践行科学价值观方法论 树立良好的职业道德观

2016-05-23 09:13法琼
决策与信息·下旬刊 2016年4期
关键词:方法论职业道德

法琼

【摘要】价值观、方法论并非是虚无缥缈,它真真切切地在我们的生活、工作中存在着,指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。组工干部必须要在工作中树立、践行科学的价值观、方法论,它是组织部门工作的根基,代表着组工干部的品德、信念、精神和作为,体现了组工干部的职业道德。落实在实际工作中,组工干部则应具备以下品质特征:一是要不断提高自身修养,塑造正直独立、严于律己的人格;二是要坚持公道正派、客观求实的工作态度;三是努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念,在工作中顽强拼搏,开拓创新,积极进取。四是在坚持原则的基础上,在工作中建立同志式的诚信观;五是要宽于待人、胸怀坦荡、淡泊名利,甘为人梯。这些是组工干部应具备的品质特征,也是最基本的职业道德、价值观和方法论。只要能够坚持这些品质特征,就一定会指导组工干部向政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准迈进。

【关键词】科学价值观;方法论;职业道德;品质特征

真信、真学、真用科学的价值观、方法论是组织部门工作的根基。它代表的是组工干部的品德、信念、精神和作为。体现组工干部的职业道德。只有树立科学的价值观、方法论,具备良好的品德和职业道德才能更好地促使自身重职责、增能力、提素质。

组织人事工作无小事,每一项工作都需要以规范、细致、谨慎的态度来开展。组工干部如何在人事工作中践行科学的价值观、方法论,树立良好的职业道德观,我认为必须具有以下品质特征。

一、正直独立,严于律己。组工工作都是围绕“人”做文章。要做好人的工作,首先必须正己,做一个堂堂正正的人,要时刻保持正直独立的人格。正直独立不是心血来潮喊出的空洞口号,而是需要长期进行道德修养和自我改造所实现的人格升华。一个人如果没有正确的世界观、价值观、人生观作为支撑,就不会有“忧患不能入,邪气不能袭”的正直独立的人格。组织人事工作这一特定的工作角色使组工干部更要注重人格、品德方面的修养,更要严于律己,对于拥护什么、反对什么;褒扬什么,批评什么;爱什么,恨什么都要态度明确,不能模棱两可,人云亦云,随波逐流。

当今社会确实存在一些在拜金主义、极端个人主义等思潮影响下,甚至短期内占上风的不良社会现象,但越是这样,组工干部更要把坚持党性原则作为人处世的最高标准,明辨是非,不随人俯仰,敢于坚持正义,不畏权势,不拿原则做交易,不拿职权谋私利。要抗得住形形色色的诱惑,耐得住平平淡淡的生活,常常“自重、自省、自警”,坚持讲真话、办实事,坚决抵制歪风邪气。要时刻保持清醒而敏锐的政治头脑,具有分辨是非的能力,政治立场坚定,保证不受心术不正者摆布,不被功名利禄驱使,不为流言蜚语蛊惑,用光明磊落、正气凛然的高尚品格维护组织部门公道正派、正直无私、人格独立的良好形象。

二、公道正派、客观求实。公道正派与客观求实是相辅相成的,是辩证统一的。公道正派是客观求实的基础,客观求实是公道正派的反映。组工干部对待工作中的任何事情都要出于“公心”,都要从工作出发,不能以个人好恶而有失公允,不为一己私利而埋没良心。

近年来,一些单位、企业的组织部门在干部的选拔任用问题上出现了一些不正之风,有的出现了买官卖官的现象,有的不执行干部任免程序而以领导的个人好恶、亲疏远近任用干部,在群众中产生了恶劣的影响。这些现象产生的原因是多方面的,但部分组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”,没有坚持原则,没有忠诚的对待组织、对待群众,没有发挥组工干部应有的作用,是一个很重要的原因。

只有公道正派,组工干部才能客观求实地看待干部,才能在干部的选拔任用过程中全面发展的看待问题,广泛地听取职工群众的意见,反映真实情况,不偏听偏信,受人蛊惑,主观臆断,才能为党委在党的建设、干部工作方面当好参谋。

只有公道正派,组工干部才能客观求实地执行政策。政策关键在于正确地执行落实。组工工作政策性强,工作量大,但对于涉及到他人前途、正当利益的事情,不能只从自己工作量大小的角度出发,掩盖回避问题和事实的真相,变成只见事务不见人的工作机器,最终导致伤害职工群众,贻误政策落实的不良后果。

公道正派、客观求实不仅是尊重他人自由竞争、平等发展的权利的体现,更是对组工干部品行的一种有力考量,可以说,它是组织人事工作的根本所在。

三、开拓创新、积极进取。随着社会日新月异的变化,组织工作面临着许多新的挑战,对组织部门的知识结构和工作能力都提出了更高的要求。要适应这种新常态,组工干部自身要有时不我待的紧迫感,努力克服墨守陈规、固步自封的思想观念,站在讲政治的高度,开拓创新,在工作中顽强拼搏、积极进取。这种精神不仅体现为勤奋学习、提高自身驾驭组织工作的能力,更重要的是要在工作上有新思路、新方法、善于发现新问题、总结新经验、创造新业绩。

