干部人事档案“打假”是反腐“重拳”

杨志

据中组部消息，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

干部人事档案“打假”是“反腐”重拳，整治档案造假问题，是中组部整治选人用人不正之风的6项重点任务之一。

从公布的案例看，虽然官员“造假”的内容和手段各不相同，但目的都是千方百计地捞取利益、保全自己。中组部通报显示，不管是改身份、改年龄，还是改学历，都少不了当地相关部门、甚至是“一把手”的协助。而其中“三龄两历一身份”造假更是官员谋求升迁最常用，影响也最为恶劣的手法。

面对如此严峻形势，2015年3月，中组部下发通知要求加大对领导干部个人有关事项报告的核查力度，包括扩大抽查比例到10%，实行干部选拔任用“凡提必查”。同时，新修订的《中国共产党纪律处分条例》也明确规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。

干部人事档案“打假”对于公平、公正培养党的干部具有特殊意义，对官员“造假”行为一定要“较真逗硬”。发现官员涉嫌档案“造假”问题，必须立即調查、纠正，严肃处理，以雷霆万钧之势给“造假者”以打击。而各地、各单位在通过专项审核集中“清污”的同时，也要强化源头治理，积极做好“防污”工作，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。