中国新疆服装产业孕育新希望

□文/马伊宁



中国新疆服装产业孕育新希望

□文/马伊宁

2015年9月7日，18岁的维吾尔族女孩祖白达在上海群益职业技术学校学习服装设计，这里也是全国第一批承办内地新疆中职班的学校之一。祖白达的目标很明确，两年后带着服装设计与制作的手艺，返回家乡。“毕业以后我想先去工厂工作，积累些经验，然后再自己创业。先开一个小一点的工作室，然后再开得大一点，一步一步来。”祖白达说。　□图/新华社

怀着创业就业梦想，4个月前，新疆300名学员分别奔赴全国9个省市的21家服装企业接受培训，如今，这300名学员学成归来。如同一颗颗种子播撒在天山南北，他们势必催生服装企业的内生动力，成为新疆服装产业的“播种机”。

现代化培训孕育服装业种子

2015年12月29日，在福建石狮市华飞服饰有限公司，满载五颜六色花朵的花车在蓝色布景的映衬下栩栩如生，四边散落的鲜花错落有致。这幅精美的电脑编织图案，出自新疆学员阿不来提之手。

而在4个月前，阿不来提对电脑编织图案还一无所知。

阿不来提原本在喀什经营一家规模不大的餐厅，受做服装加工生意的哥哥的影响，他也喜欢上了这一行。恰逢有去内地知名服装企业学习培训的机会，阿不来提跃跃欲试。“这里有最现代的工艺流程，有先进的管理模式，有那么多从没见过的设备，让我们大开眼界。”如今，阿不来提已经掌握了电脑编织程序，能独立设计各种精美的图案。从熟悉设备性能、了解制衣流程，到提升职业素养和管理理念，阿不来提等300名学员都受益匪浅。

未来解决新疆100万人就业是新疆纺织服装产业发展的主要目标，为配合该计划，继2014年新疆输送首批30名服装学员赴内地培训后，2015年又启动第二批300名学员赴全国9省市21家优秀服装企业培训。“这21家服装企业都是中国服装协会的骨干会员，在国内具有一定影响力及产业规模，加工能力强。”中国服装协会副秘书长杨晓东介绍说：“300名培训学员，一类以学技术为主，一类以学管理为主。”

为何培训地不选在新疆而设在内地？新疆维吾尔自治区经信委副主任谢青解释，来培训的学员有的已经是成熟的业内人才，有的对于服装制造是零基础。新疆服装企业规模小，工业发展处在雏形阶段，不具备现代化企业特征，现有的企业缺乏一套成熟的“模板”。

“如果以过去的发展模式继续发展现代服装产业，将面临很多困难。”谢青说：“在内地工厂的实践学习，目的就是如何把企业变成现代化企业，让学员学管理、学生产，为新疆服装企业发展孕育一批优良的种子。”

寻找技术管理差距提高市场竞争力

4个月，学员们不断学习，不断寻找差距。

说起差距，乌鲁木齐超毅工贸有限公司的总经理王彩霞坦言，最主要是管理模式和管理理念的差距，“我们还停留在作坊式的生产模式，力量都用在培训一线员工上，而内地工厂是将生产工序细化、简化，这是我们工厂欠缺的，也是我们工厂培训成本过高的原因。”王彩霞说。

“我主要是来学习服装制板，内地企业通过模板技术将次品率降到了最低，同时也将一件服装的制作时间压缩在200秒内，这是我们不可想象的。”在常熟市梅李镇拉波尼公司学习的包楚豹表示，自己回到新疆后，一定要大力推广模板技术。

喀什雨凡制衣有限公司的学员热依汗·古丽接受培训后，对一名车间主任在企业扮演什么角色、如何给组长安排工作、如何保证产品质量等疑问在实践中一一解开。

雨凡制衣有限公司董事长段伟明欣喜地看到培训员工身上发生的变化，员工不但接受了现代企业的模式，观念也发生了很大转变。段伟明说，公司有四套全自动缝纫模板机一直闲置，原因是员工对现代工艺很排斥，不懂具体操作流程，经过培训后，员工终于让模板机有了用武之地。段伟明计划明年争取40名员工的培训名额，让更多的员工走出去开阔视野。

“新疆最缺乏的是中高层管理人才，这些管理者需要通过对现代企业每个运作环节的把握，从制度和技术层面提高生产效率。”谢青说。

谢青表示，“沿海服装企业是新疆企业学习的模板，新疆企业不能只盯着眼前的蛋糕，而是要向30年前的沿海企业一样，走出去、接外单。新疆企业家跟我反映最多的问题是订单，他们认为，只要政府将订单分配，企业自然能很好发展，这是一个错误的观念，企业必须提升效率，把控流程，降低成本，才能具备市场竞争力。”

争当“播种机”壮大新疆服装产业

2016年1月3日，在石狮豪宇服饰有限公司的员工宿舍里，努尔艾力·麦合木提正在收拾行李，12色系的面料样品装了满满一箱，而在这之前，他已经打包了两箱色卡寄回新疆。

“回去我要创业，师傅答应我创业后继续提供技术指导，等企业做大，他们还会亲自来呢。”努尔艾力·麦合木提憧憬未来，他要把家里的闲置劳动力都发动起来，一起努力，创造美好生活。

投资5000万元在和田县建立新疆恒晟鸿林针织品有限公司的孙铁成，这次带着4名员工来内地参加培训。回去后，4名员工将担任技术骨干并培训其他的员工。孙铁成将建立一个可容纳800人的服装加工厂，此次他最大的收获是明确了企业未来的发展方向。负责培训他们的真维斯（香港）有限公司承诺，在他们生产技术达标后将给企业下订单。有了强大的后盾，孙铁成雄心勃勃。

“学员学会了管理技术，就是企业未来的骨干，创业的学员可以依托政策支持，创立自己的服装企业。”谢青说：“新疆市场不同于内地市场，当地少数民族对内地的服装品牌没有太多依赖性，会更多地消费当地生产的民族服装，这正是一个大好机遇与市场空间。学员可以用产业化的生产思路，创立自己的少数民族服装品牌，将市场做到整个新疆乃至中亚地区，同时政府也将为学员提供厂房、资金、人员招聘等全方位的扶持办法。”

这给了和田丽尔芭丝服装有限公司总经理艾合买提·买买提极大的信心，他不想再延续作坊式的生产，而是要以现代企业的管理思维，建立制度化的服装生产企业，将企业做大做强。

新疆学员来到内地服装企业学习，与企业建立了联系。通过交流，也增进了内地服装企业对新疆纺织服装产业的认识。

“真维斯与新疆服装企业是互惠共赢的关系。”真维斯国际（香港）有限公司董事兼副总经理刘伟文这么认为，公司未来将深化与新疆服装企业的合作。

山东迪尚公司作为去年的培训基地，如今还和当年的学员有着密切联系，经常点对点指导创业学员的生产建设。

“每名学员就是一粒‘种子’，希望他们能在未来成长为参天大树，为新疆纺织服装产业发展贡献力量。”谢青说。