对我国企业法律顾问制度的困境及出路探讨

马学良

摘 要：随着我国社会经济的快速发展，企业法律顾问制度也得到了快速的发展，从萌芽阶段到逐渐完善，对企业的生产经营有着极为重要的意义。且对于法律顾问制度来说，可以帮助企业避免经营上的风险，解决法律上的纠纷等。但是就目前来说，我国的企业法律顾问制度还处于逐渐完善的阶段，因此一些问题不可避免，所以针对这一现象，就必须要加强完善我国的企业法律顾问制度，健全法制体系，这样才能提高企业法律顾问的综合素质与专业水准。基于此本文针对我国企业法律顾问制度的困境进行了简要阐述，并提出几点个人看法，仅供参考。

关键词：企业；法律顾问制度；困境；出路；分析

随着我国社会经济的快速发展，我国企业的法律制度也在逐渐完善，且在长期的发展历程中，也已经成为了企业中的重要组成部分。完善的企业法律顾问制度可以促进企业的长远发展，同时也可以为企业的后续经营活动指明方向，因此完善法律顾问制度对于企业来说，有着十分重要的意义。但是就实际上来说，我国的企业法律顾问制度还存在着一定的问题，这样也就影响了企业的健康发展，因此也就需要不断完善与健全，才能增强企业中的经济效益。

一、我国企业法律顾问制度的发展方向

对于我国企业法律顾问制度来说，从其发展上来说，可以分为以下几个部分：首先是萌芽阶段。在此阶段中我国正处于刚建立不久的阶段中，因此也就比较注重经济建设，为了适应经济的快速发展，很多企业在内部中成立了相应的法律部门，以此来解决企业在发展过程中的法律纠纷问题。其次是逐渐发展的阶段中。在此阶段中我国还处于改革开放的过程，因此不论是从各方面事业上来说，还是从经济上来讲，都处于逐渐恢复的阶段。所以许多企业在发展经济的基础上，也开始认识到了法律的重要性。在此基础上也开始设计出了专门的法律顾问，以此来解决法律上的纠纷问题。再次是进一步的发展阶段。在此过程中国务院开始颁布了一系列的规章条例，这样也让企业法律顾问正式登上了发展的舞台上。在一些地区中也进行了专门针对企业法律顾问的考试，这样也就促进了企业法律顾问制度的发展。最后是成长完善阶段。从1997年发展至今，我国的企业法律顾问制度已经成功进入大了成长完善的阶段中了。随着国家关注度的不断提高，相应的也颁布了全新的规定与办法，并完善了企业法律顾问的考试，以此来促进这一制度的发展，但是在2014年中，关于企业法律资格考试被取消了，而这也引起了人们对于这一制度的关注度，并促进了其发展。但是不可否认，通过各项规章制度与管理办法，我国的企业法律顾问制度有了统一的规定，并朝着规范的道路上逐渐发展[1]。

二、我国企业法律顾问的重要性

顾问其实就是利用专业知识为他人提供咨询与服务的人员，而企业法律法顾问则主要是指通过利用法律事务的专业知识来为企业中提供咨询与服务的人。在企业的运行过程中，虽然企业法律顾问在企业成员中占据了很少的一部分，但是却影响着企业的长期发展与生产经营活动。

（一）避免经营上的风险

随着经济的不断变化，其中不仅潜藏着机遇也存在着一定的风险，因此企业在实际运营的过程中，常常会面临着重大的风险与挑战，一旦没有做出精准的决策，就会在成企业的经济效益受到损失，严重的直接则会直接影响到企业的存亡。而法律顾问的主要职责之一就是要能够帮助企业避免这一风险，因此在实际中，法律顾问人员要及时对企业的实际经营情况进行跟踪调查，在企业面临重大决策工作的过程中进行分析，预测其中潜在的危险，同时也要制定出有针对性的措施，以此来帮助企业摆脱风险，避免经济上的损失[2]。

（二）解决法律纠纷

企业在实际经营活动中，常常要与不同的人与机构打交道，也就使得其社会关系十分复杂。在处理这一关系的过程中，如果没有进行详细的分析就很容易产生出法律上的纠纷。因此在处理这些关系的过程中，就要求法律顾问人员要具备高度的专业知识与水平，这样才能找出其中存在的问题，从而解决这一问题，帮助企业摆脱困境，维护好企业的利益不被侵犯，同时还可以减少由于经济纠纷而造成的损失。

（三）依法经营

企业在日常生产经营活动中，常常会遇到法律、政策以及制度上的变化，而这些都会对企业的正常经营产生影响，因此企业在经营过程中，就要严格按照法律进行，在法律允许的范围内进行活动。因企业法律顾问就可以采取建议与咨询等方式来帮助管理人员进行生产经营，建立出完善的管理制度，促进企业的管理活动与经营活动的进行[3]。

