关于企业思想政治工作与企业文化建设融合的探析

刘晓静

摘 要：企业文化是企业在发展过程中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则，是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为模式，是企业的灵魂，思想政治工作则是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方式，用正确的思想内容、正确的工作方式、克服错误腐朽的思想和行为，充分调动人的工作积极性，为企业实现目标、发展稳定提供强大的精神动力与思想保证的一种活动，因此，要积极探寻二者有效融合的途径，进一步提高企业的经营管理水平，促进企业的健康发展。

关键词：企业；思想政治工作；企业文化建设；融合

现代企业改革和经济转型的新背景下，我国企业的思想政治工作面临着很多不确定的因素，市场经济的发展也使人们的思想观念发生了变化，企业员工的自主意识增强，加之改革渗透到企业生产经营的很多环节，企业管理的压力越来越大，在以上交织的因素影响下，企业管理的理念也需要与时俱进，不断的进行创新以适应新形势的发展，笔者认为把企业的思想政治工作和企业文化结合起来，相互融合与渗透，能够提升企业的竞争力和凝聚力。

一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

企业思想政治工作与企业文化建设在内容上相互渗透，功能上互为补充，表现为以下几点：一是企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证。企业思想政治工作是一种以“人”为中心的教育方法，其目的是确定企业价值观，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，其坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，而企业文化是一门以人为中心的管理科学，它也强调“以人为本”的原则，从而使企业思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到了体现，并由思想政治工作加以保障；二是企业文化建设拓宽了企业思想政治工作的渠道。从企业思想政治工作的现状来看，绝大部分企业的思想政治工作从形式到内容，都还停留在原有水平上，没有根据新形势，新情况在方法和内容上进行创新，缺乏吸引力和感染力，而企业文化建设则不同，它不仅是新形势，新情况下产生的，而且，它是从本企业实际出发，能够与时俱进，不断修正和完善企业理念体系和价值观念，用共同的企业价值观和企业精神把企业思想政治工作与企业生产、经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵，拓宽企业思想政治工作的渠道；三是企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体。企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行，而企业文化建设是以企业领导人为核心的企业管理人员通过培训学习、研讨会，座谈会等方式来进行。所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对于提高政治理论、思想道德、科学技术水平的多方面需要。

二、企业思想政治工作与企业文化相融合

企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰，在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为，新形势下，企业的思想政治工作与企业文化的有机结合，应体现在以下几方面：

1.加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具务强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在，只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。

2. 借助企业文化的创建方式，丰富思想政工工作的手段。企业常规政工工作的手段主要是交流和沟通的方式，企业文化构建的模式有很多，可以通过交流培训的方式，例如开通领导热线，定期开展员工思想动态分析会，实时掌握员工所想、所急，通过“一对一”、“点对点”等方式，及时解决员工的思想矛盾，因此，企业思想政治工作也可以通过这些形式来开展，利用企业文化的载体，例如总结企业特色的企业文化，在轻松愉悦的环境中开展政工工作，满足员工的实际需要。

3.强化员工综合教育培训，促进企业整体素质提升。 企业必须为提高员工的素质和参与管理的能力创造良好的环境和条件，要鼓励员工将实现自己的理想同企业的发展联系起来，开展各种形式的教育培训活动，提高员工自身素质，进而提高企业整体素质，必须认真抓好员工政治理论教育、法律法规教育、文化技术教育、现场技能培训和准军事化管理，这不仅是创建企业文化的需要，也是企业精神文明建设的需要。

4.两者在内容上互相补充，做到相辅相成、整体推进。以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，从而更好地推进企业文化精神层的建设，培育和弘扬企业精神和企业价值观：以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力，从而更好地推进企业文化行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质，坚持以先进的思想武装人，以良好的形象带动人，以严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式；以强有力的思想政治工作为企业文化建设营造优势，从而更好地推进企业文化物质层的建设。

5. 落实以人为本的理念，提高两种工作的效率。企业组织是一个动态的系统，在其经营过程中应该本着以人为本的立场，当前很多企业管理都使用人性化的管理模式，也就是说认为企业最宝贵的资源应该是人的因素，通过企业文化的创建和政工工作的实效性，激发企业员工的积极性，让员工保质保量完成工作任务。因此以人为本应该是企业文化和企业思想政治工作的结合点，企业与职工同步发展，建设重要的人力资源，为职工提供高校快速成长的有利条件。

综上所述，通过对企业文化建设与思想政治工作相融合的相关研究，我们可以发现，企业文化建设要求思想政治工作同步开展，有关人员应该从企业文化建设的客观要求出发，掌握现有优势因素，研究制定最为符合要求的思想政治工作开展方案。

参考文献：

[1] 常海峰，刘俊喜.从企业文化功能看对现代人才的思想政治教育[J].集团经济研究.2013（03）：11-12.

[2] 林庆生.思想政治工作、企业文化建设要和经营管理紧密结合[J].江苏纺织，2012（02）