浅谈如何加强国有企业青年党员和员工的教育工作

赵先琼

摘 要：本文结合实践，围绕“国有企业青年党员和员工教育”主题，以国有房地产企业为例，从接轨企业文化、核心价值观，充分发挥先进典型的示范作用，探索建立长效联动机制三个方面详细阐述了当前形势下如何加强国有企业青年党员和员工的教育工作。

关键词：国企；教育；文化；示范；机制

党员教育工作是提高党员综合素质，增强党员履职能力，产生示范联动效应的有效途径。国有企业中，青年党员和员工是企业未来的骨干力量，只有不断创新教育理念、方式方法和体制机制，加强对青年党员和员工的教育培训，才能在企业深化改革的过程中，积蓄充足的后备力量，助推企业长远发展。

一、与企业文化、核心价值观接轨

共同价值观与组织文化的魅力是企业终极吸引力与核心竞争力所在，是企业能否实现“人企”共同发展的关键所在。因此，在日常教育的过程中，应以企业文化与核心价值观为总纲领，引导80后、90后的青年党员和员工将个人的诉求、理想与企业的发展、目标结合起来。企业通过待遇留人、事业留人、感情留人等方式，使青年党员和员工切身感受到公司发展的潜力，自我持续发展的平台、能力发展的空间。只有这样，青年党员和员工才会真正从思想、灵魂上融入组织，成为企业的同路人，与企业同甘共苦、共谋发展。

在这方面，安徽省高速地产集团有限公司（以下简称“高速地产集团”）秉持“重道笃行、通达致远，精品筑家、臻于至善”的核心价值观，融教育于日常工作之中，力求做到潜移默化、润物无声：

（一）将遵守规章制度、职业道德、社会正义概括为“重道”二字，将“笃行”阐释为执行力建设、忠诚度培育、企业效能提升；

（二）将构建顺畅的主营业务、发展空间、内外环境归纳为“通达”的要义，将时间上的持续发展、空间上的发展壮大、成长中的动态改进提炼为“致远”的内涵；

（三）引导企业广大青年党员和员工在日常的工作中树立“精益求精”的理念，在企业的发展中实现自我能力的提升，在平凡的岗位上汇聚“善”念的能量，共同为实现“百年名企”的理想而奋斗。

二、充分发挥先进典型的示范作用

企业中的青年党员和员工模仿能力、可塑性强，如何将这样一股勃勃生机又朴素新鲜的力量转化为企业的发展动力，榜样言传身教的作用远大于理念的灌输、植入。在社会转型、经济改革的震荡期，在信仰缺失、物欲横流的迷茫期，企业需要发扬无私奉献、艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，需要追求卓越、精益求精的精神引领，需要浩然正气和超越市场法则的道德坚守。如何借“星星之火”形成“燎原”之势，吸引更多的青年党员自觉的加入到“善”与“美”的奉献中来，这就需要企业创新方式方法，在党员教育过程中，探索并建立起一整套的先进典型发现、提炼与展示机制。

（一）建立起动态的发现机制。任何细小的工作都孕育着巨大的成功，任何普通的事件都会闪现人性的光芒，如何发现这些稍纵即逝的感动，需要感性的心灵和组织的保障。高速地产集团以基层组织建设为契机，项目建设到哪，基层党支部、团支部和工会小组就建设到哪。通过文秘人员、兼职党务、团务和工会干事捕捉各个岗位上、各个时间段的先进典型，并利用企业内网、信息简报、专题报道、表彰大会等载体适时进行宣传报道。

（二）建立起及时的提炼机制。先进典型的树立必须及时进行提炼，适时进行展示，才能充分发挥示范引领作用。企业草创阶段，需要树立的是披荆斩棘的斗士典型；企业成长阶段，需要树立的是敢于突破的创新典型；企业稳健阶段，需要树立的是忠诚无悔的奉献典型。只有这样，树立的典型才能跟上企业的发展步伐，才能让青年党员和员工产生思想上的共鸣，真正发挥先进典型的模范带头作用。

（三）建立起灵活的展示机制。随着网络新媒体的异军突起，微博、微信、论坛、QQ群、飞信群正在将广袤的地球变成热闹、熟悉而又陌生的地球村。对于企业而言，在选树和展现企业先进典型的时候，可以借助新媒体传播速度快、传播范围广、传播手段多等优点，拓宽宣传广度、加深宣传深度，让更多的受众借助交错纵横的IT网络，先了解企业的先进典型继而加深对企业本身的认知，从而提升企业的口碑和美誉度。

三、探索建立長效联动机制

对青年党员和员工的教育工作，不仅要打好“理念”和“情感”这两张牌，还要换位思考，真正站在青年党员和员工的角度，感知他们的内心愿望，建立起长效的、联动的机制，给青年党员和员工插上圆梦的翅膀，帮助他们提升自己的能力与素质，让他们在广阔的舞台上实现自己的人生价值。

在青年党员和员工综合培养过程中，高速地产集团创新思路，广泛实施“双培双带”工程，把不是党员的工作能手、创新模范、提高效益标兵努力培养成党员；把党员培养成工作能手、创新模范、提高效益标兵；党员带领群众共同发展，党组织带领工作能手、创新模范、提高效益标兵不断进步。通过春风化雨的培育，潜移默化地浸润着青年党员和员工的心灵，将他们逐步培养成业务技术骨干；通过润物无声的带动，吸引着越来越多的青年员工加入到党组织的怀抱中来。

在青年员工组织发展过程中，高速地产集团制定了清晰的党员发展流程，将党员发展工作与团组织推优、年度绩效考核关联，规定青年員工入党，必须经过团组织培养并推荐后方可确定为入党积极分子，参加入党积极分子培训班的积极分子必须为上一年度绩效考核个人等级达到优秀的员工。

在党员干部常态化学习过程中，高速地产集团借助E-learning在线学习系统，实现了党员教育工作的信息化和动态化；创新党委中心组和党支部专题组织生活会学习内容，融入行业动态信息交流；加强基层青年党员教育培训，通过“月月课堂”、“支部旬学”、“移动课堂”等方式，初步搭建起“统分结合”、“内外互补”、“逐步纵深”的青年党员和员工的教育培训体系。

四、结束语

综上所述，在新形势下，国有企业的青年党员和员工教育工作，要结合市场环境和企业实际，从青年党员和员工的发展需求入手，正面引导他们的思想认识，切实发挥基层党组织的旗帜、熔炉与催化剂作用。