浅谈在新形势下如何做好农村信用社的思想政治工作

王庆林

【摘 要】 近几年来，随着新形势下农村信用社人力资源改革工作的积极开展，信用社员工队伍逐渐年轻化，一些年纪轻、学历高的青年逐步走上重要岗位，成为农村信用社事业发展的中坚力量，有利地促进了农信社业务的快速发展。与此同时，伴随着农村信用社的改革发展，有些员工的思想观念、价值取向、工作态度也发生了不小的变化，出现了一些不容回避的问题。这些问题如果不能得到及时有效解决，势必会影响到农村信用社整体工作的运行和各项事业的发展。这就要求农村信用社必须采取有效举措，从做好员工思想政治工作入手，发挥农村信用社思想政治工作的保障作用，把广大员工的的思想、智慧和力量，集中到加快信用社改革发展和转型升级上来，推动农村信用社又好又快发展。笔者在本文中就农村信用社思想政治工作中常见问题提出了自己的对策。

【关键词】 农村信用社 思想政治工作 问题 对策

1.新形势下农村信用社思想政治工作中存在的问题

农村信用社改革促进了业务发展，但在业务发展的同时，由于对思想政治工作重要性认识不足，思想政治工作带有明显的滞后性，部分农村信用社的思想政治工作也面临着一些不容忽视的新问题，而且随着农村信用社的发展，这些问题愈显突出，主要表现在以下几个方面：

1.1没有将思想政治工作和业务发展有机结合起来。一直以来，受同业竞争压力的影响，农村信用社领导把主要精力放在如何搞好业务经营方面，对员工绩效考核也是侧重业务指标是否完成，明显存在重业务经营轻思想政治工作的倾向，即使开展思想政治工作也是做一下表面文章，没有落实到具体行动上，没有做到将思想政治工作同业务工作一起同安排、同部署、同督促、同考核。

1.2理想信念缺失，部分农村信用社干部、职工思想和价值观迷失。农村信用社各级干部、职工只有树立坚定正确的理想信念才能促进农村信用社各项业务的顺利开展。然而，在农村信用社仍有一小部分干部职工仍然存在着个人信念不坚定，损公肥私，贪图享乐的现象，有的农村信用社领导或部门负责人高高在上，作风漂浮，不能沉下心来关心员工的工作和生活，严重脱离群众，彻底将“背包精神”和“草鞋精神”摒弃。

1.3教育力度不够，忽略了员工八小时外的思想动态。有的农村信用社对员工的思想动态和行为表现缺乏深入的分析研究，没有把思想政治工作放在应有的位置来抓。甚至对员工八小时外的思想动态全然不知，员工出现问题后除了亡羊补牢，没有具体有效的教育措施，根本起不到防微杜渐的作用。

1.4教育方式方法单一。部分农村信用社开展思想政治工作仅限于简单传达文件，没有结合员工的思想、工作和生活开展教育活动。思想政治工作往往只是工作的布置而忽视监督、评估，即使进行了监督、评估也多流于形式。大多以听汇报，看资料为主，不能有效激发广大员工的工作热情。

1.5缺乏团队意识，工作热情不高。近年来，随着农村信用社的效益逐年攀升，部分员工过多关注个人收益，只求物质报酬，不关心农信社持续发展，不能从农村信用社长远发展考虑，缺乏干事创业的工作激情。部分员工缺乏主人翁意识，缺少责任意识，对信用社的发展漠不关心，缺乏团队精神。

2.针对农村信用社思想政治工作中出现的问题，应该采取相应对策加以解决

思想政治工作是农村信用社凝聚人心、稳健经营、加快发展的生命线，因此，必须在新形势下与时俱进地做好新形势下农村信用社员工的思想政治工作，坚持业务经营与思想政治工作“两手抓、两手都要硬”。

