分娩危机

2016-07-06 07:11毛文
爱你·心灵读本 2016年12期
关键词:职位热情人会

毛文

公司里,大大小小的职位上都有女性的身影。只要有女性,难免就会有一些特殊的事情,比如怀孕、分娩和产后综合症等。在一个以女性为生力军的公司,这些特殊的事情就变得司空见惯,但又扑朔迷离。

林娜在这个咨询公司里已经坚持工作了三年,算是一个老员工了,于是她觉得是时候该把自己的个人问题解决掉了。她先与跑马拉松般恋爱了好几年的男友领取了结婚证,随即马不停蹄地将后代的种子播种好。等到同事们知道原委时,林娜已是一个怀有五个月身孕的准妈妈了。

为此,有人担忧,有人欢喜:林娜的同组成员暗自叹苦,因为无形之中,她的工作量就会无偿地转移到他们的手上;窥视林娜的职位许久的人就心花怒放,以为自己的机会终于来了。

林娜能隐约感觉到同事们对她的怀孕是抱着不同心态的,于是她的心中有了一些异样的问题:对她热情的人会不会是为了攫取她手中的资料,以便在她离职的几个月中“篡位”?对她不热情的人会不会趁她离开的这段时间,放弃她这颗小棋子?

时间是检验真理的唯一标准。三个月后,林娜休完产假回到公司,发现自己的位置上已另有主人。同事们在欢迎她到来的同时也充满了同情,因为毕竟她已是一个弱者,在这场分娩游戏中,她失去了自己的优势。

林娜在公司待了一年左右就跳槽走了。可是既然是女性,就有可能要分娩,要分娩就有可能丢掉位置,毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。

分娩是女性职场危机中的一个方面,其实人生的许多危机也是分娩危机,先有一个长长的孕育过程,分娩只是最后的结果。

如果不想让别人成为你的空缺填充物,一是不让空缺留出来;二是让这个空缺成為高高的门槛,非几个月就能成就;三是建立更高的追求,寻找更好的空缺。

对女性来说,解决了分娩危机,就在某种程度上解决了职场危机。

(摘自《对号入座》上海人民出版社 图/亓寂)

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