区域经济与人力资源发展的关联性研究

孙四新

[摘要]在我国经济转型升级的背景下，如何实现人力资源与区域经济协调发展，促进人力资源价值利益最大化，保障区域经济快速有效的发展，文章将对区域经济与人力资源在协调发展中的关系进行研究分析，旨在实现区域经济与人力资源双重发展的共赢局面。

[关键词]区域经济；人力资源发展；相关对策

[DOI]1013939/jcnkizgsc201621042

1研究现状与意义

11研究现状

“以人为本”的概念通常用于企业经营管理中，它是指以人为管理工作的出发点和中心，树立以人为中心的管理理念，以实现企业与员工共同发展的目标。许多成功企业也从各方面表明人才是企业发展的重中之重，可见人力资源对企业发展的重要性。从企业的发展延伸到我国区域经济的发展同样适用。国家也出台了相关政策支持人才的培养，人才战略已经成为区域经济发展的主导因素。许多学者也从多方面对此进行了研究分析，不管是从教育投资角度还是动态发展角度，这些研究都证明了人力资源的合理开发对区域经济发展的必要性。

12研究意义

人力资源的高低好坏影响着区域经济的发展是毋庸置疑的。在国际发展中，一旦需要确定一项重要的投资发展目标时，考虑的核心问题就是人力资源的分布。可见人力资源开发促进区域经济发展并不只是一个单纯的概念，而是一个有系统有组织有规划的发展战略。在实际操作中，我们要实时掌握现有资源，合理地挖掘开发更多的有效资源，在充分利用资源要素的前提下整体规划区域经济的发展目标，把握区域经济的发展趋势，整合人力资源与区域发展协调共赢的发展策略。

2人力资源发展的现状

21人力资源结构分布不均

对于一些经济能力偏低的二线三线城市，其对人才资源的需求力会更大更强，但是一些主导产业位于我国一线城市，依靠发达城市的有利地域和政府的政策支持获得了快速的经济发展，使得企业地位不断提升，同时利用高福利、高待遇的优势吸引了大批高素质人才的加入，导致二线三线城市的人才大量流失，逐步拉开了各区域之间的经济发展差距，阻碍了区域经济一体化的进程。同时，人才的教育培养投资成本是由二线三线城市承担，但是人才经济价值的获利方却是吸纳人才的一线城市，这样的矛盾无疑会加剧各区域之间的贫富差距，也使得人力资源结构分布不均的现象日趋明显。

22人力资源文化素质整体偏低

据我国普查统计结果显示，我国文盲率在近十年呈飞速下降的趋势，虽然说明我国人力资源的整体文化素质有了很大的提高，但是形势仍然十分严峻，文盲总数居于世界第二。文盲率的偏高影响着我国社会的进步，制约着我国现代化建设的发展。

23人力资源产业结构调整滞后

从经济学角度出发，社会资源配置的合理有效性决定了经济增长的速度和质量。在经济体制改革升级的背景下，我国三大产业结构分布的不合理性越发突出。针对第一产业由于人才结构分布的不合理导致我国农业产业发展滞后，第二产业由于人才资源的缺乏导致企业在科技创新发展方面受到很大制约。而第三产业由于人才行业分布不均导致高新科技行业人才紧缺，三大产业的结构劣势在实践中体现得尤为明显。为了实现国民经济持续健康的发展，国家也加快了产业结构调整的脚步，但是随着经济产业结构的调整变化，人力资源的产业结构却没有与之同步，导致人力资源配置结构调整滞后，直接影响了我国经济的增长速度。

3人力资源开发对区域经济发展的作用

31人力资源的优化配置是经济发展的核心

人力资源作为人口数量中最重要的组成部分，是我国生产力和消费力的体现，人力资源素质的提高也为我国经济发展提供了有利条件，并成为我国经济发展的最初动力。针对一个发展中国家，人力资源优化配置的重要性不亚于甚至远重要于对资金、技术、设备的需求，足见人力资源在经济发展中的核心作用。

32人力资源在经济发展中贡献最大

不同的生产要素资源对经济增长有着不同的作用。例如自然资源，虽然自然资源有不可复制的独特性，对于经济发展也不可缺少，但是如果没有人为对自然资源进行合理规划利用，则不可能实现它的现有价值。而如果没有资金的支持对其开发，自然资源也很难得到利益最大化。为了追求更快的经济发展，国家对资源的需求量也越来越大，但在某些资源不可复制的现实条件下，资源总是稀缺的。据统计，各类资源带来的经济收益比对中，人力资源的经济收益日益升高，这也体现了人力资源对我国经济发展做出的巨大贡献。

33人力资源开发促进区域经济可持续发展

区域人力资源开发指在区域范围内对人力资源状况进行分析、评估，并做出规划的全过程。随着人力资源在经济发展中的地位不断提升，人力资源的开发也体现了其重要性。它有别于自然资源，在一定程度上不仅可以代替自然资源的功能性，还能发挥其核心主动性，对自然资源进行合理的规划配置，发挥自然资源的天然优势，扬长避短，使其产生的经济效益达到最大化，实现区域经济的可持续发展。

4促进区域经济发展的相关对策

41建立人力资源系统管理体系

对现有区域的特殊属性，包括地理位置、人才储备、现有资源、产业结构、应有资本设备等一系列因素进行前期的实地查勘、分析比对，结合当前的经济形势、国家政策、市场竞争环境等实际情况建立与之相符合的人力资源系统管理体系，保障经济利益最大化，促进人力资源效能的充分发挥。

42合理利用现有资源

对现有所有资源要素包括人力资源、自然资源、物质资源等进行规划整合。适当调整产业结构，保证各种资源的相互配合充分利用，不能浪费现有资源，保证资源效益最大化。

43加强区域人口素质教育

高素质人力资源更能带动区域经济的发展。首先对在职员工提供工作技能培训教育，提高工作能力。其次加强农村劳动人口的农业科技知识的普及，提高生产力。最后要加强基础文化素质教育，保证区域人口素质的整体提高。

44提升区域环境质量吸纳人才

对人才的引进和培养引起重视，提升自身的区域综合实力，包括经济、环境、福利、文化等，创造更多有利条件用于吸纳人才，提高区域竞争力。

5总结

区域经济和人力资源之间是相互促进的关系，人力资源的合理开发对区域经济的有效发展有着主导核心作用，而区域经济的发展同时也可以带动人力资源的开发利用，两者相辅相成，相互配合，相互促进，对提升区域经济发展竞争力有着举足轻重的作用。

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