2.1发挥领导表率作用，不断提升员工素质。

农村信用社思想政治工作对业务发展有着积极的推动作用。要想搞好思想政治工作，农村信用社领导班子要积极发挥表率作用，主动深入基层进行调查研究，时刻牢记党员宗旨，全心全意为人民服务。要在工作中坚持做到以身作则、率先垂范，积极做党纪、政纪和各项规章制度的模范执行者。与此同时，要坚持对员工进行定期和不定期的思想政治工作培训，全方位抓好农村信用社会群众路线教育、理想信念教育，合规文化教育以及廉政文化教育，与此同时，还要制定考试、考核、奖惩的具体措施办法，使员工逐步养成自主学习、自觉参加培训的习惯，不断提升队伍素质。

2.2创新工作思路，提高广大员工的凝聚力和向心力。

新形势下的思想政治工作有着诸多复杂问题。面对问题，农村信用社领导不能畏惧，要千方百计在实际工作中创新工作思路，找到做好思想政治工作的切入点，用科学的世界观、人生观、价值观指导员工的行为，将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决员工所面临的现实问题上。只有这样，思想政治工作才能收到事半功倍的效果。与此同时，农村信用社要根据自身实际需要确保开展的思想政治工作与时俱进，能够不断适应环境变化的需要，从而做到明确工作思路和目标，积极引导广大员工在业务发展过程中心往一处想，劲往一处使，增强凝聚力、战斗力，积极为农村信用社的发展做出应有贡献。

2.3创新工作机制，做到业务发展与思想政治工作同安排、同部署、同督促、同考核。

农村信用社要想搞好思想政治工作，除了要发挥领导表率作用、创新工作思路外，还要切实做到与业务经营同安排、同部署、同督促、同考核。一是将思想政治工作同安排、同部署。要安排部署做好思想政治工作，号召广大员工在工作中积极为业务经营发展献计献策、形成良好的思想政治工作氛围，出色完成各项业务经营目标。二是要将思想政治工作同督促、同考核。为确保农村信用社思想政治工作落到实处，提高员工思想政治工作重视程度，就将传统的“重业务经营，轻思想政治工作”的思想彻底摒弃掉，要在抓业务发展的同时，努力抓好思想政治工作，要在具体工作中将思想政治工作和业务经营发展同督促、同考核。

2.4创新方式方法，确保农村信用社思想政治工作的正常开展。

农村信用社是自筹资金、自主经营、自负盈亏独立的法人主体。搞好农村信用社的思想政治工作还要创新方式方法，最大程度上保证思想政治工作的正常开展。首先要改变以往单一的思想政治工作方法，摒弃传统灌输式的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到业务经营工作中，努力抓好思想政治工作的落实情况。与此同时，现在网络宣传成了新生事物，利用好了能大大促进思想政治工作并能有效促进单位的对外形象。因此，新形势下的农村信用社要勇于接受这一新生事物并有效利用要创新网络宣传加大宣传力度，把网络这个新载体办成联系员工群众的桥梁和纽带。其次，要将思想政治工作的形式多样化。要根据农村信用社实际，以教育为主线，以活动为载体，以解决实际问题为基础，力促思想政治工作形式多样化。第三，农村信用社领导干部要定期坚持集中学习制，努力掌握一些政治方面和业务方面的知识，对员工进行思想政治教育，号召广大员工树立科学的世界观、人生观、价值观。在干部任免、人事调动上要坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，不拘一格用人才，帮助员工解决家庭生活和工作上的困难，促进农村信用社改革的顺利进行和健康发展。

2.5以人为本，促进思想政治工作有效开展。

新形势下的农村信用社思想政治工作必須以科学发展观为指导，牢固树立以人为本的理念，重视员工思想中存在的问题，并通过做思想政治工作逐步解决这些问题。与此同时，注意加大社会公德教育、职业道德教育、个人品德教育，加强先进典型培育和宣传，深入挖掘在基层做出突出贡献的先进人物典型，努力营造“先进更先进，后进赶先进”的学习氛围，大力弘扬“草鞋精神”、“背包精神”，引导广大员工树立大局意识、廉洁意识、竞争意识和创新意识，大大激发广大员工的工作热情，从而为农村信用社各项业务的顺利完成奠定良好基础。

【参考文献】

[1] 杨素霞.浅谈如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.

[2] 张海涛.浅谈如何做好县级农村信用社思想政治工作[J].农技服务，2014（04）.

[3] 王辉.新形势下农村信用社思想政治工作探析[J].东方企业文化，2014（17）.