工资标准，何以为证

柳益中

问：我是某机械制造厂的工人，与工厂签署的劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间，公司每月通过工资单形式发放工资3200元。去年年底，由于生产线调整，公司决定和我解除劳动合同关系，以每月2500元的标准支付了经济补偿金及拖欠的11个月工资。请问，公司之前的工资单可以作为工资标准的证据吗？我可以据此向法院起诉差额赔偿吗？

律师意见：作为证据，工资单与劳动合同具备相同的证明力。不管工资单有没有盖用人单位的公章，都是直接证明工人工作期间享受工资待遇的证据。如果用人单位推翻该工资标准，就得拿出相应证据证明。员工对工资标准及发放享有知情权和监督权，工资单就是最好的表现形式。工资单不仅是认定用人单位是否按时发放工资的依据，更是劳资双方产生纠纷后仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据之一。因此，您可以依据之前的工资单向用人单位讨要说法，也可以向当地法院起诉请求相应补偿。