加强行风建设 落实履职尽责

2016-05-26 21:58陈彩凤
企业导报 2016年9期
关键词:医风问政全院

陈彩凤

为改进工作作风,着力解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题,促进医院工作人员认真履职尽责,不断提高服务能力和水平,医院党委制定了《履职尽责督促检查工作实施方案》,根据“管行业必须管行风”和“谁主管谁负责”的原则,对工作方案进行细化分解,建立了医院领导联系点工作制度,明确了相关科室工作责任。在这次履职尽责加强党风廉政建设活动中,院党委主要从八个方面开展工作。

一、树立主体责任意识,提升履职担当能力

首先是党委主体责任,党委主动担责,主要负责人带头尽责,领导班子成员有效分责;其次是纪委监督责任,严肃追责。医院党委召开了讲政治纪律、守政治规矩党风廉政建设动员大会,并在医院网站上设立了廉政建设网,宣传党的廉政建设政策。党办每月组织医德医风学习,全体党员认真学习了“五个必须、五个绝不允许”,党员干部重温“ 四个服从”、“八项规定”、“六项禁令”、“十三个严禁”和反“四风”的主要内容 。

二、加强党的组织建设,提高战斗力和凝聚力

医院党委组织全院党员干部深入学习贯彻《党章》。按照“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求,积极开展创建好班子活动,提高领导班子的战斗力和凝聚力。按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,做好党员发展工作。

今年四月,根据党章要求,医院党委对7个支部委员进行了换届选举。各支部重视对建党积极分子的教育、培养、考察,把好“入口”关,成熟一个发展一个。全体党员干部在这次履职尽责活动中发挥模范带头作用,评选出了天门市优秀共产党员1名,市卫计委优秀共产党员9名,优秀党务工作者1名。

三、落实院务公开,监管“三重一大”

借三级医院评审之机,医院重新制定了《“三重一大”管理制度》,《医院民主管理与院务公开实施办法》。今年对医院重大问题的决策、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用,全部经职代会讨论通过。对设备购置实行民主论证,招标程序公平公开。对单价5万元以上设备、基建维修项目实行院内议标投标。医院领导班子、分管职能科室、使用科室、职代会常委、 监察审计科参加,无记名投票,全程录音。对单价50万以上项目实行省内招投标。对抗菌药物的选购进行民主遴选,药品招标集中配送。所有邀标通知都在网上公告,招标结果网上公示。

四、加强党风廉政建设,定期轮岗履职

为建设一支廉洁、高效的医院管理干部队伍,提高管理干部的综合素质,丰富干部的管理经验和知识,促进干部交流制度化、规范化,结合医院实际情况,制定了重点岗位定期轮岗暂行办法。

医院党委今年对院领导分工进行了再次调岗,对分管药品、设备、基建、物资供应等敏感岗位全部进行了轮岗。对相关的职能科室、敏感岗位如会计、出纳、采购、仓库保管员,均进行了轮岗。

全院党员干部职工廉洁行医,恪守医德。医务人员与患者共同签署了《不收不送红包承诺书》,今年我院共有202人次上缴红包近30余万元。

五、确保公信用人,提高选人用人公信度

在干部选拔上从德、能、勤、绩四个方面进行考核。根据工作需要,经院党委研究,对中层干部进行调整,按照干部聘用制度的有关规定,本着“公开、公平、公正、择优”的原则,实行竞聘上岗,择优录用。首先制定竞聘方案,采取自愿报名、测评计分、硬指标计分、加分、扣分的计分方式,最后高分录取。试用一年、干部能上能下。通过以上干部选用方式,今年择优调整中层干部24人,免职1人,辞职3人。

六、严格医德考评,多措并举正医风

医院重新修订了《医德考评细则》,对医务人员的行为进行了具体的规范。今年开展了医药购销和医疗服务中不正之风专项治理活动, 实施改善医疗服务行动计划,在全院推行“人本位医疗”活动,取得了显著的成绩。

为抓好员工的医德医风建设,医院建立了全院职工医德医风档案,设立医德医风考评基金。医院每月从职工工资中扣除200元,设立医德医风考评基金,年底根据医德医风考评细则,进行相应的处罚和奖励。

医院党委常年聘请社会监督员“挑刺”,为畅通投诉渠道,在全院门诊和住院部各科设立意见箱47个,在网上设立了院长信箱,广泛征求群众意见。并在全省率先开展第三方社会调查,特聘请荆州万声通讯有限公司对我院进行三方社会调查,设立KPI与绩效挂钩,满意率低于90%的科室扣除绩效工资。通过全院干部职工的共同努力,全院患者满意率达92.8%。

七、执行问政追责,直面问政践承诺

医院党委制定了履职尽责工作实施方案,全院职工签署了《履职尽责承诺书》。为促进履职尽责工作的落实,医院利用多种管理工具加强监管,实行预安销号,提高效能。开展专项整治,制定了“四个专项整治”和“三个专项治理”工作自查方案,签署了《党员干部操办婚丧喜庆事宜承诺书》,全院党员、干部、职工无一人违反相关规定。

全院职工集中观看了省卫计委的电视问政,感受舆论监督力量。医院党委2次组织开展了履职尽责现场问政,通过手机拍照、现场走访等形式,对发现的问题直面问政,取得了良好的效果。

八、开展文化建设,创造文明新风

今年医院党委开展了第七届医院文化节活动,继续以医德、素养、凝聚力、执行力为主题,开展学习文化、服务文化、感恩文化、廉政文化、和谐文化的五大文化节活动。为加强医院文化建设,培育良好的道德风尚,提升医院文明程度和员工的道德素质,医院开展了“崇尚医德、服务群众”的道德讲堂活动。从社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面进行教育。今年共举办了6期道德讲堂。特聘请老专家、服务明星等作为主讲嘉宾。院长以“青春的记忆——诚信友善尚医德、爱岗敬业争优秀”为题成为本年度的第一讲。

配合第七届医院文化节活动的开展,院党委开展了提升医院凝聚力、执行力谈心谈话活动,谈话对象为全院干部职工。院党委通过谈心谈话活动了解了青年医务人员的心声,花巨资购买了青年医师公寓,为青年职工解决了住房难的问题。

为加强医疗安全管理,提高医疗质量,提升患者的满意度,医院举办了医疗、护理、药剂、后勤技能操作比武活动。结合医德医风和行风建设以及技能比武成绩,医院组织开展十佳医师、十佳护士、十佳技术能手、十佳管理干部的评选活动,40名优秀医务人员荣获殊荣。

通过全院职工的共同努力,天门市第一人民医院荣获全国“改善服务创新医院”以及湖北省“群众最满意的卫生计生机构”、湖北省卫生系统“加强履职尽责工作先进集体”等称号。

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