进一步加强农村会计队伍建设和管理的思考

2016-06-20 10:31陈瑜
现代经济信息 2016年4期
关键词:农村建设管理

陈瑜

摘要:自新世纪以来,我国农村经济持续发展,逐渐朝着“现代化、工业化、城镇化”道路。农业是经济和社会发展的首要前提,“三农”问题已成为新时期全党工作的重中之重。在新时代下,由于受到各种主客观因素的影响,农村会计工作存在各种问题,需要采用多样化措施,规范农村财务管理,不断提高农村会计人员的综合素养。以此,不断促进新时期农村经济持续发展,维护农村的和谐稳定。

关键词:农村;会计队伍;建设;管理

中图分类号:F230 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)004-000234-02

随着社会不断呢进步,经济持续发展,我国农村已迎来新面貌。在村级集体经营管理中,农村财务管理是其核心组成要素,关乎农民的切身利益,农村财务管理已成为新时期广大农民群众关注的焦点。在建设“新农村”道路上,需要多角度、多层次分析不同地区农村财务管理现状,加强管理,健全农村财务管理制度,注重农村会计队伍建设,不断提高村集体经济组织财务管理水平。以此,不断促进农村经济持续发展,加快“新农村”建设步伐。

一、新时期农村会计队伍管理现状

1.重视程度不够,频繁变动

就我国而言,大部分地区都没有意识到会计队伍建设的重要性,相关部门没有结合该地区会计队伍建设现状,采取具有针对性的措施,层层划分责任,落实到具体的工作岗位中。同时,在农村会计队伍建设过程中,由于受到各种主客观因素,需要面对各种问题,严重阻碍队伍建设。同时,在日常工作中,业务主管部门只是对村会计进行个别业务指导,没有健全相关的管理制度,规范村会计工作,村会计队伍极其不稳定,存在各种问题,导致大量人才流失。在增加管理难度的同时,村级各项业务工作也无法正常开展,严重影响农村经济的持续发展。

2.缺乏系统化的培训

就村会计而言,在农村生存发展道路上,它扮演着关键性角色,比如,全县农村集体“三资”管理、农村经济统计等业务工作。由于这些业务工作具有鲜明的“政策性、专业性”特点,必须加强农村会计队伍建设,提高他们的综合素质。但在日常工作中,农村会计人员并没有得到系统而全面的培训,会计人员不具备必备的专业会计理论知识,专业技能,无法有效解决工作中存在的各种问题,导致会计工作无法顺利开展。同时,在会计人员培训中,并没有把村会计培训纳入到村级干部免费培训计划中,导致人员培训没有充足的经费做保障,一系列业务培训工作也无法顺利开展。

3.会计队伍老龄化,报酬待遇参差不齐

在农村会计队伍建设中,老龄化现象日益严重,50以上的占据较大比例,甚至还有70岁以上的会计人员,会计人员比例严重不协调,人员结构存在较大问题。会计人员大都不具备较高的文化素质,业务水平也比较低,大专以上学历的人员非常少,严重影响村级会计队伍整体水平的提高。在薪酬方面,农村没有统一的参照标准,参差不齐,不利于调动员IX.作的积极性、主动性,全身心投入到工作中,人员流动大。

二、新时期农村会计队伍建设与管理措施

1.深化开展法制教育

在建设、管理农村会计队伍过程中,需要不断加强会计信息法律责任。在日常工作中,必须明确会计信息失真负责人,监督管理会计工作,造成过失、过错者必须依法承担相关责任,使工作人员意识到会计工作的重要性,注重自身行为规范。在此基础上,要通过不同渠道,开展多方面的普法宣传活动,做好农村会计法规宣传教育工作。农村干部、法定代表人需要起到带头作用,引导会计工作人员学习必要的法律法规以及财会专业知识,不断改善新时期农村会计工作现状,加强农村会计队伍建设。还要在农民群众、农村职工中不断宣传会计法规知识,为建设农村会计队伍营造一种良好的环境氛围,充分发挥农民群众作用,动态监督农村会计人员。此外,对于农村会计人员来说,必须具备具备的职业素养,能够学法、守法,爱岗敬业,认真做好本职工作,具备基本的职业道德、职业纪律,使我国农村会计的优良作风得到更好地传承,不断加快新时期新农村建设步伐。

2.加强农村会计人员培训

在社会市场经济条件下,需要以社会市场为导向,对农村会计人员进行系统而全面的培训,逐渐提高他们的综合能力。在培训过程中,要对会计人员是进行再教育学习,学习重要的法律法规、财会专业知识,不断完善他们已有的知识结构体系,提高他们的综合知识能力,比如,文字表达能力、经济活动分析能力。要结合当下会计人员现状,通过不同渠道采取可行的措施不断提高他们的实际操作能力,能够熟练操作计算机,具备必要的会计核算技能等。随着社会市场不断变化,农村会计人员还需要具备较强的工作应变能力,能够有效解决工作中遇到的各种问题,确保各项业务工作顺利开展。还要具备必要的社会交往能力,确保各项会计业务有序进行。为了更好地提高农村会计的综合能力,在进行系统化培训的同时,还需要进行有针对性的业余辅导。各地区相关部门需要以定期、不定期形式举办培训班,优化利用会计辅导网,结合农村集体经济组织特征,社会市场动态变化,学习最新的会计制度,电子计算机知识等,考核发证,评定职称。以此,不断调动农村会计人员学习的积极性、主动性,注重自身各方面技能的提高,更好地胜任对应工作岗位。

3.优化农村会计考核制度、薪酬制度

在实际工作中,需要结合自身发展特点,不断健全已有的考核制度,构建以“德、能、勤、绩”结合的全新考核制度。并根据考核制度特点,明确考核细则,层层落实,为提高农村会计人员的职业素养、综合工作能力提供有利的保障。在此过程中,需要采用量化的考核方法,全面了解当下会计任务完成情况,客观地考核算账、记账等环节。要采用精神和物质奖励相结合的方法,表扬日常工作中业务能力强,表现突出的会计人员。同样地,对于那些表现差,不认真工作,业务水平低下的会计人员,要根据具体情况,结合群众意见,予以批评教育。还要采用末位淘汰的方法,不断激励会计人员全身心投入到工作中,注重自身各方面技能的提高,为提高农村会计队伍整体素质做好铺垫。此外,还要完善薪酬制度,制定统一的标准,有效防止农村会计人员大量流失。

4.实行农村会计人员委派制度

在提高农村会计人员综合素质方面,委派制度发挥着关键性作用。在委派制作用下,能够有效打破各方面的限制,比如,地域,动态管理农村会计人员,不断规范他们各方面行为,需要制定责任制,层层划分,使会计人员明确自身职责、是奖惩等,优化会计人员选拔,不断提高农村会计人员工作主动性,有效改善当下农村财务管理现状,不断提高农村财务管理水平,确保会计数据信息更加准确,能够为相关工作的顺利开展埋下伏笔。还能在一定程度上,提高农村流动资金利用率,避免大量集体资产流失,减少各方面的开支,防止各种违纪现象的出现,比如,贪污挪用、公款私用,有效解决基层各方面矛盾。

三、结语

总而言之,在新农村建设过程中,要把农村会计人员队伍建设与管理工作放在首要位置,要全面而客观地分析不同地区实际情况,采取可行的措施,健全已有的各种制度,注重农村会计人员的培训,优化重组农村会计人员结构,解决老龄化问题。以此,不断提高农村会计人员的综合素质,成为新时期需要的高素质专业人才,具备较高的会计水平,加强农村集体经济管理,促进新时期农村经济稳定发展,走上长远的发展道路。

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