再谈人文素养

董梅

看看笔者从中华英才网随机摘录的几份招聘信息中的人才素养要求：

有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意識。=天狮集团

诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录

具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感

知识面广、踏实沉稳、悟性高==广廈控股创业投资有限公司

具备良好的职业道德，遵纪守法、品行端正，过往无不良行为记录；

身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神。

==兴业银行

具备一定的应变能力，能独立处理突发事件；诚实、勤奋、积极热情、能吃苦、有韧性、自律.=海南天祥药业有限公司

具有较强的责任心、服务意识和风险意识；

具备良好的文字表达能力和总结、归纳能力，具备良好的团队合作能力、沟通能力和组织协调能力；=广发银行

这里包括高管，销售经理，金融管理，渠道开发，技工等职位，学历和资历要求各不形同，但所有职位，有个共同要求，也是最高要求，即求职者的人品！

能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。身体不好是废品，思想不好是毒品。人品，是人真正的最高学历。

那么，什么是人品？ 没有好人品，别人不会愿意接纳你。别人为什么愿意跟你相处？

第一：你有德。对人真诚，为人厚道，心地善良，有规矩，有方圆，有礼貌，有爱心，别人与你相处感到温暖、放心。

第二：你有用。你能带给人家实用价值。

第三：你有料。跟你相处能打开眼界，放大格局。

第四：你有量。你能倾听别人的想法并发表有价值的见解。

第五：你有容。能充分认可别人的价值、欣赏别人的特色。

第六：你有趣。能带给人家愉快的心情，和你在一起不闷。

请牢记以上几点，做到让更多人愿意与你为友。若有下一点，你会吸住更多人才的。

第七：你有心。懂得用情用心交朋友、人脉必然成金脉，正面能量无限。遇事，知道的不必全说，看到的不可全信，听到的就地消化。筛选过滤沉淀，久而久之，气场自成！能量强大！必成大事！

让好人品成为和谐社会、和谐组织的心灵润滑剂。

让好人品成为优秀员工、卓越团队的动能加油站。人品，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。能力是一把双刃剑：如果掌握在品德高尚的人手中，它将会给团队与社会创造出无数的价值；相反，如果掌握在品德低下的人手中，它将时刻有可能会成为组织与社会前进的羁绊。

有许多人才济济的单位，也面临着动力不足、内耗严重乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，员工人品起着决定性的作用。缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队，往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的争斗中。众多的单位领导都认定：能力合格的人不一定是上品，而人品不合格的人就是危险品。没有人会愿意重用一个成绩合格但人品有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“人品”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的人品素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。

人品，是一个人真正的最高学历。现代社会，有能力有才华的人到处都是，但才能卓越且人品过硬的人却是鲜见，每个组织都在真正急需并努力寻找这样的人。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。

比能力更重要的12种品格

一、忠诚——忠心者不遭解雇能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品。

二、敬业——工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲，完成工作再休息，敬业精神，还展现于细节中！

三、自动自发——不要事事等人交待

从“要我做”到“我要做”，主动做一些“分外”事。先做后说，给老板惊喜，学会毛遂自荐，高标要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度！

四、负责——绝对没有借口，保证完成任务

责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错！

五、注重效率——算算你的使用成本

跟穷忙、瞎忙说“拜拜”，心无旁骛，专心致志，量化你的每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手。牢记优先，要事第一，防止完美主义成为效率的大敌！

六、结果导向——咬定功劳，不看苦劳

一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，聪明地工作而不是努力地工作。创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期！

七、善于沟通——当面开口，当场解决

沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。胸怀大局：既报喜也报忧，内部可以有争议，对外要一致！

八、合作——团队提前，自我退后

滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大！

九、积极进取——永远跟上企业的步伐

以空杯心态去学习、去汲取，不生气、要争气，不要一年经验用于十年重复。挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我，提前化解潜在危机。

十、低调——才高不必自傲

慢点儿邀功请赏，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力！

十一、节约——报销账目，金钱上要诚信，不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间。花公司每一分钱，都要收到最大效益，记住：省下的都是利润！

十二、感恩——想想是谁成就了今天的你

企业给了你饭碗，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。

明天，企业的员工，社会的公民，都是我们今天的学生。培养学生好的能力，更要造就好的人品，这就需要人文素养。教育应教会学生什么？作者认为，首先是教会学生如何做人做事，然后是培养他们独立思考能力。一个社会风气之根源在教育，教育好，社会风气便好。所以，教育关系到社会和谐，也关系到国家发展。教育强，则少年强；少年强，则中国强。培养一大批高素质人才，才能为建造一个更强大的中国提供支撑。