转变观念切实抓好新形势下企业思想政治工作

张雪琴

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。伴随着当前国内外形势的飞速变化，思想政治工作作为国有企业的传家宝，在当前的企业管理中越发变得重要起来。如何解放思想、转变观念、转变作风，为企业发展献计献策，如何以企业理念管理完成单位工作等等，在此，笔者结合所在的单位长岭炼化和自己从事工作的实践，对当前国有企业思想政治工作进行了认真思考。

一、当前员工队伍中存在的一些不适应的地方

2015年长炼召开了第二次党代会。在这次会议上，公司党委综合研判经济形势和行业发展趋势，提出当前石油石化市场形势依然严峻，潜在的不稳定因素将会聚集凸显，石化行业面临的困难和挑战前所未有。面对严峻复杂的经济形势和艰巨繁重的工作任务，在队伍中仍存在诸多不适应：

一是干部队伍存在不适应：部分干部危机感、紧迫感不强、感受不到企业改革发展面临的严峻形势和巨大压力，感受不到与先进企业的差距。面对新常态现实还存在“再回到从前”的幻想，面对低油价现实还存在等靠高油价的幻想，面对市场化现实还存在等靠政策保护的幻想。有的干部在工作作风上对严格纪律和规矩要求不适应，在能力水平上对细抠经济效益指标不适应。

二是员工队伍存在不适应：首先是思想观念不适应。对中国石化当前生存发展面临的严峻挑战缺乏认识，对公司如果长期亏损将面临关停并转的严峻危机缺少感知；对企业改革缺乏认同，害怕参与改革，担心利益调整，总认为身份不能变，收入不能降，福利不能动；在个人收入增长预期落空以后，部分员工对绩效分配有抵触情绪，存在牢骚埋怨现象。其次是行为方式不适应。工作凭感觉、凭经验，很难适应大系统环境下从严从细规范化的管理要求，低老坏现象长期存在；履职尽责意识不强，不愿承担责任，贪图轻松安逸，缺乏主动作为的负责精神。

三是党建和思想政治工作存在不适应：在改革带来的利益格局调整中，员工思想活跃，不稳定因素增加，日常思想工作的针对性有待加强、方式方法亟待改进。在从严管理、反“四风”的新常态下，对由于舒适度下降引发的干部员工队伍不适应分析把握不够，部分基层党组织正面引领能力有待提升。基层党建发展不平衡，少数党组织作用发挥不突出等等。这些种种的不适用，决定了思想政治工作要及时跟进，要创新发展。

二、做好思想转变工作，适应企业发展新形势

思想政治工作就是做人的工作，它是经济工作和其他一切工作的生命线。长期的固定工作，让大多工作人员似乎养成了按部就班、得过且过的不良风气，这对于企业发展则是一大问题，因此，要引导大家解放思想，树立新的工作作风和新的工作理念；要出台新的制度、营造新的企业文化氛围，化解大家心中的矛盾和不安，做好心理疏导；要多开展一些理想信念教育、社会主义核心价值观教育等，使大家普遍受到教育，思想得到提高，从思想上真正适应企业发展要求。如长岭分公司油港作业部在2015年开展“我是职业人”主题教育活动，通过身边优秀的人和事体现石化职业人的深刻内涵；开展“一个党员一面旗”活动，结合当前颁布的《准则》和《条例》，把合格党员的标准贯彻到作业部的生产经营和自身生活作风的每一个环节；开展“三严三实”教育，通过自身在工作和生活中的所思所想，用正反实例刻画出“严与实”的重要性；开展“弘扬老传统”教育，结合油港四十多年的发展历程，把老传统与安全生产紧密相结合，突显老传统的重要性等系列教育活动，使员工思想观念发生了很大的转变。

（一）做创新型企业职工，与时俱进，转变思想观念

思想是行动的先导，思想解放的程度，决定着发展的速度和效益。当前企业一些职工，满足现状、不思进取、因循守旧、封闭保守的思想已不适应经济发展新形势，只有解放思想、实事求是、与时俱进才是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的重要前提。“思则变、变则通、通则久”。解放思想、转变观念与经济社会发展是相辅相成、互为促进、紧密联系的有机统一体，没有思想上的解放，就不会有经济社会发展的突破点，更不会有经济社会发展的增长点。因此，作为我们每个人，要根据单位发展新形势，不断创新理念，解放思想，转变观念，认清企业发展形势和任务，明确企业发展愿景，以企业的发展方向作为自己的工作目标和任务，做一名真正的创新型企业职工。