开拓进取的终极目标是为了通过搞好组织人事工作,促进事业的发展。这就要求组工干部在工作中要站得高、看得远,要有大局意识和长远观念,根据组织工作原则性和程序性较强的特点,既要敢想敢闯敢干,又不能不顾客观实际标新立异,甚至滋生为捞得成绩资本而工作的私心杂念,为党和人民的利益而开拓进取才是最为可贵的品质,而组工干部就必须是这种品质的化身。

四、以诚相待、坚持原则。用诚实的态度做人,用诚恳的方式与人相处,用一颗诚心对待上下左右。坦诚相见是解决很多问题的最好方式。对于组织人事工作,建立诚信观是开展此项工作,解决工作中出现的问题的基础。在日常的干部选用、培训、招聘等工作中,许多不同年龄、不同职级、不同身份的人都是组工干部的对象,对于反映问题的职工群众,对他遇到的困难要感同身受,安抚他的情绪,诚恳地做好解释工作,诚心诚意地帮助解决;对于考核中因不信任而避而不谈的职工,要耐心启发引导,找准切入点推心置腹地与其交谈,以真诚的姿态建立起彼此的信任感。对于在工作繁忙时,要耐心倾听、解答,要求自己做到不推、不哄、不言而无信、不阳奉阴违。可以说,组工干部的诚信观从本质上就是做人良知的一种体现,是帮助人、爱护人、对他人负责的体现。做到了以诚相待,才能以充满亲和力的形象出现在他人面前,才能取得更好地工作效果。但是,组织人事工作的以诚相待并不是普通意义上的诚信,组工干部还要与坚持原则相结合,要以讲政策、讲程序、讲道理作为基本的出发点,要以严守组织人事纪律为前提,注意把握分寸和场合,是工作中建立的同志式的诚信,而不是体现亲疏关系的工具,只有将两者紧密的结合,才能真正做到忠诚党和人民,真心对他人、领导和组织负责。

五、宽于待人、胸怀坦荡。胸怀宽广,为人坦荡,耐得住寂寞才能有海纳百川的豪情。从某种意义上讲,这是对待人生的态度,是做人的态度、更是对待挫折的态度。组织人事工作确实有其特殊性,有很多工作都是默默无闻的,有很多工作涉及到他人的切身利益,几乎都是不能张扬和表白的,由于人的素质高低不同,期望、要求各异,因此组织人事工作难以事事尽如人意,处处被人理解。往往不信任者有之,不体谅者有之,不满甚至怨恨者也有之,组工干部一定要宽宏大度,胸怀坦荡,容人之短、赦人之过,学会善待误解,忍辱负重,经受寂寞。以一种豁达的人生观、价值观来看待工作、看待生活、看待挫折,就会去除浮躁之气,变得沉稳持重,不断提升自身的素质和涵养。正所谓:千秋大业赖举贤,当好伯乐莫畏难,大肚能容难容事,为党辛苦苦亦然。

六、淡泊名利,甘为人梯。甘为人梯作贡献,恪尽职守心地安,这是许许多多组工干部的平生写照,组工干部由于岗位特殊,本身就是为他人的成长铺路搭桥的。一个干部的选拔、任用、培养,前前后后要经过多道关口,哪道关口都离不开组工干部的工作。组工干部切忌把这当作权力看待,沽名钓誉,在荣誉面前捷足先登,在成绩面前当仁不让,追名逐利,要以一颗平常心态看待自己的工作和生活,要时刻提醒自己淡迫名利,只求奉献,不及索取,甘为人梯。理应要把名利、得失、待遇、地位看得淡一些,再淡一些,而把事业和责任看得重一些,更重一些,为党、为职工群众掌好权、用好权、鞠躬尽瘁。同时,组工干部不仅要时时警示自己,还要律他,管好家庭成员,管理好身边的同志,行得正,坐得端,一身正气。

价值观、方法论并非是虚无缥缈的东西,它真真切切地在我们的生活、工作中存在着,指导着我们的思维方式、行为方式、生活方式。不断提高自身修养,塑造正直独立、宽厚的人格,坚持公道正派、客观求实的工作态度,对待职工群众以诚相待、坚持原则,能够宽于待人、胸怀坦荡,淡泊名利,甘为人梯,勇于开拓创新、积极进取,这就是组工干部最基本的职业道德,更是最基本的价值观、方法论。只要能够坚持这种职业道德观,就一定会指导组工干部向政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”标准迈进。

参考文献

[1]吴树青.陈占安等.毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论.高等教育出版社.2007.2.

[2]黄维德等.人力资源管理初探.上海社会科学院出版社.2006.11.

[3]李瑞环. 学哲学 用哲学. 中国人民大学出版社.2005.9

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