浅析建筑企业如何发挥工会的组织作用

黄金凤

0 引言

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部份，是企业党组织的重要历史使命，体现了企业职工的共同愿望和根本要求。宁夏煤炭基本建设有限公司工会始终以企业、员工、社会和谐发展为目标，注重实效、完善提高，在生产、经营、管理、利税、职工收入、福利、文化生活等各个方面都显示着它的优越性，切实发挥了企业的群众组织作用，成为了党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业中发挥着工会组织独特作用。

1 围绕公司工作部署，密切联系职工群众，强化工会组织在构建和谐企业中的桥梁纽带作用

近年来，公司工会时刻牢记责任，情系职工，以强烈的使命感和高度的责任感，组织“劳动竞赛、职工提合理化建议、关爱员工”三大活动，开展“困难帮扶、金秋助学、医疗救助、送温暖”四项行动，实施推进“党工一体化”、企业文化建设，维护职工合法权益、创建和谐的劳动关系、集体合同、平等协商、厂务公开、民主管理八大机制，齐心协力抓落实，不断创新创优公司工作，有力地促进了企业经济发展，提升了服务职工群众的工作水平，广泛地赢得了职工的高度赞誉。围绕企业生产经营大局中心，公司工会积极搭建劳动竞赛平台，深入开展职工提合理化建议活动。

2 健全和完善企业民主制度，强化工会组织在构建和谐企业中的监督促进作用。

一是深化民主决策。公司工会认真贯彻执行以职工代表大会为基本形式的民主管理，健全完善“职工代表巡视制度”、加强职工代表培训、定期组织职工代表座谈讨论、邀请职工代表列席有关会议等多种形式，不断增强职工代表的责任感，充分发挥职工代表在企业民主管理、民主参与、民主监督中的重要作用，保证职工代表的民主权利落到实处，增强职工对企业的归属感和团队精神，发挥好职代会在构建和谐企业中的重要作用。

二是深化民主管理。构建和谐企业，职工群众是主体。为此，公司工会通过有效途径，畅通民主管理渠道。通过制定合理化建议评审办法和奖励标准，在一线项目部、基层单位机关门前、办公楼走廊设立专门的征求意见箱，在公司的党建内部网页上开通征求意见栏，做到定期汇总、定期评审、定期反馈，激励和调动职工参与企业民主管理，为企业发展献计献策的积极性。

三是深化民主监督。公司工会抓住企业改革发展稳定的重点和职工关注的热点，坚持“阳光操作”，把企业重大决策问题、企业生产经营方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和反腐倡廉密切相关的问题，作为企务公开的重要内容如实加以公开，提高公开的针对性和实效性，真正落实好职工群众的知情权、监督权，使职工既能深入了解企业生产经营等各项活动，又能结合当前的形势和自身的工作，深层次地关注、关心和监督企业的发展，为企业的和谐发展做出更大的贡献。

3 围绕企业生产经营，发挥自身优势，强化工会组织在构建和谐企业中的保驾护航作用

一是加强思想道德教育。公司工会围绕安全生产，提高企业经济效益，通过加强思想教育、开展经济技术创新、强化安全教育等形式引导职工把思想统一到企业发展的目标上来，把力量汇聚到“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的实践中去。结合“双抓双促”等主题活动，有针对性地开展好形势任务、技术创新、深化改革、法制宣传等教育活动，引导职工从我做起，从现在做起，从身边做起，积极倡导文明新风，自觉地把个人追求融入到企业发展的共同愿景之中，将个人目标、个人利益同企业发展目标融为一体，增强干部职工的大局意识、发展意识、和谐意识。公司工会利用各种宣传阵地和媒体大力学习宣传企业发展中涌现出的先进事迹，大力弘扬他们的学习精神，实干精神，创造精神，通过宣传身边实实在在的典型，让职工学有目标，赶有方向，使广大职工群众以高度负责的主人翁精神和干事创业的主动精神投身到各自的工作中，推动企业又好又快地发展。同时，结合构建和谐企业这一主题，公司工会结合企业实际，因地制宜开展了各项文化体育活动。每年的元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日，公司都要举办文艺、体育、拓展训练等活动。这些有益的活动的开展，陶冶了职工的情操，培养职工集体主义感和积极向上的进取心，激发了职工自主创业、勇于创新，更进一步加深了企业和社会友好交往，为企业今后发展奠定了坚实的基础。