（二）做务实型企业员工，理清思路，转变工作作风

新的企业体制要求我们要有新的工作理念，树立了新的工作作风，着力摒弃以往一些不良的工作作风，比如心浮气躁、无所事事，形式主义、贪图享受、纪律松弛等不良行为。我们每一位企业员工应当理清工作思路，以敢做敢当、务求实效的工作作风干好各项工作任务，在工作中要力戒飘浮、力戒空谈、力戒懒惰，坚持讲实话、出实招、办实事，要严格政治纪律、组织纪律和工作纪律，对单位的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻执行、认真落实。同时，更要切实强化大局意识，在工作中多想多干，多想“怎么干”，不断提高办事效率和工作质量，做一名真正的务实型企业员工。

（三）做学习型企业主人，求真务实，加强学习提升

对于个人而言，随着科技的不断发展，随着企业化进程的不断推进，结合实际，求真务实，加强学习已成为刻不容缓的首要问题。按照企业体制要求，我们要结合单位实际和自身水平，一方面努力学习政治理论知识，提高思想政治素养，提升拒腐防变能力；一方面要不断改造世界观，不断提高自己专业理论知识水平和业务能力，加强经济、管理、法律等专业知识的学习；一方面要提升自己的管理水平，多学企业管理知识，多向他人学习好的做法和好的经验，切实提升自己的整体水平，做一名真正的学习型企业主人。

三、做好党建思想政治工作与经济工作的结合，有序推进各项工作

解放思想、转变观念、转变作风归结到一点还是抓实工作，促进目标任务的完成。作为党政部门人员，要认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。同时要善解矛盾，当好助手，正确处理好上下级、领导和被领导的关系，把矛盾的焦点汇聚到职工群众身上，切实提高工作水平和管理工作效率，确保各项工作目标任务的顺利完成。

四、坚持做好思想疏导，以量化管理来加强正确的思想引导

思想疏导是我党在长期的革命和建设时期做群众工作常用的一种传统的有效方法，而适应新形势下职工思想和生产经营实际，以检查考评为动力，以养成教育为特征的量化管理，不失为一种有效的工作方法。 从职工思想现状看，由于大环境的影响，职工思想错综复杂，有的缺乏正确的信仰。这就要从职工的思想和生产经营实际出发，以量化管理来规范职工的思想和行为，保证广大职工、特别是青年职工在正确思想的引导下不断进步。2015年，公司效益形势严峻，波及到油港作业部，生产任务重，经营难度大，拓展市场艰难，思想工作很难与之同步进行。面对困难，作业部党委开展“面对困难怎么办，结合实际怎么干”等专题全员大讨论活动，组织5各支部193人参加讨论，处领导和科室管理人员走下去参与讨论，及时传递公司和油港的形势，收集整理建议17条，出现了一些“金点子”，增添了战胜困难的信心和力量。

同时，我们研究探索规范化、制度化的量化管理工作运行机制，对生产的各个系统、各个环节以及日常思想工作任务都进行量化、细化。完善和落实切实可行的量化管理考评办法和监督检查工作制度，做到措施到位，奖惩到位，结果透明公开，也促进了职工素质逐步得到提高。

五、坚持以人为本，求真务实，把职工群众的根本利益放在心坎上

思想政治工作从人的本性需求出发，一是要树立科学的人生观。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为企业的物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献，都是企业需要的人才。要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。当前，要特别重视抓好一线技工人才队伍建设。二是职工群众利益高于一切。群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。随着企业内部改革的深化，一些深层次的矛盾将不可避免地凸显。特别是在劳动、人事、工资制度改革中，有大量的思想工作要做，要做到因人制宜、因事制宜、因时制宜，使思想工作更加贴近实际、贴近职工，既生动活泼，又富有成效。

六、坚持抓好干部作风的切实转变，以加强作风建设来凝聚人心

职工群众是思想政治工作的主体，党员干部只有切实转变了作风，才会密切联系群众，才有资格去做职工思想工作。要树立密切联系群众的作风。保持党同人民群众的血肉联系，是加强作风建设的核心问题。实践证明，党群关系是人民内部矛盾的重要关节点，只要党群关系好，思想政治工作就会事半功倍。党员干部要关心群众，多为他们办实事、办好事，率先垂范，不以权谋私。如在“三严三实”教育活动中，我们落实“叫停节假日送礼、取消处领导专车通勤、实行中午禁酒令、执行对等陪客、公共场所禁烟”等立查立改措施，把“三严三实”体现在干部值班签到、巡检查岗等日常工作中；体现在节假日、特护期、装置开停工和抢修抢险等突击任务领导干部带班中；体现在填写工作日志、带头遵章守纪中，体现在为员工办实事、解难事、真困难、真帮助中；真正使领导干部做到工作带头，作风领先，为职工解决了许多实际问题，职工非常满意。

总之，思想政治工作的开展要结合单位实情，要注意工作的过程和效果，围绕切实做到抓思想、促工作、促稳定、促发展，充分发挥政治核心的作用，把思想政治工作与经济工作真正结合起来，才能真正促进队伍的健康发展。