“以文化企”如何成为可能

□浙江省委“两新”工委课题组

“以文化企”如何成为可能

□浙江省委“两新”工委课题组

企业文化建设与非公企业党建融合现状调查

正确理解和把握企业文化建设与非公企业党建的辩证关系，找准两者的有机结合点，精心设计活动载体，搭建党组织和党员充分发挥作用的实践平台，有助于增强非公企业党员和员工对党建工作的认同感，可以丰富非公企业党建工作的内涵，拓展非公企业党建工作的外延，推动新形势下非公企业党建工作创新。

近几年来，浙江省委“两新”工委紧密结合实际，在坚持以党建工作引领企业文化建设的同时，以企业文化建设促进党建工作落实，实现了企业文化建设与非公企业党建工作的有效融合，进一步提高了党组织的影响力、凝聚力、创造力和战斗力。还专门成立课题组对浙江省11市27个不同行业、不同规模的非公企业典型案例进行了专门研究，深入总结推进企业文化建设与非公企业党建融合互动的创新探索与实践。以下为调研报告节选。

企业文化的概念及与非公企业党建的辩证关系

企业文化是指企业在长期生产经营实践中逐步形成并为企业员工普遍接受的价值观念、经营理念、企业精神和行为规范的总和，主要由物质文化（表层文化）、行为文化（浅层文化）、制度文化（中间层文化）和精神文化（核心层文化）四个层次构成（见图1）。先进企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。而非公企业党建主要围绕企业党的思想建设、组织建设和作风建设等，为企业生产经营中心工作提供强有力的思想、政治和组织保证，促进企业持续、快速、健康发展。

图1企业文化的4个层次

企业文化建设和非公企业党建虽然概念不同，但两者相互联系、相互作用，具有辩证关系：

（一）企业文化建设与非公企业党建具有融合性

企业文化建设和非公企业党建在一个特定的企业环境中，既有各自的特殊性，又有很多相同之处（见图2）：一是从工作方向看，两者都属于上层建筑范畴，都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，都要服务于经济基础、服务于企业发展；二是从工作对象看，两者都以人为研究对象，都是做人的工作，以调动人的积极性、主动性和创造性为出发点和着力点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质；三是从工作目标看，两者都是根据各自的特点和优势，增强企业的凝聚力和向心力，推动生产力发展、服务经济建设，从而提高企业的经济效益，促进企业健康、持续、快速发展；四是从工作途径看，两者都是通过开展丰富多彩寓教于乐的活动、营造良好和谐的团队环境、选树各类先进典型等方式来提高企业员工的思想道德素质和科学文化素质，激励其开拓创新、建功立业。

（二）非公企业党建对企业文化建设具有引领性

图2企业文化建设与非公企业党建相同之处

党建工作的优越性在于它具有政治上的引导性和意识形态上的主导性。企业文化建设是否具有“先进性”，需要党建工作的引领和导航。非公企业党建对企业文化建设的引领主要表现为：一是在传播先进文化上具有引领作用；二是在宣传企业愿景上具有引领作用；三是在构建和谐关系上具有引领作用；四是在传承社会风尚上具有引领作用；五是在提升企业形象上具有引领作用。

（三）企业文化建设对非公企业党建具有推动性

先进的企业文化能够增强企业内部的凝聚力、向心力和创造力，营造出和谐的人际关系和人文环境，推动企业党建工作的落地。具体来说，一是通过加强企业精神文化建设，可以加深企业职工对企业战略、经营理念、发展目标的认同感，对本职岗位的自豪感和归属感，并内化为自身行为的潜在意识，能够使党的路线、方针、政策更容易获得理解、信任和支持；二是通过加强企业制度文化建设，推动企业领导体制、组织机构、管理制度的不断优化和完善，能够更好地保障企业党组织决策的贯彻执行；三是通过加强企业行为文化建设，组织开展形式多样、寓教于乐的活动，能够更好地提高党建工作的生动性、实效性和可操作性，丰富党建工作的内容和形式。四是通过加强企业物质文化建设，依托企业报刊、展示厅、文体活动室、图书室、网站、QQ群、微信群等，能够丰富党建工作阵地，增加党建工作渠道，扩大党建工作的影响力。

