交通运政管理部门思想政治工作路径简析

李卓衡

交通运政管理部门思想政治工作路径简析

李卓衡

（江苏省盐城市滨海县交通运输管理处 江苏盐城 224500）

新时期交通运政管理工作随着社会经济的发展而繁重且复杂，如何将交通运政管理工作做好，则是交通运政管理工作者必须思考的问题。做好交通运政管理工作不可或缺的条件就是思想政治教育的开展，本文就探讨了交通运政管理部门的思想政治工作路径，以供参考。

新时期；交通运政管理部门；思想政治工作；路径

引文

交通运政管理工作与社会经济的健康发展息息相关，同时也与每一个人的切身利益有着密切的联系，因此，交通运政管理部门必须予以思考和探索的重要问题就是如何在新时期使交通运政管理工作加强。将交通运政管理中的思想政治工作做好，是使交通运政管理效率提高，树立交运管理部门良好社会形象的重要途径。

1 交通运政管理部门思想政治工作中所出现的问题

1.1 多元文化的冲击

自从我国实行改革开放的基本国策，我国人民积极主动的打开大门，纷纷走向世界，而世界各地的经济、文化、习俗等也在不断的渗透进入我国，尤其是互联网等的媒介作用，更是把整个实践变成了“地球村”，从而打破了国界、地域以及环境的阻碍，使得各个国家的文化得到充分的融合与交流，在这个过程中，社会公众获得的信息不断增多，一方面使他们的思想、视野以及眼界都得到很好的打开，而另一方面又给他们的判断能力以及辨别能力带来极大的考验，这其中就包括交通运政管理部门的工作人员，他们的思想受到前所未有的挑战，所以出现一些思想政治不坚定的工作人员，受到许多糟粕文化的极大侵蚀，这对于交通运政管理部门来说，在新时期加强工作人员的思想教育工作已经是迫在眉睫之事。

1.2 职工思想存在困惑

目前的交通运政管理部门人员，普遍具有较高的文化素质，有着自己的世界观，有着对事件的分析能力、判别能力以及深入剖析的能力，所以他们急需通过工作的方式尽快求得自己的发展，所以他们在工作中经常独立的开展各项工作，这也就助长他们在性格方面骄傲自大的特征，在实际的工作中，他们经常难以接受他人的意见，所以在交通运政管理部门中，对于这部分人员开展思想政治教育工作，常常是比较困难的。再者，交通运政管理部门人员在工作中，获得的福利呈现出上升趋势，这与交通运政管理部门的实际收益不理想之间的矛盾，使得交通运政管理部门人员出现矛盾，也是加强思想政治教育工作中的一大难点。

1.3 市场竞争过于激烈

目前，以互联网为传播手段的各种新媒体发展比较迅速，例如微博、微信以及移动网络等，给社会大众提供更加迅速、快捷以及适用的信息咨询，这就给交通运政管理部门的思想政治工作发展带来极大的挑战。因为互联网的快速发展，网络信息的快速普及，交通行业的工作人员可以从网络上获取更多的信息和资讯，工作人员越来越受多元文化的影响，部分工作人员逐渐变得西化，甚至崇尚个人主义，盲目追求享乐主义等，使得工作人员在思想道德、政治立场、人生信仰、价值观方面的观念发生转变，慢慢倾向于西方人的思想。对于企业的思想政治教育表现出不满、不赞同、甚至蔑视的态度，这种西方观念与思想政治教育观念的冲突，导致思想政治的实施受到了严重的阻碍。使得许多交通运政管理部门的工作人员的思想政治产生了极大的动摇，交通运政管理部门人员进行思想政治教育工作更是难上加难。

2 加强交通运政管理部门思想政治建设的措施

2.1 上级领导要重视员工的思想政治教育工作

在企业中开展思想政治教育工作之所以没有取得较好的成果，与领导的认识以及重视度有密切的关系。许多的上级领导认为，思想政治教育工作不属于自己的管理范畴，他们更多的将工作中心放在交通运政管理部门的经营与管理方面，注重经济效益的提升，所以这就给员工带来的信号是：只要完成自己的本分工作就可以了。正是因为交通运政管理部门领导对思想政治教育认识存在的错误，导致对员工的思想政治教育没有取得实质性的进展，所以要及时的纠正交通运政管理部门领导的认识，提高他们自身的思想政治教育素养，通过加大思想政治工作的宣传，深入开展员工的思想政治教育工作，使交通运政管理部门员工能够真正的接受来自各方文化的冲击，仍然坚定自己的立场和观念。在新时期中，始终做一位勇于承担自己对社会具有高度责任感的工作人员。

2.2 进行思想政治教育时要讲究方式方法

在新时期的环境之下，开展对交通运政管理部门人员的思想政治教育工作，需要在具体的实施教育过程中，不断的创新教育的方式方法。①对交通运政管理部门工作人员来说，年轻、思想开放，具有非常敏锐的社会洞察力，对于思想政治教育要与他们的思维、节奏以及特征相符合，采用多元化的方式进行，例如开展思想政治教育的讨论会、相关的知识竞赛等，不仅可以活跃他们的思维，而且还可以调动他们参与的积极性。②在进行思想政治教育的时候，要明确分工，科学管理，忌用传统的上传下达的方式，语言方面过于生硬，而且没有体现出上级领导与普通员工之间的交流与互动，思想政治教育工作流于表面化。③在进行思想政治教育的过程中，重视员工的反馈信息，及时的收集整理，便于进一步改善工作。

2.3 加强对交通运政管理部门的人才建设工作

由于交通运政管理部门是发展比较早的传播信息结构，其相关的从业人员出现老龄化，多余年纪较大的工作人员而言，他们的思想与工作方式比较落后，难以与新时代的环境相适应，更是难以让年轻人接受，所以交通运政管理部门要积极的引进人才，将优秀年轻的人们吸引进入交通运政管理部门，为交通运政管理部门的发展带来许多的鲜活的力量，再者，要重视对他们的培养，加强他们的思想政治教育工作，使他们能够承担其交通运政管理部门的重要工作，从而提高交通运政管理部门的发展水平。

3 结束语

思想领域属于社会意识范畴，它将对行动具有重大的指导作用。在目前交通运政管理部门的发展中，受到多样化因素的威胁，更加需要加强思想政治教育，尤其是对交通运政管理部门人员要切实的进行和开展思想政治教育工作。①需要交通运政管理部门领导提高对思想政治教育的重视度。②在开展对交通运政管理部门人员的思想政治教育工作时，要重视方法的创新，以及教育方式的选择，尽可能的贴近交通行业人员的接受方式。③交通运政管理部门各位工作者要重视自己的思想建设工作，努力提升自己的素质，适应新时期的发展要求，为社会传播充满积极、正能量的信息。在新时代的发展背景之中，涌人了许多新的思想与文化，在人类优秀文明的传承中，应该及时的弃其糟粕，而作为社会主流媒体之一的交通运政管理部门，应该在报道中树立正确的价值观，这就需要加强交通运政管理部门从业人员的思想政治教育工作，使他们能够将更好的社会舆论以及公众价值观，引导其走向更加积极的方向。

[1]曹永生.浅议新形势下的交通运输系统职工思想政治工作[J].中国集体经济，2015（11）.

[2]陈志发.浅谈如何提升交通运输局思想政治工作实效性[J].才智，2015（5）.

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2016-10-14