混合所有制企业的股权激励方法探究

符眉冷

混合所有制企业的股权激励方法探究

符眉冷

现阶段，随着中国经济体制改革工作的不断深化，国有企业为了谋取进一步发展对自身经营机制进行主动转变，混合所有制经济就诞生了。混合所有制经济的发展推动了国有资本的丰富积累，促进国有资本的配置，利用效率也得到较为显著的提升。在混合所有制企业中实施股权激励能够充分调动内部员工的工作积极性和主观能动性，推动混合所有制企业经营目标的充分实现。下面围绕混合所有制企业及其形成过程展开分析，探讨股权激励在混合所有制企业中实施的方式和方法。

混合所有制；企业；股权激励；激励方法

在混合所有制企业中，激励机制是调动企业内部员工工作积极性和能动性的主要措施，是促进混合所有制企业得到进一步发展的重要途径。因此，现阶段，混合所有制企业应该明确股权激励机制的运行特点以及其在运行过程中遇到的障碍，进而根据股权激励机制在混合所有制企业实施过程中存在的主要问题，探索优化实施股权激励机制的有效措施，最终达到调动员工工作积极性，促使其主观意识和能动性得到进一步提升。

一、混合所有制的概述及其形成过程

在中国社会主义市场经济快速发展的背景下，所有制改革工作得到进一步深化。混合所有制在中国国有企业改革过程中的不断应用和实践使得学术界对混合所有制产生了不同认识。在宏观方面，混合所有制产生于公有制与非公有制并存的形势下，在这一特殊经济体系中二者相互渗透、相互促进，最终实现二者的共荣，进而产生一种较为独特的许多所有制相互混合、依存的形式。从微观角度来看，混合所有制产生于不同产权主体在同一经济组织中采取参股的方式对经济组织进行统一管理，属于一种新型的企业形式。

二、混合所有制企业股权激励的现状

（一）激励机制缺乏灵活性

现如今的股权激励机制较为僵化，在其实施过程中缺乏灵活性和创造性。在过去的国有企业中，混合所有制经济未得到充分发展，而股权激励机制常常是激励员工奋发努力的有效措施，在其经营管理过程中为了留住核心人才，就对其实施股权激励机制，使其个人利益与企业整体利益形成共合体，进而达到促进企业的长久发展。同时，在过去的国有企业中，企业也对不同产权主体实施股权激励机制，促使不同产权主体尽可能的发挥自身优势，发掘其潜力，为改善企业的整体经营状况做出共同努力。然而，这种“一视同仁”的方式并未有效发挥管理者和普通员工的各自优势，为一些“混日子”的员工提供了可趁之机，导致企业整体发展受到影响。

（二）股权激励未树立明确的标准

股权激励机制最早被应用在资本主义私有制市场经济中，并且其应用目的是调动企业管理者和基层员工的工作积极性，促进企业经营管理得到进一步的发展。然而，在中国社会主义市场经济发展的形势下，混合所有制企业不仅应当参考市场经济发展经验提高企业的创造力和生产力，还应该在自身发展过程中充分凸显社会主义特色。现阶段，无论是中国的学术界，还是中国的企业，在股权激励机制的构建和实施方面，都未制定科学、合理的评级标准，使得企业若想实施股权激励机制，就需要在自身经营管理过程中对其进行探索和实践，无形之中提高了股权激励机制的管理成本，抑制了企业的发展速度。

三、在混合所有制企业实施股权激励的有效方法

（一）科学制定评定标准

现阶段，在混合所有制企业经营管理的过程中，股权激励机制评定标准的制定是股权激励机制构建和运用过程中的首要问题。例如，针对不同产权主体而言，采取哪些指标评定激励机制、如何高效运用激励机制都是混合所有制企业实施股权激励机制过程中的常见问题，若是不能妥善处理这些问题，将对股权激励机制在混合所有制企业中运行功效产生严重影响。混合所有制企业应当结合自身实际情况和发展战略，借助不同产权主体的优势和地位，考虑不同产权主体的劣势，科学、合理的制定出评定标准，促使混合所有制企业得到持续、稳定的发展。因为不同企业的经营管理情况不尽相同，所以在激励机制评定标准制定过程中，不同企业应当根据自身实际经营状况和股权实际分布制定评级标准，保证相关标准制定的科学性和实效性。

（二）积极加强公众监督

在混合所有制企业实施股权激励机制过程中，应该对企业的经营性质进行充分考虑。对于上市企业员工来说，因为股权流动性较大，股权转移较为频繁，对上市企业内部员工实施股权激励机制，使其能够获得一定公司股权，不管其是否在职，对其股权利益都不产生影响，其个人股权利益不会受到损害。对于非上市企业员工而言，非上市企业股东的进退机制难以得到有条理的处理，股权转让操作手续较为复杂，导致股权激励机制在其内部的实施受到影响。

上市企业的经营发展面向社会大众，具有一定的公众性，上市企业的财务指标与生产经营管理活动不仅受到地方政府相关部门的监督和管理，还处于社会公众的监督之下。因为在股权激励机制的制定过程中受到社会公众和地方政府相关部门的监督和管理，所以在这种外部压力的作用下，混合所有制会得到实施股权激励机制的源动力。而对于非上市企业而言，其主要受到地方政府相关部门的监督和管理，受到社会公众监督的程度较小，所以股权激励机制的实施情况不够理想，需要对其实施进一步的完善和优化。

（三）根据企业发展情况合理运用股权激励机制

通常情况下，在混合所有制企业经济管理中，股权激励机制实施的程度难以把握。企业的拥有者具有决策企业发展方向的权利，拥有确立企业未来发展政策的义务，这种情况导致企业的经营权与所有权难以彻底分离开来，大多数企业在经营管理过程中仍然是占有股权比重较大的人拥有企业的经营权。若是公司未能合理的配置股权，在未制定完善计划的前提下实施股权激励机制，将对企业的经营和发展带来较大风险，进而影响其正常经营和管理。企业应当合理分配实施股权激励机制的股权所占比重，将股权激励机制实施过程中可能存在的所有风险纳入考虑范围内，根据企业的经营性质和发展战略制定股权激励机制实施计划，理顺各股东之间的利益关系，保证股权激励机制实施的科学性和实效性。

结束语

综合所述，作为所有制改革工作开展的主要成果，混合所有制经济的发展是中国国有企业经营体制改革的主要方向。在混合所有制经济发展中，不仅需要保证国有经济的控制能力，还应该凸显市场经济实效性和灵动性。在混合所有制企业发展过程中，激励机制的合理运用是企业管理工作者的首要工作，根据混合所有制企业的特色，在其发展过程中发挥股权激励机制的功用，促使国有资产的价值得到保证和提升，为促使国有经济控制力得到持续提升奠定坚实的基础。

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（作者单位：利尔化学股份有限公司）