浙江的主要做法

浙江是非公有制企业大省，也是全国非公企业党建工作起步最早、开展最好的地区之一。近几年来，浙江省委“两新”工委根据非公企业青年人高度集聚、党员比例相对较低、群众占主体这一最大实际，大力开展青春党建，注重以文育人，把党建工作与企业文化建设互通共融，为推动非公有制经济科学发展、促进社会和谐提供了坚强的思想保证和强大的精神动力，提升了非公企业党建工作的科学化水平。

通过对省内27家典型非公企业的调查发现，这些企业的企业主、中高层管理者、党务工作者、党员和员工对本企业的文化建设都有较正确的认识和理解，本企业的领导层和党组织对企业文化建设比较重视，对本企业文化建设的状况表示比较满意，普遍认为充分发挥文化建设在非公企业党建中的积极作用，是非公企业党建工作取得实效的重要途径（见图3）。

图3对浙江27家典型非公企业的企业文化建设调查情况

通过研究发现，浙江27家典型非公企业都在自己企业的发展中积淀与形成了企业自己的共同理想、基本价值观、行为规范等，借助文化的“软力量”推进党建工作，将企业文化元素注入党建活动，通过各种生动活泼、行之有效的形式，采取“春风化雨，润物无声”的模式，使党的工作目标、价值取向更容易被党员职工认可和接受，使非公企业党建工作更加贴近实际、增加活力，更有亲和力和吸引力。同时这些企业将党建工作对象从党员扩大到职工群众，把“党建要求”有机地结合，影响、引领非公企业的共同理想、基本价值观、行为规范，打造党组织、党员与企业“和合共同体”。它们在长期的实践中，形成了各具特色的企业文化建设与党建工作相互融合的特色模式，归纳起来主要有以下6种（见图4）：

图4企业文化建设与非公企业党建6种融合模式

一是传统文化融入式。就是将传统文化核心价值思想和道德规范融入非公企业党建工作，在传统文化传承弘扬中，构铸非公企业文化的灵魂和基石，实现与党建工作的有机结合；二是现代管理导入式。就是把现代企业管理思想、管理模式、管理战略，导入非公企业党建工作，形成“党建工作＋企业文化＋现代企业制度”的治理模式，实现现代企业管理机制与党建管理机制有效整合；三是军事文化融合式。就是将军人的正确价值追求、文化品格养成以及当代军事文化核心价值观与非公企业党建进行融合，进而增强员工的使命感、责任感和集体荣誉感；四是意象文化嵌入式。就是将类似于图腾的意象性符号所衍生的人格精神作为标志，形成独具一格、个性鲜明的企业文化精髓和品牌形象，不断提升企业竞争“软实力”，打造党建工作“个性品牌”；五是行业特性结合式。就是以区别于其他行业特别显著的征象、标志来概括凝练企业文化精神，形成具有行业特性的文化建设助推党建工作的模式；六是生产工艺紧贴式。就是借鉴产品生产工艺特点，以鲜活、形象的词汇，准确提炼、表达企业文化建设与党建工作模式，既具科学性，又有生动性。

课题组通过对27个非公企业典型案例和6种融合模式的研究得出：浙江在推动企业文化建设与非公企业党建融合互动中形成的基本经验，概括起来就是牢牢把握非公企业的特点，积极引导非公企业党组织结合企业文化的四个层次，借助企业文化的导向、约束、激励、调试、辐射五大功能（见图5），从各具特色的文化中找准与非公企业党建之间的结合点，有的放矢地推进两者融合互动，形成了以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实的良好局面，使党建工作更具针对性和实效性，进一步扩大了党组织的影响力、凝聚力、创造力和战斗力。

图5企业文化五大功能

基于企业文化建设与非公企业党建两者的辩证关系以及浙江的创新实践，为促进两者深度融合，最终实现“党建强、发展强”双赢目标，课题组认为有必要在非公企业中结合企业文化的四个层次，借助企业文化的五大功能，通过“党建文化”来引领先进企业文化建设，推动党建理念、传统文化、时代精神融入企业发展的各环节和全过程，着力打造党组织、党员职工与企业“活力和谐、合作共赢”的“和合共同体”，促进非公企业科学、和谐发展。