论思想政治工作在企业可持续发展中的重大作用

王存洲

摘要：思想政治工作一向是我党传承下来的优良习惯和治国优势。做好下层思想政治工作，是各级各部门依法实施治理、依法行政的前提条件。新形势下，探讨下层思想政治工作，对完成企业的工作使命起着至关重要的作用。

关键词：企业；思想政治工作；发展

中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-0000-01

经过很长时间的革命斗争以及社会主义成长，从事实经验中我们得出这样的结论，思想政治工作对我们非常重要，是我们突破万难取得胜利和实现伟大社会主义现代化的重要法宝。然而，在改革开放和市场经济渐露头角的新形势下，少数同仁在思想政治工作与企业成长的重要问题上，还存在一些不太正确的领会，同样对思想政治工作在企业中的作用也有着很多错误的理解。我认为，思想政治以及教育工作（包含企业文化、管理理念等），是企业建设的一个重要构成要素，也是企业成长的助推器。

一、思想政治工作关系到企业成长与发展

辩证唯物主义认为，物质决定意识，意识反作用于物质，而且在一定的历史条件下，意识又可以决定物质的发展，由此可见，精神引导和精神力量对于生产力发展进步的重要性不言而喻。这一辩证唯物主义理论告诉我们：①思想政治工作这一属于“精神”领域的东西与属于“物质”领域的企业生产力同处于一个系统，二者是相辅相成，缺一不可的。物质文明和精神文明两手抓两手都要硬，尤其是在当今社会道德水平下降、人与环境的冲突愈演愈烈的情况下，那种只片面追求GDP和利润的增长，不重视从精神层面提升企业认知，必将对社会的良性发展造成危害和不可估量的后果。这就要求在重视企业效益增长的基础上，也要重视企业的思想政治工作和优秀企业文化的建设，转变粗放的发展方式，寻求企业和社会及自然的良性互动，才是企业基业长青的根本，也是可持续发展观的宗旨。②思想政治工作在一定历史条件下，或在特定的历史阶段，将对企业发展起决定作用。这一点从建国初期的社会主义改造到改革开放三十年后的今天都充分论证了这一观念，当今阶段作为新一轮改革的攻坚期，无论是对国营企业还是对民营企业，思想政治工作在传达改革意图、落实改革精神上都将起着不可替代、去足轻重的作用。因此，那种把思想政治工作看成在企业建设中可有可无、甚至是一种障碍的观点是没有任何理论根据的。

其次，从海内外的发展历史来探索，开拓企业的思想政治工作已经成为企业成长必不可少的重要任务。关于这个情况，我们已经了解了很多事实和深厚的经验。近年来，不少民营企业自发地请求在企业内部成立党组织，为思想政治工作的开展提供便利，同时也培养了很多成绩突出的共产党员；很多企业还自发设立工会，包括很多海外企业效仿国内企业的做法，把工会作为联系员工感情的纽带。这些企业“保持共产党员先进性教育”活动组织得细致入微，开展得深入人心，企业的向心力和凝合力日益提高，广大员工以主人翁思想和姿态对待本身的工作，笃志苦干，任劳任怨，使公司泛起一派生机与朝气。相信这样成长下去，企业做大做强的目标必然能实现。

第三，从我在企业的工作经验来看，思想政治工作作为企业长久稳定发展发展的一个力量源，是企业维护稳固的助推器，是提高公司整体效益的重要方式。思想政治工作落实的如何，直接关系到企业的长期稳定，随着改革开放不断深入和国有企业改革进一步推进，员工们的思想也产生深刻变化，对企业的和谐稳定带来了很大的反响。在较长时间的企业工作实践中，我深深体会到，作为企业的管理人员，无论在何种情况下都不能放松思想政治工作。也正是因为把思想政治工作当做取胜的“宝藏”，并强调了把思想政治工作渗透到各项工作中去，才使企业每项工作平稳开展，并自始至终保持安定团结的局面。在中国华电集团公司浙江分公司工作的这几年，我公司凭着思想政治工作的威力，营造了积极向上的工作气氛，取得了较好的经济效益。

二、展开思想政治工作要把握三个关键点

关键点一：把思想政治工作做“活”。一是用榜样的实力感动我们的职工、感染员工，用每天在我们的职工身边或者亲身体验到一些事情来教育职工，是他们可以身临其境，而不是觉得此事与我无关，采用我们的员工更容易接受的案例来打动员工；二是用有特点的方式熏陶职工、感化职工；三是用寓教于乐的活动启发员工、使职工团结在一起。

关键点二：把思想政治工作做“实”。要做好职工的思想政治工作，就必须饱含情感去做，要站在员工的角度上，想员工所想，急职工所急，帮职工所需，真真切切让员工感觉到温暖。一是要不吝啬的为员工创造一个好的生活环境；二是要用心体会员工的真实需要，不同的家庭现在需要的不同层次的照顾，我们都要多方位考虑到。

关键点三：把思想政治工作做“准”。只有把思想政治工作做“准”，才能让员工真正发自内心的认可和接受，是思想政治工作教育发挥出应有的效果和作用。这就要求企业要及时把握各级员工的思想活动状态，发挥职工代表大会的作用，通过代表提案、合理化建议、经理联络员座谈会、定期的职工思想分析等方式来了解职工的思想变动，目前职工最关心的问题是什么、心里在想什么等等，都做到熟知于心；二是思想工作要对症下药。哪里存在问题，就把工作做到哪里，要依据各级员工的年龄、岗位、级别、学历高低、不同的性格，选择有针对性的教育培训，在内容和形式上都要区分开来，选择不同的形式及内容，将思想政治工作做的有声有色，符合各类人群的不同需求。

综上所述，思想政治工作在企业发展中是成功的宝藏，力量的根源，强基的根本。我们必须成功跨越种种模棱两可认知，充分发挥党的思想政治工作优势，让思想政治工作这一优良传统代代相传，发扬光大！

参考文献：

[1]李蔚.论思想政治工作对企业可持续发展的意义及实现途径[J].魅力中国，2014（18）.

[2]孙莹.思想政治工作在和谐企业建设中的重要作用[J].东方企业文化，2014（15）.

[3]余建恒.思想政治工作在构建和谐企业中的作用[J].企业改革与管理，2014（17）.