当个位数，似乎注定

池述

3月中旬，毕业生们大多去向已定。彭磊是清华经管学院2012级的，上一届学长们，七成多读研或者是留学，他这一届也类似。不过，彭磊注意到一个明显的变化，虽然仍不多，但去创业公司的日子，自2013年以来逐年上升。

“找到工作了吗？”

我给彭磊发了微信。就业季，这是毕业生们的问候语。

“我决定留在闪银了。”彭磊回了个龇牙大笑的表情。

彭磊所说的闪银刚成立2年，做互联网信用评估，通过用户自主授权的社交网络信息，对用户进行信用评级，继而提供快速取现、购物分期免息等服务。公司这两年发展迅速。

“不再看看其他的了？”

“就它了。”

对彭磊此举，我并不惊讶。我们相识五年多，我对他不时出现的“惊人之举”习以为常。从不参与保研选择就业，到决定在初创公司工作，他成为学院里的“个位数”。

行业研究里找方向

就读于热门的经济与金融专业，彭磊在大一时就隐约觉得自己不太喜欢纯金融的工作，和数字打交道他感到乏味。不过，课程中所学，以及校内、院里的专题讲座也帮助他更好地了解金融行业，如金融相关的职业类型，对投行、券商、基金等较为热门、专业的金融机构中工作环境、内容的认识。

彭磊大一就加入教育与扶贫协会，在支教和参与社团日常工作中，他对公益产生兴趣，于是决定到公益机构去体验一下。实习了两个月，初步了解了公益机构的工作节奏、内容，决定放弃。他说：“工作氛围挺闲散的，虽然轻松是好事，但是感觉有些无所事事，每天的工作四个小时内做完，就坐着看书了。完全没有压力也不是我想要的。”

大二，彭磊参加了行业研究比赛，接触到了互联网金融，觉得有几分意思。抱着对行业了解的目的，他在大三加入清华大学行业汇，一个做行业研究的社团，通过对行业大数据，尤其是TMT行业（科技、媒体、通信）的分析和研究，以及在来自金融行业大牛的讲座、交流中，他认定技术与金融结合的互联网金融是一个可以选择、发展势头良好的行业。

大三下半年，保研开始了。得益于三个研究生院，清华经管学院的保研率非常可观，能达到50%之多。还有不少同学选择出国留学。家里的亲戚们劝彭磊留在清华读研究生，他们认为读研后，就业肯定更好。彭磊却不这么想。“我认为自己不适合做学术，纯金融研究我并不喜欢。如果继续留在清华学习我不想学的东西，我会觉得很压抑。”20岁，彭磊挺有主意，哪怕想法是错的，他要撞了南墙再做打算。

2015年10月后，彭磊结束实习，全心开启找工作模式。起初，他是随大流，看到大企业校招，如华为、网易等他都投简历。其实，彭磊开始得有些晚了，加上对自己的实力有自信而忽视了面试技巧方面的准备，他度过了颇为煎熬的四个月。那段时间，彭磊情绪低落、自我怀疑，和女朋友争吵到几近破裂，经常长时间地需要处于安静的环境中独自一人不断反问自己，究竟自己是实力不足还是准备不够。最终到1月，他有了两个offer，其中一家，便是闪银。

愉快地选择对方

2015年底，闪银新部门成立，到清华经管学院招人，并提出拿到offer的人必须下半学期到闪银实习。那时，彭磊不是很了解闪银，他一开始有些犹豫，主要是担忧公司的发展后劲。但仔细了解后，彭磊也看到不少心动的亮点，公司以互联网消费金融为主，业务模式新。彭磊明白这一市场的蛋糕巨大，即使是实力强劲的大企业也无法全部覆盖，不断会有新领域被开拓出来，正是初创企业的巨大机会。权衡再三，他决定去实习，以观察公司运营状况、团队素质，在充分考虑后再做决定是否接受offer。

彭磊觉得闪银的业务模式较新颖——利用数据模型对用户的信用进行评估，用户基于信用积分进行小型贷款。由于信用卡申请流程繁琐、信用评估手续复杂，学生办理信用卡并不容易。而且多数时候，他们需要的贷款金额数并不大，也许只是用来购买一部新手机，或是支付一场短途旅行的费用。因此，市场需求很大，这类公司有很好的发展空间。尽管看好这个行业，对于要投身的公司，彭磊仍很谨慎：作为金融公司，它的核心风控做得如何；这两年的盈利能力和业务增长量怎样。知道彭磊的疑虑，老板很爽快，相关资料、数据不藏着不掖着，都提供给他参考。

