思想政治工作讲究方法创新

滕海涛

摘 要：“思想政治工作是一切工作的生命线”，其核心是以“人”为根本，以教育人、引导人、转化人，引领释放正能量为出发点，以关心关爱、激励鼓舞作支撑，运用一切有效激励手段，活化思想政治工作的引导方法和教育形式，不断赋予新的内涵，使之达到教育转化之功效。

关键词：思想政治；探索；创新

当前形势下，煤炭市场的持续低迷，页岩油市场极度下滑，直接影响职工收入下降，也带来思想不稳，人员跳槽流失，如何团结带领广大员工破解困境，怎样把思想政治工作这条生命线和企业管理这条生产线搓成一股绳？千方百计做好员工思想政治工作，确保员工思想不散、队伍不乱，经营管理协调高效，实现稳定和谐发展目标。

一、要把握思想政治工作新内涵

思想政治工作要着力培养四种精神：一是主人翁精神，职工是国有企业的主人，有了担当才会有责任感，这是企业精神核心；二是民主精神，我党历来重视民主，要号召职工为企业发展建言献策，积极参与企业的决策，提高参与意识；三是创新精神，创新是企业发展的源泉，大力弘扬常新精神，建立创新基地，重视创新工作，重奖创新人员，养成良好的全员创新氛围；四是奉献精神，企业和职工是一体的，只要干部职工拧成一股绳，企业就一定会克服困难，发展壮大。这四种精神的培育过程，也是企业文化建设和思想政治工作的过程。惟有如此，思想政治工作才能更好地紧贴职工，才会有强大的生命力，才能更好地发挥作用，为企业发展建设服务。在此基础上，要做到四个坚持：坚持“人性化、亲情化”的管理原则。每个人都渴望得到尊重、关心和关爱，渴望有个好的工作、好的环境、好的职位、好的收入，渴望自己的人生价值得以在岗位上展现。坚持“以人为本”，就是要求我们领导干部要从广大职工最关心、最迫切需要解决的问题入手，把人文关怀渗透到内部管理各项工作中，时刻把广大职工的安危冷暖放在心上，帮助职工成才成长，让职工充分感受到大家庭般的温暖，进而激发其创造力、增强凝聚力坚持“因人施教、因情施策”的适宜原则。做思想政治工作不能空洞说教，要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须迎合员工心理需求，把提高员工收入、改善员工生产生活条件结合起来，给职工以工作动力，让职工富有生气和活力。如果只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神激励，不讲物质利益，很容易挫伤职工的工作热情和积极性。因此，在弘扬社会主义价值观时，既要讲义，又要讲利；既要讲道理，又要办实事；既要倾听群众呼声，又要关心群众疾苦，让员工在物质与精神的双向驱动下，始终热情高涨、朝气蓬勃、干劲十足坚持“联系实际、有声有色”的鲜活原则。思想政治工作与本职工作是“虚”与“实”的关系、是“毛”与“皮”的关系。思想政治工作离开了本职工作，将会是无源之水、无本之木。思想政治工作只有紧紧围绕企业实际工作展开，才具有鲜活的生命力和无穷的战斗力。因此，我们领导干部要以开展的“建功企业，争做贡献”的中心主题，积极引导广大员工把火热的激情投身于本职工作，通过建新功、立新业、长才干，实现自己的人生价值。

二、要探索思想政治工作新载体

在思想政治工作过程中，我们要认识到，无论是企业价值观的确立、企业精神的培养、职工职业道德的的养成、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些都离不开思想政治工作。创新思想政治工作新载体，要探索企业文化对思想政治工作的促进作用。企业文化作为一种企业管理理论，强调以人为本，遵循客观规律，发挥人的主观能动性。这与思想政治工作的目的是一致的。 要不断强化“生命线”意识，坚持思想政治工作的一贯性、长期性，而人的思想始终处在变化中，总是处在“加工”状态。这种“加工”决非短期行为所能包揽，必须依赖长期而细致地思想政治工作，要牢固树立“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”思想。要遵循思想政治工作的自身规律，健全思想政治工作的网络。增强思想政治工作的科学性，必须结合企业的生产经营实际，追求思想政治工作的最佳化，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度的取得思想政治工作的效果。第四，拓宽渠道，寓教于乐，增强思想政治工作的活泼性多样性。随着社会发展，网络已走进人们生活的每一个角落，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化。面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者只有不断改进教育方式，充分运用各种有效的宣传载体，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。在企业文化建设中，不但要加强和改进思想政治工作，而且还必须掌握科学的方法，既要有理论灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，既要有知识的启迪，又要有物质的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，曾强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

探索思想政治工作新载体，要运用学习熏陶法。学习求道、学以立德，唯有学习才能使人进步，智力、人格、情操才能得到和谐而全面的提升与发展。目前，我们企业的人员结构发生了变化，受教的对象，学习的内容，同样需要改变，针对性、趣味性、实效性、经常性，成为重中之重，通过考核提问、相互交流，生动活泼、别开生面的学习方式，激发员工的学习热情，切实提升综合素质。 要采取换位思考法。针对少数员工因待遇低而产生的攀比思想，因工作苦而产生懈怠思想，因工作环境偏远而产生消极思想，我们可以运用换位思考法，用事实进行教育，消除个别员工贪图享乐、苛求待遇的思想，促使把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。针对每个职工的生长、成长环境不同，受到的教育程度不同，其理解和分析事物的能力也有差异，聪明的人一点就透，好面子的人点到为止，碰上执着的人则要苦口婆心，耐心做好思想转化，通过单独谈心、或是乘势借力有针对性地做好思想教育转化工作。在此基础上，通过大张旗鼓宣传身边的劳模标兵、典型人物的先进事迹，开办劳模课堂、举办学劳模交流会，制作先进人物事迹报告宣传牌板等形式，引领干部职工激发正能量，同时还能有效地激励先进人物更加奋发向上，争做贡献。