（四）处理好法律事务

企业在建立与发展的过程中，常常会涉及到各种法律事务。如对工资章程的制定以及合同的签署等，都会涉及到法律知识，因此如果没有专业的法律人员从事这些工作，就会给企业的发展产生影响。作为企业中的一份子，企业法律顾问人员就必须要具备高度的专业知识，以主人翁的态度来处理好公司中的法律事务，同时还要辅助企业中的管理人员，以此来保证企业可以实现健康有序的发展。

三、企业法律顾问中存在的问题

（一）制度上的不完善

目前来看，在我国的企业法律顾问制度中，还是不够完善，促进很多的问题。我国的企业法律制度从发展以来，制定了许多的法律规范，以此来规范这一制度，如《国有企业法律顾问管理办法》等，这些都促进了其发展。但是在实际中这些法律制度被归属于广义上的法律范畴，因此在实际中其法律效率比一般法律要低，加之這些法律制度中并没有涉及到企业，规范较为笼统，因此也就难以规范好所有的企业法律顾问。

（二）重视度不足

目前来看，虽然很多企业中都存在法律顾问制度，但是在实际中人们对于法律顾问还存在一定的错误认识，如认为其在企业中没有实际效用等。因此一些企业在设置法律顾问的过程中，主要的目的是为了要完善企业中的机构，并不是要帮助企业解决实际问题，也就使得一些法律顾问在企业中没有实际地位，这样也就难以发挥出应有的效能了[4]。

（三）法律顾问素质不高

对于企业法律顾问来说，属于专业性与技术性的岗位，也就要求从业人员要具备高度的专业素质，但是就目前的实际情况来说，一些法律顾问并没有较高的专业素养，这样也就造成了自身法律水平的不足，对于企业中的一些法律问题无法有效的解决，严重的还会影响企业的发展。

四、提高我国企业法律顾问制度的措施

（一）健全法律制度

就目前的企业法律顾问制度现状来说，想要实现更好的发展就必须要健全其法治体系，这样才能认识到法律顾问在企业中的地位与重要性。因此在实际中可以由全国人大及其常委会来制定出有效的法律标准，以此来规范好法律顾问，同时还要结合各地区中的实际情况，采取有针对性的措施，在不违反宪法以及行政法规的基础上制定出具有自身特色的地方性法规。因此可以说，想要完善企业法律顾问制度，就必须要通过政府与社会各界的共同努力，在保證公平、公正与公开等原则的前提下进行完善。

（二）明确其职权与地位

在西方的发达国家中，十分注重企业法律顾问在企业中的重要性，并赋予了其一定的权利与地位，因此我国也要转变传统的错误观念，重视其在实际中的地位，同时还要明确法律顾问的职责与地位，这样才能促进企业实现更好的发展。此外在实际中还要赋予法律顾问一定的权利，这样才能让转变人们对于法律顾问错误的看法，才能激发起法律顾问的工作热情，从而更好的开展法律工作，帮助企业指明发展的方向，提高企业的而经济效益[5]。

（三）增强企业而法律顾问的综合素质

在企业中，法律顾问直接影响着其是否可以正常经营与发展，因此针对企业法律顾问综合素质不高的现象，就要从源头出发，找出其中存在的问题，同时还要组织人员进行法律培训工作，帮助法律顾问认识到自身在实际中的作用，同时通过进行有效的培训还可以增强法律顾问人员的综合素质与从业能力。且在实际中，还要让法律顾问人员认识到自身素质对于企业发展的影响，这样才能促使其更好的从事本职工作。

（四）完善行业协会

现如今，我国存在着许多的行业协会，因此对于企业法律顾问来说，也要成立出相关的协会，以此来增强行业人员之间的交流，同时还可以进行相互借鉴与学习，这样才能促进自身与行业的发展，在增强自身综合素质的同时，促进企业的长远发展。

五、结语

综上所述可以看出，由于受到多种因素的影响，因此在长期发展的历程中，要不断完善与促进我国企业法律顾问制度的发展，这样才能保证企业在法律允许的范围内实现有效的经营与生产，从而也可以帮助法律顾问人员提高自身的从业能力，实现更好的发展。

参考文献：

[1]邴颂东.浅谈企业法律顾问在现代企业中的作用[J]. 水利水电工程造价，2015，（04）：40-41.

[2]柳梅.浅析中国企业法律顾问制度[J]. 企业改革与管理，2015，（08）：55-56.

[3]姚世彬.浅谈企业法律顾问制度在企业管理中的构建与完善[J]. 法制博览，2015，（19）：30-31.

[4]王华.企业法律顾问制度中存在的问题及对策研究[J]. 法制博览（中旬刊），2014，（03）：40-41.

[5]李远和.论重构企业法律顾问的隶属体制——以国有企业法律顾问机构的设置为视角[J]. 淮南职业技术学院学报，2014，（01）：50-51.