作为初创公司，闪银也有不少不如人意的地方。在学校听过的讲座、看过的书、实习过的公司，让彭磊了解到，没有完美的公司或是制度，只要闪银能让他看到继续成长和开拓的空间，就是值得加入的。

创业公司规模相对较小，但发挥空间大。彭磊发现，在公司，很容易就能接触到公司的各个层面，这对于了解整个企业的运行很有价值。彭磊在一段时间里实习任务就是“学习”，学习与公司相关的方方面面。今天看公司近年来的盈利状况，明天就啃起了老板发下来的与闪银相关的侵权案件。彭磊比较欣赏创业公司的沟通模式，让人非常有参与感。在成熟的大型企业中，沟通模式是搞定部门老板就能获得沟通成功，而在创业公司，则需要和团队中的每一个人沟通，每一个人都能在决策中起到作用，这让彭磊充分感受到存在感，而这样的存在感让他感觉很棒。更重要的是，领导把公司的业务核心之一融资也放手让新人参与，而传统金融机构往往是“一个萝卜一个坑”，分工细化，并且很“谨慎”，直面客户的，常常是经理以上级别的。

很多人认为大企业尤其是大型金融机构是就业的不二选择，工资高、福利好、平台大，有些还能提供梦寐以求的北京户口。彭磊不以为意，他认为自己在过于安稳的环境中容易产生安逸的情绪。在创业公司，虽然不能跟大公司拼工资、拼福利，但是，个人收入与能力、职位相挂钩，奖惩机制是倾向于结果导向型的，只要够强，收入不是问题。彭磊现在的职位基本工资并不低，上了五位数，在应届生整体里也不低。除去基本工资外，能谈成更多的客户，融来更多资金，则收入会水涨船高。最重要的是，在充满了未知的挑战的创业公司，可能每一个明天都是新的一天，每一个举动都可能是对传统行业的创新与颠覆，这种刺激是传统大型企业不能给的。

对于创业公司的选择，除了看其模式，同样重要的是看其创业团队。好的领导人和团队是做好业务的基础和保障，也是工作环境的重要组成部分。彭磊认为在决定是否加入一个创业公司时，不妨任性一些，看看团队成员是否和自己趣味相投、是否靠谱。对于彭磊来说，高质量团队是他选择这家公司的原因之一。闪银不缺技术大牛，很多是曾在亚马逊、谷歌工作的工程师。员工们大部分来自清华、北大，让彭磊有认同感。在共事的过程中，他觉得同事们不论为人、做事都很棒。公司的工作氛围紧张有序，大家很有效率，不拖沓。整个团队更像一个家庭，在微信群里大家常常在工作之余聊得不亦乐乎。最后，老板也是他选择闪银的重要原因。在彭磊看来，老板有想法，能在众人之前想到创立互联网消费金融企业；有执行力，带领着闪银在短短两年里完成了B轮融资。在两个月的实习里，彭磊原本是以审视的态度去考察的，却不知不觉间融入了这个欢乐的大家庭。之后，彭磊跟闪银愉快地互相选择了对方。

责任编辑：张蕾磊

1996年出生，今年毕业的彭磊刚20岁，他像是个矛盾综合体，谨慎和大胆，热情和冷静，外向和内敛，共集一身，看似不协调，却是很多像他这样的90后、95后的自带标签。性格上的“矛盾”，自然影响到了彭磊的职业规划。

因为谨慎，所以在选择工作时，他对于行业前景、公司架构等会有所了解。想不通、接触的资料不够用了，他就干脆去感兴趣领域的公司实习，来判断这个领域是否有前景，自己是否在未来有上升发展的空间。一旦看准了，他就勇敢投入其中，哪怕别人看着这有多冒险。

他乐于结交各路人，看无常世事，所以不想做后台工作，终日与数据为伴；又不想将时间都花在与人的周旋上，所以工作的主要内容可以是社交，但不能是全部。

彭磊明白自己不想做哪些类型的工作：不想做市场销售，因为工作的重心是与人过于频繁的接触；不想进银行，因为部门划分细致，固定的职位接触到的领域固定且有限；他不想考公务员，受不了过多的拘束。彭磊将要在闪银的融资部开始工作，是符合他期望的处于外向和内敛的中间点上：需要与人打交道，并且不是以社交谋利。