敬业文化的时代性

欧阳坚+孙薇薇

《说文解字》记载：“敬，肃也。”即认真严肃的意思，体现了人的一种专注态度。“敬业”一词最早出现在《礼记·学记》：“三年视敬业乐群。”意思是学生入学三年后，要考察他是否专心于学业，能否和同学和睦相处。可见，“敬业”一词最早指专心致志于学业。后来“敬业”逐渐演变用严肃的态度对待自己的工作尽职尽责。中国古代思想家就提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。

敬业有两个层次：一为谋生敬业。抱着强烈的挣钱养家发财致富的目的对待职业，这种敬业道德因素较少，个人利益色彩增加；二为真正认识到工作意义而敬业，这种内在的精神，是认真负责工作的强大动力。

50年来，中航工业黎阳从最初单一的航空发动机生产到现在的中小推力航空发动机研制基地，集军品、民品、外贸转包、现代三产服务业多元化发展的企业集团，打造文化软实力，逐渐形成了具有黎阳特色的企业文化，并在黎阳的创业期、成长期、转型期的各个不同时期，起到了重要的思想引领和智力支持和文化保证作用。黎阳企业文化经历了从创业期的“艰苦创业”精神，到成长期的“敢打硬仗”精神，“求实创新”精神，以及“厂所结合、科技先行、使用发展、渐进改型”的技术创新道路，再到转型期的“开放创新、激情进取”精神和“爱航空、爱黎阳”核心理念等的发展演进，形成了黎阳“条件差、包伏重、投入少、贡献大”的“黎阳现象”，所有这些“精神”、“核心理念”和“现象”薪火相传，一脉相承，是敬业精神在黎阳不同发展时期的传承、延续与升华，体现了黎阳敬业文化稳定性与动态性的统一，时代性和发展性的结合。

黎阳各时期的敬业文化，无不映射出深刻的时代烙印、地域特征和发展品质。黎阳在探索企业文化建设的规律、路径和方式的过程中，吸纳成员单位的营养，反映时代要求，体现时代精神的丰富内涵和构成要素，既得其形又传其神，这些都与黎阳敬业文化时代性、发展性高度相关。

一个好的企业文化必须体现时代特征，引领企业发展。黎阳企业文化的时代性，即是黎阳文化与时代进步相应展示出的个性特征，与其他企业相比而彰显出的独到之处。“黎阳文化”发源于上世纪六、七十年代，当时百废待举、一穷二白，黎阳人响应共和国缔造者们的号召，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的优良作风，硬是在荒山野岭之上，建起了完整的航空发动机主机厂。黎阳人“历经磨难而信念愈坚，饱尝艰辛而斗志更强”，同时也用激情熔铸出了无愧于时代的“艰苦奋斗，奋发图强”的伟大精神。

黎阳公司的建立与发展是一个动态的过程，黎阳文化的形成与发展同样也是一个动态的过程。与时俱进的时代性是处理好黎阳文化继承和发展、关系的基本准则。在黎阳文化建设中继承和发展是辩证统一的关系，继承是为了更好的发展，而发展则必须建立在继承的基础之上，继承是对优良黎阳文化传统的延续，而发展则是基于时代的文化创新。一方面，黎阳在长期的发展过程中，形成了独特的价值体系和管理模式，行为规范和精神理念，这些历史上形成的文化积淀，都是建立新时期黎阳文化的丰厚土壤。另一方面，黎阳文化在建立的过程中，其对“爱航空、爱黎阳”核心理念的提炼、对“开放创新，激情进取”黎阳企业精神的描述和对“为强军富民、为世界发展贡献动力”的公司使命，“成为一流的航空发动机供应商，区域经济发展的强劲动力”的发展愿景，“中小推力发动机研发生产修理服务基地”的行业定位等等，都是充分吸收黎阳企业文化的历史积淀，同时紧跟时代前进的步伐和黎阳发展的战略及目标指向，而与时俱进、具有时代特征的文化成果。

没有一个企业的企业文化是绝对静止的。黎阳文化的发展性决定了黎阳文化是动态的，不断发展变化着的。在发展过程中，黎阳文化“天下兴亡，匹夫有责”的担当精神，讲政治、顾大局、树正气、重奉献的时代精神，无时无刻、无处不在地影响着黎阳人的思维和行为。每一个黎阳人的使命感、归属感、责任感、荣誉感、成就感都是黎阳文化深入骨髓的基因，正是这种深入骨髓的基因决定了黎阳文化发展的品质。

从黎阳文化的品质来看，不仅具有深厚的积淀性，而且还具备良好的发展性。积淀性映射出黎阳文化的底蕴，发展性折射出黎阳文化的发展品质。黎阳“艰苦创业、敢打硬仗、求实创新、质量至上”这一企业精神的源头活水是革命文化，来自于共产党人的革命精神和求实品质，但它又经历了上世纪改革开放以来经济改革的洗礼，表现出顽强的生命力。黎阳靠“厂所结合、科技先行、使用发展、渐进改型”的技术创新道路，靠深化内部改制整合、资产重组、投资主体多元化、股份制以及丢掉企业办社会的沉重包袱，轻装上阵，经过涅槃，塑造了“开放创新，激情进取”更高的发展形象和内在品质，像浴火凤凰，获得重生。

黎阳文化的发展规律是从无到有、从抽象到具体、从散乱到系统、从单一到丰富的变化过程。黎阳的历史文化是针对黎阳现有文化而言已经过往的企业文化，而黎阳现有企业文化是以企业当前文化为剖立面来观察、分析与归纳出的企业目标文化，比如从黎阳的“站稳脚跟，三级跳越”战略文化，到“新机、新区、新制”三新战略文化的发展演进，就是针对黎阳各时期发展需要，有意识地确立黎阳战略文化的未来愿景目标，并努力向实现此愿景目标靠近的企业文化。有什么样的发展战略，就会有什么样的企业文化模式，可以说黎阳目标文化的树立，是黎阳文化的发展性从无意识发展向有意识发展的一大进步和跨越。

从黎阳文化的内容和形式来看，是动态的、发展的。黎阳文化的内容和形式与本企业的宗旨、理念、精神、价值观、战略、目标、机制、效益等紧密相连，其内容必然根据黎阳的发展状况随时调整、完善、创新，表现出更强的动态性、发展性。黎阳文化活动的场所由创业期的“三用食堂”（开大会、演节目、就餐）到功能齐备的职工小礼堂、俱乐部；由马路运动会到大型运动场；由组织学习讨论、吹拉弹唱演节目等传统形式到“创模型、提理念、编手册、办内刊、拓外宣、做目视、抓培训、搞活动、借外脑”的新模式，以此说文做化，文以载道，以文化人。

黎阳第一代建设者响应毛主席的号召，凭着对航空事业的热爱和坚定，艰苦奋斗，敢打硬仗，硬是在崇山峻岭间修出了一条条路，建起了一座座厂房，让航空发动机的轰鸣声响彻黎阳菜花峡谷。黎阳在改革开放初期迎来了第二次创业，这个时代里的黎阳人，坚守军品为主的思想，义无反顾地坚守山沟，蕴育出“献青春、献终身、献子孙”无私奉献的敬业精神。今天，随着市场经济逐步开化，黎阳走进了新世纪、新时代，这个时代涌现的是一批批钻研技术、精益求精、青蓝相继的80、90后。岁月在流逝，而敬业的精神不会因时代变迁退色减重，相反，在一代代航空人的传承和发展中，它日渐荣耀而永恒。