别让“安全诚信的小船说翻就翻”

2016-07-26 06:52杨涛
劳动保护 2016年6期
关键词:奖惩困难诚信

杨涛

前不久,笔者所在煤矿企业安全生产管理上的一件事儿,带来的影响如今仍在持续。原因是,因为企业生产经营持续困难,资金非常紧张,在此情况下,还兑不兑现一季度安全生产目标奖励?成为企业各方关注的焦点。

有人认为,企业现在生产经营非常困难,员工工资尚且不能按时发放,更别说兑现安全生产目标奖励了,反正一季度安全生产目标已经实现了,至于奖励嘛,干脆取消了得了,以后的事情以后再说。

也有不同意见认为,实现安全生产目标就给予奖励,是年初职代会上企业对员工的承诺,企业行政还与各单位签订了安全生产目标责任书,怎能不算数?安全一诺重千钧,实现了目标就该兑现奖励,如安全承诺成儿戏,以后谁会为安全尽心尽力呢?

为此,企业召开专门会议讨论,首先领导班子达成共识:不管多困难,这笔安全奖都该发。企业负责人还表示:越是困难越是凸显安全的重要性,既然企业作出安全承诺,实现了目标就该奖励,反之安全承诺放空炮,安全生产目标责任书则成一纸空文,企业失去了对员工的安全诚信,对以后抓安全生产不利。

随后,企业千方百计筹措资金,并压缩非生产性投入挤出资金,在四月中旬集中兑现了一季度安全生产目标奖30万元,并对发生轻伤事故的两个责任单位按安全目标奖惩规定合计处罚2.5万元,确立了安全规章制度的严肃性和威慑力,维护了企业的安全诚信。

在企业经营如此困难情况下,严格兑现安全奖惩,让企业全体员工深受震动和鼓舞,“越是困难越是要抓好安全生产”成为大家的共识,抓安全生产的主动性和劲头更足了。如今,企业安全生产平稳有序推进,即将迎来连续安全生产第九个年度。

近段时间,一篇“友谊的小船说翻就翻”火了朋友圈,被各行业改成了多个版本调侃,而一些企业因经营困难、资金紧张,不再严格执行安全奖惩规定,不愿或不兑现安全生产奖励的现象,让员工对企业安全管理诚信失去了信心,认为“企业安全诚信的小船说翻就翻”。

当前,煤炭、钢铁等行业产能严重过剩、价格下滑,企业亏损严重,经营困难带来的不安全因素明显增加,再加上行业化解过剩产能、脱困升级,也给安全生产带来了新难题。在这其中,一些企业出现缩减安全投入、减小安全生产考核奖惩力度、不再严格执行安全考核奖惩规定等现象不容忽视。

如果说,企业以经营困难为由,缩减安全科研项目、减少安全装备技术投入,是失去了对其自身安全生产的硬件支撑,那么企业随意调整、缩减自身的安全奖惩制度,甚至弱化安全生产责任的落实,则使企业失去了对员工的安全诚信,继而失去了保障企业安全生产的软件防护。

不管多难,安全永远都是企业追求的目标和改革发展的保障,一旦失去了安全,别说发展,企业生存都无从谈起。如果企业确因经营困难,造成一些到期的安全类奖励无法兑现,甚至迟发或缓发,应开诚布公、耐心细致地向员工说明,求得理解和支持。对确需调整并涉及企业全局性的安全考核奖惩项目、规定和标准,还要提交职工大会或职工代表大会讨论通过,并配套分级建立安全考核奖惩机制,与绩效工资挂钩,推动安全责任的落实。人无信不立,企无信不安。不管企业多困难,安全一诺重千钧,企业各级领导抓安全的决心和信心都应持之以恒,让企业安全管理诚信的小船永远不翻。

编辑 边 安

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