浅论新疆高校图书馆对民族大学生就业的促进

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摘 要：新疆地区高校大学生就业问题一直就很突出，高校图书馆应当做好自己信息收集和发布的工作，让社会对新疆高校的大学生有一个较为全面与合理的评价。当然，为了进一步的找出新疆民族大学学生就业难的原因，高校图书馆还应当从高校以及学生自身着手，查找自己的不足。

关键词：新疆；高校图书馆；大学生就业

一、前言

近年来，从整体上来说全国高校都面临着大学生就业难的问题，由于新疆地区经济欠发达，高校大学生多来自农村，就业门路本身就不高，所以导致新疆地区高校大学生就业的就业质量更是雪上加霜。文章对新疆民族大学生就业难的原因进行全面的剖析，并指出图书馆对新疆民族大学生就业的促进作用。

二、新疆民族大学生就业难的原因

（一）地域原因

由于新疆地区同内地距离较远，由于历史及交通的原因导致新疆地区的经济同内地相比一直处于下风，就整个新疆地区来说，北疆地区的经济比南疆地区要好很多，但是由于南疆地区是少数民族的聚集地，不少民族大学的毕业生出于想要回家乡发展的考虑将就业地点选在了南疆，从客观方面来讲，南疆地区多农业的特点限制了少数民族大学生回乡就业的渠道。虽然说北疆地区的经济较为发达，大学生们的就业机会也比南疆多，但是北疆的一些工厂和企业都是由汉族人创办的，由于言语不通，饮食习惯不相同，汉族管理人员一般不愿意招聘新疆少数民族的大学生。

（二）社会原因

西部地区的经济发展还处于起步阶段，这就造成了当地的企业多属于劳动密集型，能够为大学生提供的白领工作岗位相当的有限。近年来，由于高校盲目的扩招，导致大学生的数量急剧增多，这也是造成大学生人才市场供大于求局面的原因。由于大学生待就业的人数众多，企业能够提供的岗位有限，所以企业面对相当数量的应聘者就会优中选优，挑选那些有丰富工作经验的，具有高学历的毕业生。

（三）学校原因

新疆民族大学对学生的汉语水平重视不足，导致少数民族大学毕业生在求职的时候常常受困于言语不通。大学专业设置同社会实际需求严重不符。高校在组织招聘会方面投入不足，高校大学生在学习期间同社会的实际联系太少等都严重的制约着大学生们的就业。

（四）学生个人原因

就学生个人方面来说，由于高校管理松散，大学生理论方面的知识不够扎实，同时又缺少实际的操作经验，导致新疆民族大学毕业生在企业招聘过程中优势尽失。再者，高校毕业生不肯放低自己的就业心态，一心期望获得高薪白领的职位，对于社会上的一些中小企业不屑一顾。

三、图书馆对新疆民族大学生就业的促进作用

（一）提高学生的汉语水平

就目前来说，影响新疆民族大学学生就业率的最大问题在于毕业生的汉语水平较差，一旦这些学生掌握了汉语，能够运用汉语同人们进行顺畅交流，那么困扰在民族大学生就业难的问题就解决掉了一大半。所以高校图书馆应当根据学生所需为学生学习汉语提供一个良好的条件和氛围。比如：高校图书馆可以利用自己的信息优势为学生们提供一些汉语速成的文字、视频资料，鼓励学生在图书馆中使用汉语进行交流，让少数民族的大学生们在高校中受到汉文化的熏陶。这样才能切实的减轻民族大学生在就业时遇到的语言压力。

（二）促进学生动手能力的提高

由于企业急切的需要一些具有良好动手能力的大学生，以缩短企业对应聘者的培养周期。所以高校应当顺应企业的要求，及时的对高校现有的学生培养方向和方法进行调整和改进，增加大学生到工厂实习的机会，为今后大学生的就业打下良好的理论和实践基础。

（三）帮助大学生树立良好的就业心态

大学生们的就业心态也决定了他们的就业方向，面对严峻的就业形势，大学生应当树立起务实的就业心态，纠正自己天之骄子的大学生优越感，放低自己的就业期望，从基层一步一步做起。支持和鼓励大学生回乡创业，为大学生创业设立专项基金。增加大学生就业渠道，改变大学生就业观念。

（四）利用图书馆促进高校就业改革

高校图书馆掌握着大量的毕业生信息，所以高校图书馆应当利用自己的信息优势及时的将这些信息向政府和社会中的企业公布，为政府相关部门调整高校专业和招生政策作出有益的参考，同时也敦促政府对户籍制度、社会保障、法律制度等方面进行完善。图书馆还应当大力宣传国家 “西部计划”、“到村任职”、“三支一扶”到社区、乡镇等基层单位就业创新的政策和发展远景，让新疆民族大学的毕业生真切的认识到自己的就业领域是相当的广阔，无论从事什么样的职业，只要用心、尽力总能够取得骄人的成绩。

四、总结

新疆民族大学毕业生在就业方面有着它自己的特点，为了提高少数民族学生的就业率，高校应当从实际出发，根据实际问题制定出一套合理的促进大学生就业的方案。文章对促进大学生就业的几点策略进行了探究，希望能够为高校管理人员带来一定的启发。（作者单位：新疆医科大学图书馆）

参考文献：

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[2] 张秋建.发达国家大学生就业服务体系的研究及启示[J].高校教育管理，2010，（3）：63-66.

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