

现代社会人才流动越来越普遍，据河南省郑州市人力资源和社会保障局就业中心调查，市场经济条件下，每个人一生平均要换8个工作。我们俗称的“跳槽”，在职业生涯领域的专业术语叫做“转行”，它有两个基本含义：一是转换职业，另一个是转换行业。职业是个体的集合，如记者;行业则是企业的集合，如传媒行业。很多人说的“跳槽”有的时候指的是转行业，有的则是转职业，有的是两者同时变。基于此，我们每个人在跳槽之前，都要考虑清楚？自己到底转的是什么？如果转的是行业，那就有必要了解新行业的发展情况和发展前景;如果要转的是职业，那么就要使自己具备从事新职业必需的知识和技能。

一般来说，人在同一个工作岗位上需要经历四个不同的发展阶段。第一个是学习阶段，这个阶段的特征是“情况不熟，能力不足”，工作处于被动状态;第二个阶段是进步阶段，这个阶段的特征是“知错改错，积极进取”，这一阶段是属于适应期;第三个阶段是掌握阶段，这个阶段的特征是“了解情况，处理得当”，这个阶段中人的工作状态是主动的;第四个阶段是熟练阶段，这一阶段的特征是“运用自如，有所突破”，这是一个创新性的工作阶段。如果一个人换工作时，还处于第一或者第二个阶段，那么我们可以认为这种“跳槽”属于一种低水平的重复。相反，如果我们到了第三或者第四阶段，那么这个时候的转行则更有可能获得本质性的发展，实现“跳高”。而人要做到成熟，往往需要坚持。

在换工作时，“跳槽”不要单纯地看待遇，而要看自己是否找到了一个更好的发展平台，在这个平台上，我们是不是有更好的发展空间？是不是能够为企业、为社会创造出更多的财富？职场跳高不应只考虑到个人的利益，还要兼顾个人利益和企业利益，乃至社会利益。只有在兼顾企业和社会利益前提下的“跳槽”，才能越跳越高。

案例：“跳槽的念头幸亏夭折了”

前几年，学计算机的成了“香饽饽”，紧跟潮流，小明报考了计算机专业。可等毕业找工作时才发现，招聘单位寥若晨星，同行却多得碰头。

跑人才市场、面试，两个月下来，小明只得进了一个名不见经传的宾馆做网管，月薪只有2400元。

“你的工作就是保证局域网的正常运行和每一部电脑正常工作，不定时地备份、打印财务和客房前厅的运营资料。”总经理临走时特别强调：“公司所有财务往来都是电脑运作，不能出现任何差错！”

渐渐地，早到晚归、踏实谨慎就成为一种习惯。小明在把各项工作做得有条不紊的同时，还给总经理递了两个网络改进方案，其中一个方案很快被采纳。然而小明跳槽的念头依旧像看见春天的小草，一个劲儿往外冒。

日子一天一天过去，月底，会计小王通知小明去总经理办公室领工资。他打开经理的信封，发现里面是4600元！“总经理，您弄错了，这不是我的，我的工资是2400元！”

“没错啊，这就是给你的！其实，每个员工的付出，宾馆都会给予不同的回报。我已经向董事会请示了，下午就可以给你签合同，基本工资是5800元……”经理笑着说。

就这样，小明跳槽的念头幸福地夭析了。如今，他已经成为这家宾馆的副经理，薪金也涨到了近10000元。

【点评】敬业是职场最重视的美德

在当今竞争激烈的年代，许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚态度，将敬业视为老板盘剥、愚弄下属的手段。

敬业是职场中最应值得重视的美德。只有每个员工敬业，才能发挥出团队的力量，才能拧成一股绳，劲儿往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，但更需要绝大多数员工的敬业和勤奋。

老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。当你的敬业精神增加一分，别人对你的尊敬也会增加一分。忠诚是一种敬业精神。如果你选择了某一个工作，那就真诚地、负责地干吧，你的事业之船已经起航。

【提醒】职场定位重要 勿做“职场跳蚤”

你是否陷入一个怪圈：工作换了无数，却发现，工资越来越低，工作也似乎难找起来？有这个感觉吗？那么，赶快脱去“职场跳蚤”的外衣。

“职场跳蚤”，是人们针对职场一些人的表现特点，新发明出来的一个名词，很好地表现了这类人的通病。“职场跳蚤”就是指在求职的时候没给自己定好位，在很短的时间内，不断地更换工作的人。人们给这类人取了个形象的外号：职场跳蚤。

把“职场跳蚤”的外衣脱掉，也需要一个过程。不要去苛求工资是否偏低，要把自己当成刚出来的大学生，先找到跟自己专业对口的工作，对工资要求不要太高，把这个工作当成培养自己、给自己积累社会和工作经验的平台，慢慢的，好的工作自然会来了。

你还在做“职场跳蚤”吗？那还不行动，把这身阻碍你的“外衣”脱掉吧！