用“文化力量”为职工构筑“精神家园”

■张春晖

用“文化力量”为职工构筑“精神家园”

■张春晖

公司坚持职工文化建设，把脉经营发展态势，紧扣打造“阳光、开放、高效”现代化北重集团的主旋律，为职工文化“寻根”， 以实现广大职工群众的思想认同、情感认同和文化认同，用“文化力量”为职工构筑“精神家园”，助推企业实现科学发展、健康发展。

释放文化热情“两节”职工文化活动自1987年开启，已连续举办29年，今年在厂家属区和包头市阿尔丁广场展现的20座蕴含着企业兵工文化元素的大型花灯、职工棋类猜灯谜趣味活动、为员工送春联送祝福……呈现给广大职工家属传统佳节式的“文化大餐”；百余名职工组成的威风锣鼓队、腰鼓队、秧歌队、空竹队街头盛装调演，展示了企业风貌；倡导全民健身，相继举办了第五届女职工气排球赛、第十届职工羽毛球赛暨“我是球王”争霸赛、“健行改革路，踏上新征程”员工健步走活动；职工拔河比赛；在迎庆建党95周年、人民兵工创建85周年之际，隆重举办了“唱响北重 筑梦强国”主题职工大合唱活动，激扬起北重职工迈向“十三五”迎接改革、智慧超越、缪力同心促发展的精神力量；开展全视角寻找“最美工匠”评选活动；举办 “学党章、党规，做合格党员”主题青年党员演讲比赛；举办“北重情 劳动美”第十二届职工美术书法摄影展文学创作及职工微电影评选赛；职工文联基层送文化采风实践活动；承办了青山区第三十一届鹿城文化艺术节兵工汇演；代表公司参加市消夏职工文艺汇演；今年还将隆重举办公司改制后的“迎新年文艺汇演”等文化品牌工程，释放着以社会主义核心价值观引领职工、教育职工，营造实现企业改革创新发展的新能量。

创响文化品牌，实施职工文化精品塑造工程，创新叫响文化品牌。“职工文化论坛”褒扬表彰集团公司“职工文化典型人物”；以互联网+思维拓展职工文化领域，引用远程教育文化育人功能，工会互联网“职工在线教育服务终端平台”其涵盖的“职工视频讲堂”、“职工在线考试”、“职工电子书屋”、局域网主页“职工之家”专栏，实现文化育人的普惠力。与此同时，共建企业与职工共有的“精神家园”，职工书屋自2009年，已拥有国家级职工教育培训示范点2个、国家级职工书屋3个、包头市级职工书屋11个和集团自建职工书屋44个，每年为职工书屋配送所需书籍3000余册。与此同时，为基层工会组织、职工书屋、职工创新工作室，免费订阅工作学习所需的主流报刊杂志；为荣获年度“巾帼文明岗”、优胜班组和“劳动模范”奖励订阅书籍刊物等等，凸现文化育人，倍增了以“和”为基石的文化感召力和热爱企业、奉献企业、发展企业的主人翁责任感。

服务和谐文化，推行“EAP”职工援助计划，推行心理和谐管理，发挥员工心理咨询室的阵地作用和员工心理健康辅导专员的帮扶作用，把解决实际困难与解决思想问题、扶贫与扶志结合起来，进行心理疏导，打造阳光心态。联合市总工会聘请心理专家走进北重进行心理健康援助讲座；通过北重集团联系服务职工电信网络沟通平台“职工维权热线”、“工会主席信箱”、“职工有问有答”、“总经理信箱”、“网上论坛”与职工在线交流以及信访工作，增加和谐因素、减少不和谐因素。倡导安全文化教育，开展以“中国梦、劳动美，维护职工生命与安全”为主题的安康杯征文评选、演讲比赛，以“四无一争”和班组“三无”安康杯对抗赛的平台，实现了职工安全健康文化的有效落地，北重集团获评全国“人文关怀先进单位”。