二是搞好经济技术创新。公司工会把提升职工队伍素质作为搞好群众性经济技术创新的基础工作，以“创建学习型班组，争当知识型职工”、创建“工人先锋号”等活动为载体，充分利用职工培训班、业余培训、学习兴趣小组和“请进来、走出去”等多种形式，搞好技术培训，并通过广泛组织和动员广大职工结合各自的岗位特点，开展技术比武、岗位练兵、提合理化建议等扎实有效的活动，不断提高职工的技术技能，技术创新能力。公司组织开展了会计电算化、电工、焊工、测量等4个专业的技术大比武活动，此次活动影响较大，范围较广。通过这次比武活动提高了技术人员的工作积极性，促进员工互帮互学的学习型员工的热潮。

三是加强安全生产培训。公司工会把搞好安全生产教育作为构建和谐企业的一项重要内容，以“安康杯”竞赛活动为主线，通过设立群监网员、青监岗员，安全每日一讲一查等措施，使安全工作落实到班组、岗位和各项工作中，形成制度、操作规范，增强职工的安全意识。为了搞好安全生产，每年公司工会组织开展安全知识竞赛、安全宣传活动，每年公司共对安全环保消防和各专业培训多达六十多个课时。通过开展一系列的保安全、促和谐活动，广大员工的安全意识、技术业务水平有了大幅度的提高。企业也呈现出管理进步、技术先进、安全保障、企业社会和谐、共同发展的大好新局面。公司工会结合企业安全生产的不同时期，还不定期的开展安全演讲、安全报告会、事故案例教育、正反典型教育、亲情教育等手段，让职工深刻意识到搞好安全对企业、家庭、个人的重要性和发生事故后造成的危害性，提高职工自主保安的自觉性。公司工会有针对性地组织开展查岗和职工代表安全巡视活动，对查出的问题进行整理分类、反馈、监督、整改，筑牢公司安全生产安全根基。

4 围绕以人为本理念，注入和谐之情，强化工会组织在构建和谐企业中的凝心聚力作用

公司工会坚持“以人为本”的理念，从大处着眼、小处着手，把“到职工中，知职工情，解职工难，暖职工心”作为暖心工程，最大限度地为职工群众办实事解疑难，把职工群众的精神、力量都统一到公司的发展目标和任务上来。

一是开展“送温暖”工程。公司工会先后筹集资金20余万元，对16名特别困难职工进行了帮扶，慰问了50位困难职工，慰问及帮助劳模15人，为6名患重大疾病员工及家属募捐近10万元，帮助度过生活困难。公司把关心职工温暖作为一项大事来抓，从小事入手，体现对员工的关爱。改制以来，公司工会建立员工生日档案，为公司每一位员工送生日礼物并发送祝福短信表示祝贺，使广大员工感受到公司的温暖。

二是开展医疗救助活动。首先，公司工会积极推进职工医疗互助保障工作，想职工所想，急职工所急，以集体力量抵御风险，从根本上提高了职工和家庭的抗风险能力，减轻了困难职工生活负担，为员工每年进行一次体检和职业病健康检查，有效地保证了职工的身体健康；二是做好职工医疗互助保障工作，公司工会在每年的参保、续保过程中，坚持认真核对职工姓名人数，包括不在岗人员，做到不遗漏一名职工。当知道职工患病住院后，公司工会第一时间关心他们，当接到医疗收据单后，工会人员迅速赶到县职保会完成给付手续，最大程度缓解患病职工的困难，确保企业和谐稳定发展。

建筑施工企业工会发挥其独特的优势，切实履行好工会组织在构建和谐企业中的凝心聚力作用，为促进企业经济效益的稳步提高和和谐发展提供强有力的保证，从而更有效的推动了公司的跨越式发展。