新形式下加强和改进企业思想政治工作

2016-11-24 15:30曹阳
科学与财富 2016年15期
关键词:政工干部政工职工

曹阳

0 引言

随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,企业思想政治工作队伍建设逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,亟待我们研究和解决。

1 企业政工队伍建设存在的问题

一是轻视思想政治工作。在市场经济的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。政工人员的劳动价值得不到肯定,造成了政工部门社会地位的下滑。企业政工机构的合并压缩和党群、行政人员在工作中实际存在的泾渭分明,造成了思想政治工作力量的不足。

二是政工队伍的后备力量不足。由于“重技术、轻管理”的观念,年轻干部普遍认为“搞技术,有前途;干政工,没出路”,政工队伍欠缺新鲜血液。

三是对政工人员继续再教育不足。企业不惜重金培训专业技术人才,对政工人员的培训投入不足。即时是组织政工人员的培训也只局限于职称教育,培训渠道单一,学习形式简单,而且断断续续,收效甚微。

2 适应形势要求,切实企业思想政治工作

如何在新形式下加强和改进企业思想政治工作,使之更具实效性,是企业思想政治工作始终面临的新课题。要解决好这个问题,企业思想政治工作就必须紧紧围绕企业安全生产经营的特点和发展,把团结广大员工,稳定员工情绪,调动员工工作积极性和创造性作为工作任务,以保证企业持续稳定,协调发展,使企业在市场竞争发展中不断产生新的生机和活力。

一是围绕经济发展中心做好企业思想政治工作。企业的工作主旋律是经济工作,发展企业生产,搞好企业经营,提高企业的经济效益是企业的中心工作,其他工作都必须围绕这个中心去做。企业思想政治工作,必须服从服务于经济建设,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效的开展。

二是联系企业发展实际,做好企业思想政治工作。思想政治工作要联系实际、区分层次、因人施教,思想教育要注重实效,力戒空谈,反对“假、大、空”。要深入到生产、经营、管理、销售、分配等各个环节,帮助企业“内强素质、外树形象”。在市场经济条件下,要对职工进行市场经济知识的教育,通过教育让他们知道,市场经济是竞争经济,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,教育他们要有危机感,帮助企业干部职工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识。同时要对他们进行效率与效益观念的教育。

三是创新的形式,做好思想政治工作。在全球化、信息化的新形势下,企业思想政治工作面临更复杂的形势,因此形式上要根据实际不断发展,要在对员工进行集中教育,理论灌输的同时,把学习教育与创建学习型企业相结合,与实现企业安全生产和经营工作目标相结合,并通过开展多种形式的文体活动和企业精神文明创建活动,充分发挥,新闻媒体在思想政治工作的作用,用健康向上的思想文化占领思想舆论阵地,将企业文化教育内容渗透到员工生产经营和生活的各个方面,引导大家在实践中实现自我完善,自我教育,把企业的发展目标变成员工的自觉行动。四是加强政工队伍建设,为企业思想政治工作提供组织保证。企业思想政治工作最终要由人来做,这就要求有一支尽职尽责的企业政工干部队伍。因此企业政工干部要自觉加强马克思理论的学习,尤其要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,提高理论素养和政治敏锐性,准确地向广大员工群众宣传党的路线、方针、政策,宣传国内外形势,宣传企业发展的重大决策和取得业绩。首先要选拨年轻优秀人才充实队伍,要本着“少”而“精”原则,要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”,作为专职政工队伍的领军人物。思想政治工作者要具备较高理论水平和广博的知识,要不断加强学习,提高政治素质和业务素质,加强作风建设。使政工干部在工作作风上做到求真务实,在生活作风上做到廉洁自律,做广大干部职工的表率。以人格力量去教育人、影响人、带动人,更好地为职工群众服好务,为企业经济建设服好务。引进优秀专职政工人才,增强政工队伍的核心力量。其次,要努力创造一个有利于思想政治工作队伍健康成长的良好氛围。对思想政治工作者不能歧视,不能冷落,在工作上要予以支持,在政治上要予以关心,在生活上要予以照顾,使他们能够放心大胆地去工作。第三,要加强政工干部的作风建设。政工干部在工作作风上要做到求真务实,与时俱进,在生活作风上做到廉洁自律,做广大员工的表率。只有这样,广大政工干部才能通自己的言传身教,做好企业的思想政治工作。

3 对企业思想治工作创新的几点思考

一是观念创新。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响,员工的思想更趋活跃,从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性,迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维,用新的眼光看待事物、用发展的观点看待新问题。没有新的观念和思路,就没有新行动。观念创新必须冲破“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放,观念再创新,思路再突破;为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。要变被动为主动,变“围绕”为“参与”。坚持把企业生产经营的难点作为思想政治工作的重点,使思想政治工作始终工作与生产经营的有机结合。

二是机制创新。信息时代的到来,极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此,企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时代发展相适应的创新思维,变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”。一定的运行机制制约着企业思想政治工作的方向、原则、内容、方式。必须构建一套适应市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制,如:组织领导机制、完善工作机制、工作责任机制、思想教育机制、考评管理机制等。

三是工作内容创新。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想教育的同时,紧扣时代脉搏,从实际出发,丰富思想教育内容。加强科学知识和技术教育,帮助职工树立正确的世界观和人生观。把各种对企业改革和企业管理有用的知识,对丰富职工精神世界和陶冶高尚情操的精神食粮都应纳于企业思想政治工作的内容中,多方面满足职工日益增长的精神需求。加强维护社会稳定教育,做到既讲道理,又办实事,既倾听群众职工呼声,又关心职工疾苦,使职工在“情”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。

四是工作方法创新。形成党政工团齐抓共管的多向合力。形成思想教育的多向方法,从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变,从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变等等。总之,要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作,使之生动活泼,引人入胜。

五是工作载体创新。创新工作思想政治工作的载体,就是要求凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用,大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法,变单一的大众传播体为多样化载体,并结合利用现代科技手段,实现工作载体的创新。大力加强对职工的思想宣传和引导,也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

综上所述,在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中,思想政治工作需要改革创新,实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合,只有这样,才能充分发挥其优势及作用,为企业改革奠定坚实的思想基础。

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