领导干部的威信从哪里来

严水泉

领导干部都希望自己有较高的威信，但在现实生活中，一些领导干部树立威信的方式欠妥，不但没有赢得群众的敬佩和拥护，反而引起群众的反感和不满。那么，领导干部的威信到底从哪里来？

品德高尚，以“德”立威。作为领导干部，首先要有坚定的理想信念、鲜明的政治立场、高度的政治觉悟、良好的思想作风，坚持原则，秉公办事，执政为民，不贪财、不弄权、不恋色，能密切联系群众，为群众办好事、办实事。

能力出众，以“才”增威。具备卓越才华的领导者可以使下属产生信赖感和安全感。作为领导干部，应具备驾驭全局的统筹能力，善于谋大事抓大事；善于抓住工作的主要矛盾和矛盾的主要方面来推动全盘工作；善于把方方面面的力量组织协调起来，形成风清气正、政通人和的工作环境。

廉洁自律，以“廉”生威。“公生明，廉生威。”现在，有的领导干部在工作中缺乏号召力和感染力，究其原因，其中重要的一点就是自身不太廉洁。俗话说：“吃了人家的嘴软，拿了人家的手短”，自身有短授人以柄，说起话来不灵，办起事来腰杆不硬，久而久之，必然失去群众的信任。因此，领导干部要时刻注意筑牢思想防线，做到不滥用手中的权力，不以权谋私，不侵犯群众利益，真心实意为群众服好务。

学有所长，以“识”树威。理论素养高、专业知识丰富的领导干部，能在其周围形成一个强大的磁力场，使下属乐意接受其领导，开展工作也得心应手。在知识爆炸的信息时代，知识更新日益加快，只有不断地学习，使自己的知识水平与越来越高的时代要求相适应，做工作才会有说服力。因此，必须树立“本领恐慌”“能力不足”的忧患意识，与时俱进地加以“充电”。

当好表率，以“行”出威。喊破嗓子不如做出样子。领导干部只有自觉以身作则，才能赢得下属的尊重、敬佩和信赖。如果言行不一，说的是一套，做的又是一套，必然受到群众的鄙视。因此，应该做到工作学习走在前，遵规守纪走在前，“言必信，行必果”，时时处处为群众作表率。

公道正派，以“公”扬威。领导干部为人处世要公正、公平、公道。唯有如此，才能得到群众的拥护和爱戴，才能赢得人心。得民心者得天下。能不能做到公道正派，是一个十分重要的问题。因此，领导干部一定要一视同仁，公道正派，以身正求公正，以公正得民心。

关心群众，以“情”升威。感人心者，莫先乎情。领导干部与下属在情感上产生“共鸣”，就会出现心灵相通、行为契合的局面。因此，领导干部应主动关心下属的冷暖，了解其疾苦，帮助其排忧解难，切忌打官腔、摆架子、耍威风。

发奋工作，以“绩”壮威。工作成绩是检验干部思想水平和工作能力的一面镜子，也是群众评价干部的基本标准。为官不为，不敢担当，做“太平官”的干部是不可能有威信的。因此，领导干部要把心思用到干事创业上，把功夫下到改善民生上，做到善谋事、能干事、干成事、不出事，以出色的工作业绩赢得威信。

（责编 / 傅建芬）endprint